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pme Familienservice GmbHals Arbeitgeber

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Bewertungsdurchschnitte

  • 186 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (138)
    74.193548387097%
    Gut (26)
    13.978494623656%
    Befriedigend (12)
    6.4516129032258%
    Genügend (10)
    5.3763440860215%
    4,15
  • 7 Bewerber sagen

    Sehr gut (3)
    42.857142857143%
    Gut (3)
    42.857142857143%
    Befriedigend (1)
    14.285714285714%
    Genügend (0)
    0%
    3,97
  • 3 Azubis sagen

    Sehr gut (3)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,63

Firmenübersicht

Im Auftrag von mehr als 900 Arbeitgebern unterstützt die pme Familienservice Gruppe Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter darin, Beruf und Privatleben gelungen zu vereinbaren und mit freiem Kopf arbeiten zu können.

Die pme Familienservice Gruppe steht Berufstätigen bei Krisen zur Seite, z.B. bei Konflikten am Arbeitsplatz, Sucht- oder Partnerschaftsproblemen. Mit einem Homecare-Eldercare-Service entlastet sie Berufstätige bei der Organisation und Finanzierung von Pflegedienstleistungen und bietet psychosoziale Unterstützung (EAP). Eltern unterstützt die pme Familienservice Gruppe dabei, die passende Kinderbetreuung zu finden und bietet in über 60 Kinderbetreuungs- und Bildungseinrichtungen hochwertige und flexible Pädagogik. Im Rahmen der pme Akademie werden Seminare, Workshops und Coachings zum Themenkomplex Personalführung und Personalentwicklung angeboten.

Die pme Familienservice Gruppe ist an mehr als 70 Orten in Deutschland und Tschechien vertreten und beschäftigt über 1.800 eigene Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Hinzu kommen zahlreiche Beschäftigte in unseren Kooperationsstandorten in Deutschland, Österreich und der Schweiz sowie Expertinnen und Experten aus verschiedenen Fachbereichen.

Durch unsere dezentrale Organisationsstruktur mit Standorten im gesamten Bundesgebiet stellen wir sicher, dass unsere Kunden schnell und zuverlässig von Beraterinnen und Beratern betreut werden, die jeweils die lokale Situation kennen. Unsere Präsenz vor Ort ermöglicht den engen Kontakt mit unseren Firmenkunden, der für die Bereitstellung und Weiterentwicklung passgenauer Lösungsangebote so wichtig ist.

Ergänzt werden unsere lokalen Standortbüros durch zentrale Hotline-Nummern und das Serviceportal „Mein Familienservice. Dadurch stellen wir eine zeit- und ortsunabhängige Zugriffsmöglichkeit auf unsere Unterstützungsangebote sicher.

pme in Zahlen
 
  • An über 70 Orten in Deutschland und Tschechien vertreten.
  • Kooperationspartner in Österreich und der Schweiz.
  • Träger von mehr als 60 betrieblichen Kindertagesstätten, Back-up-Center, Familienkrippen und Pflegenestern.
  • Über 900 Arbeitgeber stellen ihren Angestellten unseren Beratungs- und Vermittlungsservice zur Verfügung.
  • Über 540 Geschäftskunden nutzen unsere ergänzenden Dienstleistungen über das Online-Portal "Mein Familienservice".
  • Über 1.900 eigene Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in den pme Familienservice-Standorten und -Kindertagesstätten.
  • Cirka 3,5 Millionen Menschen - Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und deren Familienangehörige - können unseren Beratungs- und Vermittlungsservice nutzen.
  • Zirka 25.000 Akademieteilnahmen für unsere Kunden und Betreuungspersonen, als Ergänzung unserer Beratungs- und Vermittlungsangebote.
  • Über 27.000 Ferientagbuchungen
  • Zirka 13.700 Betreuungstage in unseren Back-up-Einrichtungen zur Betreuung in Ausnahmesituationen
  • 24-Stunden-Erreichbarkeit zur sofortigen Unterstützung bei akuten Problemen.

Neue Features!

Aus dem Gehalt wird allzu gern ein Geheimnis gemacht. Gemeinsam mit dir und Millionen anderen kununu Usern können wir für notwendige Gehaltstransparenz sorgen. So findest du den Arbeitgeber, der wirklich zu dir und deinen Vorstellungen passt.

Teile dein Gehalt

Kennzahlen

Mitarbeiter

1900

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

pme-assistance
Mitarbeiterunterstützung in allen Lebenslagen: von Betreuungslösungen für Kinder und pflegebedürftige Angehörige bis zur Krisenberatung und Gesundheitsprävention: Lebenslagen-Coaching (EAP), Homecare-Eldercare, Kinderbetreuung, pme Consulting, Relocation, Concierge, Gesundheitsmanagement, Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)

pme-akademie
Seminare und Fortbildungen für Führungskräfte und Beschäftigte, innovative Forschungsprojekte, Aktionsprogramme und Tagungen: Bilden, Führen, Forschen, Vernetzen

 pme-lernwelten
In unseren betriebsnahe Krippen, Kitas und Horten stehen die Bedürfnisse von Kindern und ihrer berufstätigen Eltern im Mittelpunkt: flexible Betreuungszeiten, gesunde Ernährung und vor allem eine qualitativ hochwertige Pädagogik:   Aufbau und Trägerschaften von betrieblichen Kitas, Kindertagespflege (TaKids), Back-up-center (Notbetreuung), Ferienprogramme


 

 

Perspektiven für die Zukunft

„Herz und Verstand" leiten uns und bestimmen unsere Diversity-Policy und unsere Inclusiveness (Einbeziehungsmanagement). Wir schätzen und fördern die Einzigartigkeit einer jeden Mitarbeiterin und eines jeden Mitarbeiters. Das Einbeziehungsmanagement ermöglicht es uns im Alltag, die Vielfalt in unserem Unternehmen zu nutzen und zu unserer Stärke zu machen. Das Leitbild der pme Familienservice Gruppe bildet die Basis für unser gemeinsames Arbeiten.

Benefits

  • Eine angenehme Arbeitsatmosphäre in hochwertig ausgestatten Räumlichkeiten
  • Work-Life-Balance: flexible und familienfreundliche Arbeitszeitmodelle, mobile Office
  • Sie werden insbesondere in der Einarbeitungsphase umfassend, persönlich und individuell auf Ihre neue Aufgabe vorbereitet
  • Anspruch auf regelmäßige Fort- und Weiterbildungen
  • Bezahlung nach Haustarif, 30 Urlaubstage
  • diverse Benefits, wie z.B. kostenfreies Mittagessen und Getränke, Nutzung der Dienstleistungsangebote des pme Familienservice, Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge, Gesundheits- und Fitnessangebote, Sabbatical, Sozialfonds etc.
  • Mitarbeiterinteressenvertretung


Standorte

Alle Standorte und Betreuungseinrichtungen finden Sie hier.

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Standorte Inland

Berlin, Bonn, Düsseldorf, Dresden, Frankfurt, Hamburg, München, Köln, Stuttgart, Hannover, Leipzig, Potsdam, Mainz, Ruhrgebiet, Bremen, Kiel, Allgäu-Bodensee, Münster, Mannheim, Nürnberg, Kassel, Wuppertal


Standorte Ausland

Familienservice Prag in Tschechien

Familienservice Schweiz

Familienservice Wien in Österreich


Impressum

pme Familienservice GmbH

Zentrale
Flottwellstr. 4-5
10785 Berlin

Telefon: 030 263935-70
Telefax: 030 263935-77

info@familienservice.de

Geschäftsführerin: Alexa Ahmad
Handelsregister: AG Berlin-Charlottenburg HRB 68116
Umsatzsteueridentifikationsnummer: DE196169532


Für Bewerber

Videos

Bunte Vögel – der pme Diversity Film
Bunte Vögel - die Interviews zum Diversity Film
pme Familienservice - der Film
Vereinbarkeit von Pflege und Beruf
Burn Out ist wie eine Spirale
Kennen Sie die Sorgen Ihrer Mitarbeiter?
Notbetreuung: Flexible Kinderbetreuung in Ausnahmesituationen
Lebenslagencoaching: Beratung und Coaching bei Problemen und Krisen
Kinder erklären die pme Lernwelten / No. 1
Werde Au-pair ohne Brett
PME familienservice Recruiting Spot

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir wollen, dass unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sich an ihrem Arbeitsplatz wohl fühlen und ihre Potenziale entfalten können. Einen gesunden Ausgleich zum Arbeitsleben zu schaffen, ist deshalb ein fester Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Wir sind überzeugt: Nur wer genügend Zeit für sich, seine Familie oder Freunde hat, kann sich mit frischer Energie und freiem Kopf der Arbeit widmen.

 Zur Stellenbörse: https://stellenboerse.familienservice.de/

Gesuchte Qualifikationen

Die pme Familienservice Gruppe ist im Auftrag vieler namhafter Unternehmen im gesamten Bundesgebiet tätig und vermittelt exklusiv für deren Beschäftigte passende Betreuungspersonen und Haushaltshilfen.

Wir sind ständig auf der Suche nach motiviertem Personal für die folgenden Bereiche:
    •  Kinderbetreuung im Privathaushalt
    •  Kindertagespflege
    •  Familienkrippen
    •  Au-pair
    •  Seniorenbetreuung
    •  Haushaltshilfe

Pädagogisches Fachpersonal für unsere Einrichtungen: Erzieherinnen/Erzieher, Sozialpädagoginnen/Sozialpädagogen und Absolventen vergleichbarer Studiengänge

Betreuungspersonen für unsere Ferienprogramme: Erzieher und Erzieherinnen, Schüler und Studierende

Native Speaker: Recruiting Spot for native speaker

Beraterinnen und Berater für den Bereich pme Assistance

Trainerinnen und Trainer für den Bereich pme Akademie

Gesuchte Studiengänge

Sozialpädagogik/Sozialarbeit, Psychologie, Erziehungswissenschaften, Sozialwissenschaften, Betriebswirtschaftlehre, Pflegewissenschaften, Gesundheitswissenschaften etc.


Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir wollen, dass unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sich an ihrem Arbeitsplatz wohl fühlen und ihre Potenziale entfalten können. Einen gesunden Ausgleich zum Arbeitsleben zu schaffen, ist deshalb ein fester Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Wir sind überzeugt: Nur wer genügend Zeit für sich, seine Familie oder Freunde hat, kann sich mit frischer Energie und freiem Kopf der Arbeit widmen.

Wir sind flexibel: unsere Arbeitszeiten

Unterschiedliche Lebenssituationen erfordern unterschiedliche Arbeitszeiten. Deshalb bieten wir flexible Arbeitszeitmodelle mit Plus/Minusstunden-Regelungen an, bei der die Arbeitsstunden im Rahmen eines Jahreszeitkontingents erfasst werden.

Von Gleitzeitmodell, Teilzeitvarianten, Sabbaticals und Job-Sharing bis hin zur Telearbeit ist bei uns alles vertreten.

Wir schöpfen neue Energien: unsere Pausenkultur

Heute schon mit den Kollegen geplaudert? Wir sind davon überzeugt, dass eine kurze Auszeit von der Arbeit der Gesundheit und Konzentration dient. Deshalb bieten wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern einen kostenfreien Mittagstisch sowie Kaffee, kalte Getränke und Obst an.

Wir unterstützen uns: Beratungs- und Vermittlungsdienst

Wir stellen unser gesamtes Spektrum an Beratungs- und Vermittlungsdienstleistungen unseren Beschäftigten zur Verfügung.

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Unser Leitbild: Mit Herz und Verstand
Im Herzen entstand die Idee, soziale Dienstleistungen in der freien Wirtschaft anzubieten. Heute wird sie rentabel umgesetzt. Wir arbeiten mit Herz und Verstand, um unsere Kunden in emotionalen Bereichen zu unterstützen, ökonomische Potentiale aufzudecken und unser Unternehmen wirtschaftlich zu führen.

Flexibilität -  ist unsere Stärke
Wir gehen auf die Wünsche unserer Kunden flexibel ein und finden effektive und Nutzen spendende Lösungen. Von unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern fordern wir Einsatzbereitschaft auf vielfältige Weise und gehen gleichzeitig mit variablen Möglichkeiten der Work-Life-Balance auf sie ein.

Respekt - bestimmt unsere Arbeit
Wertschätzung prägt unseren Umgang mit den Kunden, innerhalb unseres Unternehmens und mit den Individuen in der Gesellschaft. Im Gegenzug erwarten wir respektvollen Umgang von unseren Auftraggeberinnen und Auftraggebern sowie von unseren Partnerinnen und Partnern. Wir respektieren Privatleben und Lebensstile des Einzelnen sowie die individuellen Bedürfnisse und Talente der uns anvertrauten Menschen.

Weiterentwicklung -  ist unser Anspruch
Wir tragen die Verantwortung, unsere Produkte ständig weiter zu entwickeln. Damit unterstützen wir die Entwicklung unserer Kunden und unseres Unternehmens. Wir fördern die Menschen und Talente bei uns, bei unseren Kunden und insbesondere bei den uns anvertrauten Kindern. Wir geben unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die Freiräume und Verantwortung zur beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung.

Vertrauen - ist die Grundlage unserer Arbeit
Von unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sowie von unseren Partnerinnen und Partnern erwarten wir volles Vertrauen und Zuverlässigkeit, während wir ihnen dies als Unternehmen schenken. Gegenüber unseren Kunden fördern wir durch Transparenz und Diskretion die vertrauensvolle Beziehung beider Seiten.

Vielfältigkeit  – leben wir
Wir leben Vielfältigkeit, denn diese bestimmt unseren Erfolg. Wir respektieren Unterschiede und fördern bewusst die Verschiedenartigkeit in unserem Unternehmen. Wir möchten aktiv dazu beitragen, dass Diversity auch in anderen Unternehmen und der Gesellschaft als sinnvoll und förderlich verstanden wird. Gemeinsam wollen wir diese Werte auch in unserem wachsenden Unternehmen und in einer sich verändernden Kultur leben und vertiefen.

Professionalität - zeichnet uns aus
Wir schaffen professionelle Lösungen im gesamten Bereich der Work-Life-Balance. Wir besitzen die Kompetenz, qualitativ hochwertige Konzepte im Bereich Work-Life-Balance und Diversity zu entwickeln, international erprobte Konzepte dem Markt anzupassen und diese einer immer breiter werdenden Öffentlichkeit zugänglich zu machen.

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Unser Spirit:

Interview mit Gertraudt Heidt (Personalerin): "Wir ticken noch wie ein Startup."

Interview mit Natalie Seitz (Unternehmenssoftware): "Bei uns funktioniert alles auf Vertrauensbasis."

Interview mit Kirstin Andretzki (Kita-Leitung): "Ich schätze das selbstständige Arbeiten."

Interview mit Florian Micklich (Auszubildender): „Die Atmosphäre hier ist wirklich toll!"



Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

  • Teambereitschaft
  • Aufgeschlossenheit
  • Zuverlässigkeit
  • Problem- und Lösungsorientierung
  • Kommunikationsstärke
  • Konflikt- und Kritikfähigkeit
  • selbständiges Arbeiten

Unser Rat an Bewerber

Kommen Sie auf uns zu und lernen Sie uns kennen! Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Wir sind offen für qualifizierte Bewerbungen von QuereinsteigerInnen, WiedereinsteigerInnen und Alleinerziehenden.


Bevorzugte Bewerbungsform

Online direkt über unsere Stellenbörse.


Auswahlverfahren

Interviews und Bewerberrunden


pme Familienservice GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

4,15 Mitarbeiter
3,97 Bewerber
4,63 Azubis
  • 07.Nov. 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

gutes Team, offene und ehrliche Atmosphäre, das trifft auf Anerkennung genauso wie auf Kritik zu

Vorgesetztenverhalten

offen und ehrlich

Interessante Aufgaben

es wird nie langweilig, Projekte und neue Ideen bereichern den Arbeitsalltag, Jobrotation ist möglich, um auch in andere Bereich mal rein zu schnuppern

Umgang mit älteren Kollegen

es wird sehr viel Wert auf gemischte Teams und Partizipation in allen Bereichen gelegt

Karriere / Weiterbildung

pme als Arbeitgeber ist es wichtig, dass jeder sich aktuell in seinem Job weiterentwickelt/qualifiziert, um fit zu sein für die Zukunft mit Technik/Digitalisierung

Gehalt / Sozialleistungen

Es gibt verschiedene Benefits als Angebot und das ist ein ganz schönes Paket, auch wenn nicht jeder alles nutzt:
ein Snack zwischendurch Obst, Kaffee, Joghurt, kostenlose Mittagsverpflegung mit Essen vom Caterer und Salatbar, GM-Angebot, Mobile Office, Möglichkeit seinen Hund ins Büro mitzubringen, Jobticket, Zuschuss zur bAV, Jobrad, Sabbatical

Arbeitsbedingungen

tolle neu gestaltete Büroräume, offenes Raumkonzept und einen schönen Treffpunkt in der Mitte genutzt als Cafeteria und für Treffpunkt für Teambesprechungen

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Umsetzung von Prozessen zur Papiervermeidung, Engagement der Teammitglieder absolut gewünscht und da geht noch mehr

Work-Life-Balance

ein Arbeitgeber, bei dem es möglich ist flexibele Arbeitszeiten zu leben und den Arbeitsalltag und private Termine zu vereinbaren

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten Hunde geduldet wird geboten
  • Firma
    pme Familienservice GmbH
  • Stadt
    Berlin
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Administration / Verwaltung
  • 28.Okt. 2019 (Geändert am 30.Okt. 2019)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

In meiner Abteilung ziemlich kühl...

Vorgesetztenverhalten

Null Sterne wäre hier absolut angebracht. Machtposition wird sehr schön ausgenutzt.

Kollegenzusammenhalt

Es gibt solche und solche Kollegen! Leider in meiner Abteilung nur Frauen!!! ;-/

Interessante Aufgaben

Nö immer das gleiche...Ach warte: Ausser die Vorgesetzte hat eine Aufgabe bekommen, was dann von ihr auf das gesamte Team übergewälzt wird, weil sie es KANN!!! Das ist besonders auffällig und sehr amüsant ;-))

Kommunikation

Meines Erachtens viel zu viel. Täglich über Telefon, Div. Kalender, Whatsapp, diverse Chats, Intranet, Mails...Du kommst mit den Mails kaum hinterher. Wird etwas diese Woche noch so gehändelt, so wird es nächste Woche bestimmt wieder ganz anders bearbeitet. Banale Themen die man wissen muss, müssen jedes Jahr aufgefrischt werden, weil die Leite den Kopf mit unnötigen Themen und Weiterbildungen voll haben...Das drängt Basiswissen aus den Köpfen!!!

Umgang mit älteren Kollegen

Die werden hier nur als Auslaufmodell betrachtet. Die werden sozusagen geduldet bis sie raus sind...

Karriere / Weiterbildung

Jeder muss zum Anfängerseminar, der mir und allen Anderen, die ich befragt habe absolut nichts gebracht hat!!! Pure Zeitverschwendung!!!
Null Karrierechancen!!! Wenn du Steuerfachangestellte bist, such dir was anderes, denn hier endest du als klassischer Buchhalter!!! ;-)))

Gehalt / Sozialleistungen

Sehr schlechte Bezahlung lt. interner Gehaltstabelle. Versuchen mit aufladbaren Karten, Mo-Do Mittagessen vom schlechten Caterer (was 90% der Mitarbeiter nicht schmeckt!!! ) und nur ungesunden Süßigkeiten, Obst, Joghurt, Kaffee, Teebeutel, Wasser, Deos, Tampons zu kompensieren. Echt zum Lachen...

Arbeitsbedingungen

Es müssen 30 Mails beantwortet werden, damit ein 2. Bildschirm angeschafft wird, der dringend benötigt wird :-/
Im Sommer 35 Grad Celsius draußen, in den Räumen meiner Abteilung 45 Grad Celsius!!! Hauptsache die Vorgesetzte hat eine Dyson Klimaanlage...

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Ja, sie besitzen ein Restmülleimer und einen für Verpackungen ;-)
Drucken wird ungerne gesehen, zumindest in meiner Abteilung!
Sozial finde ich es nicht, wenn Mitarbeiter mit schulpflichtigen Kindern bei der Urlaubsplanung keinen Vorrang haben...

Work-Life-Balance

Der Schein trügt!!! Du kannst mit dem schicken Laptop überall und zu jeder Tageszeit arbeiten. Somit ist ein Burnout schon vorprogrammiert...

Image

Nur nach außen sehr gutes Image!

Verbesserungsvorschläge

  • Mehr Umfragen bei den Arbeitnehmern, was sie über ihre Vorgesetzten denken, denn so trauen sich die Leute nichts zu sagen. Sie haben Angst, dass man sie dann auf dem Kieker hat.

Pro

Dass er sich nach Außen so gut zeigen kann: Dass er die Weiterbildungsmöglichkeiten den Bewerbern so verkauft, als ob man sich wirklich 40 Std im Jahr effektiv weiterbilden kann. Doch leider sind es nur interne Zwangsweiterbildungen, die einem in seiner täglichen Arbeit leider gar nicht bringen* LOL

Contra

Dass man täglich über Facebook wissen muss, was das Maskottchen vom Unternehmen heute macht und tut :-)
Dass es Vorgesetzte gibt, die nicht damit klar kommen, wenn es Arbeitnehmer gibt, die höhere schulische Titel besitzen, als er selbst.
Dass die freie Sitzplatz-Kultur leider in bestimmten Abteilungen nicht angenommen werden, gar als schlecht gesehen werden!

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Homeoffice wird geboten Essenszulagen wird geboten Parkplatz wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    pme Familienservice
  • Stadt
    Berlin
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Finanzen / Controlling
  • 14.Feb. 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Mobbing, Missgunst, Klatsch, Chaos
Einige profitieren, andere werden gnadenlos ausgenutzt

Vorgesetztenverhalten

Unerreichbar für Belange der MA, aber schnell zur Stelle, wenn was nicht gut läuft
Unerwünschte MA werden mit Psychodruck zum gehen motiviert

Kollegenzusammenhalt

Intrigen, Missgunst, Mobbing

Interessante Aufgaben

/

Kommunikation

Kritik ja, reichlich
Lob - 0

Gleichberechtigung

Alle sind gleich, mache sind gleicher
Absolut ungerecht, da alles über persönliche Gunst geregelt wird

Karriere / Weiterbildung

Keine/viele, auch gute und interessante Angebote

Gehalt / Sozialleistungen

Benefits - ja
mehr Gehalt - nein

Arbeitsbedingungen

Unterbesetzt, Mittarbeiter werden sich selbst überlassen und müssen die Arbeit für 3 machen
Keiner der FK wird zur Verantwortung gezogen, wenn überforderte MA Fehler machen
Immer schön nach unten treten, ist die Devise

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Was ist sozial?
Alleinerziehende Mütter gleich stellen mit kinderlosen Mittarbeitern?
Work Life Balance wohl nur für die MAs in der Verwaltung möglich

Work-Life-Balance

Bisher, unmöglich durchzusetzen, alle sind gleich

Image

außen hui - innen - pfui

Verbesserungsvorschläge

  • Die meisten Menschen wollen arbeiten, und manche lieben sogar ihren Beruf. Dass aber alles was nicht gut gelaufen ist nach unten durchgereicht wird, und schnell den einzelnen die Schuld aufgebürdet wird Sorgt für klare Verhältnisse und Spielregeln, damit die MA nicht die Fehler der Vorgesetzten ausbaden müssen Einzige Gespräche mit MA, Kritikgespräche Dafür wird schnell viel Zeit gefunden Braucht MA etwas, wird es schwierig Wenn Trennung erwünscht ist, anstatt Mobbing lieber nach einer Lösung zur Trennung mit MA suchen, statt die Läute so lange fertig zu machen, bis sie "freiwillig" gehen. Nicht nur auf die hören, die nur dass sagen was ihr gerne hören wollt.

Pro

Habe es vergessen

Contra

Menschen werden gemobbt um zum gehen motiviert zu werden. Scheinbar wolle man sich um die Mitarbeiter kümmern, aber dass ist nur eine Täuschung. Niemand will wirklich etwas ändern oder helfen, die Mittarbeiter sollen nur nicht zu viel Lärm machen und zu sehr auffallen.
Lob gibt es nie, Leistung einzelner ist die Leistung - aller.
Für Fehler gibt es dann aber schnell mal die eine oder andere Abmahnung

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    pme Familienservice GmbH
  • Stadt
    Frankfurt am Main
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

Bewertungsdurchschnitte

  • 186 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (138)
    74.193548387097%
    Gut (26)
    13.978494623656%
    Befriedigend (12)
    6.4516129032258%
    Genügend (10)
    5.3763440860215%
    4,15
  • 7 Bewerber sagen

    Sehr gut (3)
    42.857142857143%
    Gut (3)
    42.857142857143%
    Befriedigend (1)
    14.285714285714%
    Genügend (0)
    0%
    3,97
  • 3 Azubis sagen

    Sehr gut (3)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,63

kununu Scores im Vergleich

pme Familienservice GmbH
4,15
196 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Beratung/Consulting)
3,78
115.398 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,39
3.815.000 Bewertungen