Ein Unternehmen mit gutem Gründungsgedanken, welchen diesen aber nicht mehr lebt
Arbeitsatmosphäre
Leider werden viele Positionen ohne Reflexion besetzt. Wenn es eine Fehlbesetzung gibt, wird das ausgesessen und keiner sagt was.
Image
Von außen wirkt alles jung und dynamisch, wie ein Start Up. Allerdings wird intern kaum an den eigenen Strukturen gearbeitet, reflektiert oder eine Fehlerkultur gelebt bei den vielen Fehlbesetzung von Führungskräften.
Karriere/Weiterbildung
Nur interne Weiterbildung. Für ältere und langjährige Mitarbeiter ist nichts innovatives und bereicherndes dabei.
Gehalt/Benefits
Inzwischen bieten einige EAP Anbieter oder pädagogische Träger identische Benefits und Gehälter an. Und zum großen Teil sogar deutlich höher. Auch eingefrorene Stufen für langjährige Mitarbeiter sind bei anderen Unternehmen nicht vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Der ist eigentlich ganz gut, deswegen gehen auch einige Menschen.
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren Kollegen werden kaum bis gar nicht gesehen. Langjährige Zugehörigkeit wird nicht geschätzt und Menschen die über ihrem Arbeitspensum sehr gute Leistungen erbringen, sollen noch mehr leisten.
Vorgesetztenverhalten
Siehe oben. Keine Kritikfähigkeit, keine konstruktiven Lösung. Es wird eine Clique gebildet und wer nicht folgt oder in dieser Gruppe ist, bleibt auf der Strecke. Alle anderen kompetenten Leute werden nicht gesehen und geschätzt.
Kommunikation
Leider sind viele Führungskräfte nicht fähig Kritik anzunehmen. Das mündet in eine einseitige Kommunikation und dies auch nur in einem erlauchten Kreis.
Interessante Aufgaben
War vor Jahren auch mal besser, nun heißt es nur noch Geld verdienen und sparen.