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Unternehmenskultur

TopCompany6 Jahre

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 187 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei pme Familienservice die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1316 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
pme Familienservice
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
pme Familienservice
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die meist gewählten Kulturfaktoren

187 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    65%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    61%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    57%

  • Mitarbeitenden vertrauen

    FührungModern

    56%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    54%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

im team toll, mit den leitungen schwierig

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

überstunden werden erwartet, abfeiern ist dann aber sehr schwierig. teilweise wurden kolleginnen am tag des ü-freis
kurzfristig doch in die einrichtung bestellt. arbeitszeit wird ohne absprache verändert.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

es wird komplette flexibilität der MA erwartet, selbst bei alleinerziehenden. bei den leitungen selbst werden diensttechnisch die kirschen rausgepickt. absprachen werden nicht eingehalten. bei 10 leitungsstunden sind beide leitungen vollzeit im büro und rollen die augen, wenn hilfe benötigt wird.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

viel mit zweierlei maß messen. wenn man dinge sicher klären will, alles schriftlich machen, sonst kann man sich nicht verlassen

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3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

ganzjährig eingewöhnung als dienstleistung auf rücken der kleinkinder und babys und auf kosten der psychischen gesundheit der kolleg*innen.

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre hat sich in den letzten Jahren deutlich positiv entwickelt. Der Umgang miteinander ist wertschätzend und kollegial, und Zusammenarbeit wird aktiv gefördert. Natürlich gibt es, wie vermutlich in jedem Unternehmen, unterschiedliche Persönlichkeiten und nicht jeder geht Veränderungen gleich offen mit. Insgesamt empfinde ich das Miteinander aber als sehr angenehm und unterstützend. Ich gehe gerne zur Arbeit und fühle mich im Team wohl.

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