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pme Familienservice GmbHals Arbeitgeber

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Bewertungsdurchschnitte

  • 171 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (126)
    73.684210526316%
    Gut (25)
    14.619883040936%
    Befriedigend (12)
    7.0175438596491%
    Genügend (8)
    4.6783625730994%
    4,14
  • 6 Bewerber sagen

    Sehr gut (2)
    33.333333333333%
    Gut (3)
    50%
    Befriedigend (1)
    16.666666666667%
    Genügend (0)
    0%
    3,83
  • 2 Azubis sagen

    Sehr gut (2)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,67

Firmenübersicht

Im Auftrag von mehr als 900 Arbeitgebern unterstützt die pme Familienservice Gruppe Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter darin, Beruf und Privatleben gelungen zu vereinbaren und mit freiem Kopf arbeiten zu können.

Die pme Familienservice Gruppe steht Berufstätigen bei Krisen zur Seite, z.B. bei Konflikten am Arbeitsplatz, Sucht- oder Partnerschaftsproblemen. Mit einem Homecare-Eldercare-Service entlastet sie Berufstätige bei der Organisation und Finanzierung von Pflegedienstleistungen und bietet psychosoziale Unterstützung (EAP). Eltern unterstützt die pme Familienservice Gruppe dabei, die passende Kinderbetreuung zu finden und bietet in über 60 Kinderbetreuungs- und Bildungseinrichtungen hochwertige und flexible Pädagogik. Im Rahmen der pme Akademie werden Seminare, Workshops und Coachings zum Themenkomplex Personalführung und Personalentwicklung angeboten.

Die pme Familienservice Gruppe ist an mehr als 70 Orten in Deutschland und Tschechien vertreten und beschäftigt über 1.800 eigene Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Hinzu kommen zahlreiche Beschäftigte in unseren Kooperationsstandorten in Deutschland, Österreich und der Schweiz sowie Expertinnen und Experten aus verschiedenen Fachbereichen.

Durch unsere dezentrale Organisationsstruktur mit Standorten im gesamten Bundesgebiet stellen wir sicher, dass unsere Kunden schnell und zuverlässig von Beraterinnen und Beratern betreut werden, die jeweils die lokale Situation kennen. Unsere Präsenz vor Ort ermöglicht den engen Kontakt mit unseren Firmenkunden, der für die Bereitstellung und Weiterentwicklung passgenauer Lösungsangebote so wichtig ist.

Ergänzt werden unsere lokalen Standortbüros durch zentrale Hotline-Nummern und das Serviceportal „Mein Familienservice. Dadurch stellen wir eine zeit- und ortsunabhängige Zugriffsmöglichkeit auf unsere Unterstützungsangebote sicher.

pme in Zahlen
 
  • An über 70 Orten in Deutschland und Tschechien vertreten.
  • Kooperationspartner in Österreich und der Schweiz.
  • Träger von mehr als 60 betrieblichen Kindertagesstätten, Back-up-Center, Familienkrippen und Pflegenestern.
  • Über 900 Arbeitgeber stellen ihren Angestellten unseren Beratungs- und Vermittlungsservice zur Verfügung.
  • Über 540 Geschäftskunden nutzen unsere ergänzenden Dienstleistungen über das Online-Portal "Mein Familienservice".
  • Über 1.800 eigene Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in den pme Familienservice-Standorten und -Kindertagesstätten.
  • Cirka 3,5 Millionen Menschen - Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und deren Familienangehörige - können unseren Beratungs- und Vermittlungsservice nutzen.
  • Zirka 25.000 Akademieteilnahmen für unsere Kunden und Betreuungspersonen, als Ergänzung unserer Beratungs- und Vermittlungsangebote.
  • Über 27.000 Ferientagbuchungen
  • Zirka 13.700 Betreuungstage in unseren Back-up-Einrichtungen zur Betreuung in Ausnahmesituationen
  • 24-Stunden-Erreichbarkeit zur sofortigen Unterstützung bei akuten Problemen.

Unser neues Feature

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Fragen & Antworten sehen

Kennzahlen

Mitarbeiter

1800

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

pme-assistance
Mitarbeiterunterstützung in allen Lebenslagen: von Betreuungslösungen für Kinder und pflegebedürftige Angehörige bis zur Krisenberatung und Gesundheitsprävention: Lebenslagen-Coaching (EAP), Homecare-Eldercare, Kinderbetreuung, pme Consulting, Relocation, Concierge, Gesundheitsmanagement, Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)

pme-akademie
Seminare und Fortbildungen für Führungskräfte und Beschäftigte, innovative Forschungsprojekte, Aktionsprogramme und Tagungen: Bilden, Führen, Forschen, Vernetzen

 pme-lernwelten
In unseren betriebsnahe Krippen, Kitas und Horten stehen die Bedürfnisse von Kindern und ihrer berufstätigen Eltern im Mittelpunkt: flexible Betreuungszeiten, gesunde Ernährung und vor allem eine qualitativ hochwertige Pädagogik:   Aufbau und Trägerschaften von betrieblichen Kitas, Kindertagespflege (TaKids), Back-up-center (Notbetreuung), Ferienprogramme


 

 

Perspektiven für die Zukunft

„Herz und Verstand" leiten uns und bestimmen unsere Diversity-Policy und unsere Inclusiveness (Einbeziehungsmanagement). Wir schätzen und fördern die Einzigartigkeit einer jeden Mitarbeiterin und eines jeden Mitarbeiters. Das Einbeziehungsmanagement ermöglicht es uns im Alltag, die Vielfalt in unserem Unternehmen zu nutzen und zu unserer Stärke zu machen. Das Leitbild der pme Familienservice Gruppe bildet die Basis für unser gemeinsames Arbeiten.

Benefits

  • Eine angenehme Arbeitsatmosphäre in hochwertig ausgestatten Räumlichkeiten
  • Work-Life-Balance: flexible und familienfreundliche Arbeitszeitmodelle, mobile Office
  • Sie werden insbesondere in der Einarbeitungsphase umfassend, persönlich und individuell auf Ihre neue Aufgabe vorbereitet
  • Anspruch auf regelmäßige Fort- und Weiterbildungen
  • Bezahlung nach Haustarif, 30 Urlaubstage
  • diverse Benefits, wie z.B. kostenfreies Mittagessen und Getränke, Nutzung der Dienstleistungsangebote des pme Familienservice, Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge, Gesundheits- und Fitnessangebote, Sabbatical, Sozialfonds etc.
  • Mitarbeiterinteressenvertretung


Standorte

Alle Standorte und Betreuungseinrichtungen finden Sie hier.

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Standorte Inland

Berlin, Bonn, Düsseldorf, Dresden, Frankfurt, Hamburg, München, Köln, Stuttgart, Hannover, Leipzig, Potsdam, Mainz, Ruhrgebiet, Bremen, Kiel, Allgäu-Bodensee, Münster, Mannheim, Nürnberg, Kassel, Wuppertal


Standorte Ausland

Familienservice Prag in Tschechien

Familienservice Schweiz

Familienservice Wien in Österreich


Impressum

pme Familienservice GmbH

Zentrale
Flottwellstr. 4-5
10785 Berlin

Telefon: 030 263935-70
Telefax: 030 263935-77

info@familienservice.de

Geschäftsführerin: Alexa Ahmad
Handelsregister: AG Berlin-Charlottenburg HRB 68116
Umsatzsteueridentifikationsnummer: DE196169532


Für Bewerber

Videos

Bunte Vögel – der pme Diversity Film
Bunte Vögel - die Interviews zum Diversity Film
pme Familienservice - der Film
Vereinbarkeit von Pflege und Beruf
Burn Out ist wie eine Spirale
Kennen Sie die Sorgen Ihrer Mitarbeiter?
Notbetreuung: Flexible Kinderbetreuung in Ausnahmesituationen
Lebenslagencoaching: Beratung und Coaching bei Problemen und Krisen
Kinder erklären die pme Lernwelten / No. 1
Werde Au-pair ohne Brett
PME familienservice Recruiting Spot

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir wollen, dass unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sich an ihrem Arbeitsplatz wohl fühlen und ihre Potenziale entfalten können. Einen gesunden Ausgleich zum Arbeitsleben zu schaffen, ist deshalb ein fester Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Wir sind überzeugt: Nur wer genügend Zeit für sich, seine Familie oder Freunde hat, kann sich mit frischer Energie und freiem Kopf der Arbeit widmen.

 Zur Stellenbörse: https://stellenboerse.familienservice.de/

Gesuchte Qualifikationen

Die pme Familienservice Gruppe ist im Auftrag vieler namhafter Unternehmen im gesamten Bundesgebiet tätig und vermittelt exklusiv für deren Beschäftigte passende Betreuungspersonen und Haushaltshilfen.

Wir sind ständig auf der Suche nach motiviertem Personal für die folgenden Bereiche:
    •  Kinderbetreuung im Privathaushalt
    •  Kindertagespflege
    •  Familienkrippen
    •  Au-pair
    •  Seniorenbetreuung
    •  Haushaltshilfe

Pädagogisches Fachpersonal für unsere Einrichtungen: Erzieherinnen/Erzieher, Sozialpädagoginnen/Sozialpädagogen und Absolventen vergleichbarer Studiengänge

Betreuungspersonen für unsere Ferienprogramme: Erzieher und Erzieherinnen, Schüler und Studierende

Native Speaker: Recruiting Spot for native speaker

Beraterinnen und Berater für den Bereich pme Assistance

Trainerinnen und Trainer für den Bereich pme Akademie

Gesuchte Studiengänge

Sozialpädagogik/Sozialarbeit, Psychologie, Erziehungswissenschaften, Sozialwissenschaften, Betriebswirtschaftlehre, Pflegewissenschaften, Gesundheitswissenschaften etc.


Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir wollen, dass unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sich an ihrem Arbeitsplatz wohl fühlen und ihre Potenziale entfalten können. Einen gesunden Ausgleich zum Arbeitsleben zu schaffen, ist deshalb ein fester Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Wir sind überzeugt: Nur wer genügend Zeit für sich, seine Familie oder Freunde hat, kann sich mit frischer Energie und freiem Kopf der Arbeit widmen.

Wir sind flexibel: unsere Arbeitszeiten

Unterschiedliche Lebenssituationen erfordern unterschiedliche Arbeitszeiten. Deshalb bieten wir flexible Arbeitszeitmodelle mit Plus/Minusstunden-Regelungen an, bei der die Arbeitsstunden im Rahmen eines Jahreszeitkontingents erfasst werden.

Von Gleitzeitmodell, Teilzeitvarianten, Sabbaticals und Job-Sharing bis hin zur Telearbeit ist bei uns alles vertreten.

Wir schöpfen neue Energien: unsere Pausenkultur

Heute schon mit den Kollegen geplaudert? Wir sind davon überzeugt, dass eine kurze Auszeit von der Arbeit der Gesundheit und Konzentration dient. Deshalb bieten wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern einen kostenfreien Mittagstisch sowie Kaffee, kalte Getränke und Obst an.

Wir unterstützen uns: Beratungs- und Vermittlungsdienst

Wir stellen unser gesamtes Spektrum an Beratungs- und Vermittlungsdienstleistungen unseren Beschäftigten zur Verfügung.

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Unser Leitbild: Mit Herz und Verstand
Im Herzen entstand die Idee, soziale Dienstleistungen in der freien Wirtschaft anzubieten. Heute wird sie rentabel umgesetzt. Wir arbeiten mit Herz und Verstand, um unsere Kunden in emotionalen Bereichen zu unterstützen, ökonomische Potentiale aufzudecken und unser Unternehmen wirtschaftlich zu führen.

Flexibilität -  ist unsere Stärke
Wir gehen auf die Wünsche unserer Kunden flexibel ein und finden effektive und Nutzen spendende Lösungen. Von unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern fordern wir Einsatzbereitschaft auf vielfältige Weise und gehen gleichzeitig mit variablen Möglichkeiten der Work-Life-Balance auf sie ein.

Respekt - bestimmt unsere Arbeit
Wertschätzung prägt unseren Umgang mit den Kunden, innerhalb unseres Unternehmens und mit den Individuen in der Gesellschaft. Im Gegenzug erwarten wir respektvollen Umgang von unseren Auftraggeberinnen und Auftraggebern sowie von unseren Partnerinnen und Partnern. Wir respektieren Privatleben und Lebensstile des Einzelnen sowie die individuellen Bedürfnisse und Talente der uns anvertrauten Menschen.

Weiterentwicklung -  ist unser Anspruch
Wir tragen die Verantwortung, unsere Produkte ständig weiter zu entwickeln. Damit unterstützen wir die Entwicklung unserer Kunden und unseres Unternehmens. Wir fördern die Menschen und Talente bei uns, bei unseren Kunden und insbesondere bei den uns anvertrauten Kindern. Wir geben unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die Freiräume und Verantwortung zur beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung.

Vertrauen - ist die Grundlage unserer Arbeit
Von unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sowie von unseren Partnerinnen und Partnern erwarten wir volles Vertrauen und Zuverlässigkeit, während wir ihnen dies als Unternehmen schenken. Gegenüber unseren Kunden fördern wir durch Transparenz und Diskretion die vertrauensvolle Beziehung beider Seiten.

Vielfältigkeit  – leben wir
Wir leben Vielfältigkeit, denn diese bestimmt unseren Erfolg. Wir respektieren Unterschiede und fördern bewusst die Verschiedenartigkeit in unserem Unternehmen. Wir möchten aktiv dazu beitragen, dass Diversity auch in anderen Unternehmen und der Gesellschaft als sinnvoll und förderlich verstanden wird. Gemeinsam wollen wir diese Werte auch in unserem wachsenden Unternehmen und in einer sich verändernden Kultur leben und vertiefen.

Professionalität - zeichnet uns aus
Wir schaffen professionelle Lösungen im gesamten Bereich der Work-Life-Balance. Wir besitzen die Kompetenz, qualitativ hochwertige Konzepte im Bereich Work-Life-Balance und Diversity zu entwickeln, international erprobte Konzepte dem Markt anzupassen und diese einer immer breiter werdenden Öffentlichkeit zugänglich zu machen.

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Unser Spirit:

Interview mit Gertraudt Heidt (Personalerin): "Wir ticken noch wie ein Startup."

Interview mit Natalie Seitz (Unternehmenssoftware): "Bei uns funktioniert alles auf Vertrauensbasis."

Interview mit Kirstin Andretzki (Kita-Leitung): "Ich schätze das selbstständige Arbeiten."

Interview mit Florian Micklich (Auszubildender): „Die Atmosphäre hier ist wirklich toll!"



Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

  • Teambereitschaft
  • Aufgeschlossenheit
  • Zuverlässigkeit
  • Problem- und Lösungsorientierung
  • Kommunikationsstärke
  • Konflikt- und Kritikfähigkeit
  • selbständiges Arbeiten

Unser Rat an Bewerber

Kommen Sie auf uns zu und lernen Sie uns kennen! Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Wir sind offen für qualifizierte Bewerbungen von QuereinsteigerInnen, WiedereinsteigerInnen und Alleinerziehenden.


Bevorzugte Bewerbungsform

Online direkt über unsere Stellenbörse.


Auswahlverfahren

Interviews und Bewerberrunden


pme Familienservice GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

4,14 Mitarbeiter
3,83 Bewerber
4,67 Azubis
  • 14.Feb. 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Mobbing, Missgunst, Klatsch, Chaos
Einige profitieren, andere werden gnadenlos ausgenutzt

Vorgesetztenverhalten

Unerreichbar für Belange der MA, aber schnell zur Stelle, wenn was nicht gut läuft
Unerwünschte MA werden mit Psychodruck zum gehen motiviert

Kollegenzusammenhalt

Intrigen, Missgunst, Mobbing

Interessante Aufgaben

/

Kommunikation

Kritik ja, reichlich
Lob - 0

Gleichberechtigung

Alle sind gleich, mache sind gleicher
Absolut ungerecht, da alles über persönliche Gunst geregelt wird

Karriere / Weiterbildung

Keine/viele, auch gute und interessante Angebote

Gehalt / Sozialleistungen

Benefits - ja
mehr Gehalt - nein

Arbeitsbedingungen

Unterbesetzt, Mittarbeiter werden sich selbst überlassen und müssen die Arbeit für 3 machen
Keiner der FK wird zur Verantwortung gezogen, wenn überforderte MA Fehler machen
Immer schön nach unten treten, ist die Devise

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Was ist sozial?
Alleinerziehende Mütter gleich stellen mit kinderlosen Mittarbeitern?
Work Life Balance wohl nur für die MAs in der Verwaltung möglich

Work-Life-Balance

Bisher, unmöglich durchzusetzen, alle sind gleich

Image

außen hui - innen - pfui

Verbesserungsvorschläge

  • Die meisten Menschen wollen arbeiten, und manche lieben sogar ihren Beruf. Dass aber alles was nicht gut gelaufen ist nach unten durchgereicht wird, und schnell den einzelnen die Schuld aufgebürdet wird Sorgt für klare Verhältnisse und Spielregeln, damit die MA nicht die Fehler der Vorgesetzten ausbaden müssen Einzige Gespräche mit MA, Kritikgespräche Dafür wird schnell viel Zeit gefunden Braucht MA etwas, wird es schwierig Wenn Trennung erwünscht ist, anstatt Mobbing lieber nach einer Lösung zur Trennung mit MA suchen, statt die Läute so lange fertig zu machen, bis sie "freiwillig" gehen. Nicht nur auf die hören, die nur dass sagen was ihr gerne hören wollt.

Pro

Habe es vergessen

Contra

Menschen werden gemobbt um zum gehen motiviert zu werden. Scheinbar wolle man sich um die Mitarbeiter kümmern, aber dass ist nur eine Täuschung. Niemand will wirklich etwas ändern oder helfen, die Mittarbeiter sollen nur nicht zu viel Lärm machen und zu sehr auffallen.
Lob gibt es nie, Leistung einzelner ist die Leistung - aller.
Für Fehler gibt es dann aber schnell mal die eine oder andere Abmahnung

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    pme Familienservice GmbH
  • Stadt
    Frankfurt am Main
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige
  • 27.Aug. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

pme = professionell, menschlich, erfahren --> der Name ist Programm! Wir gehen respektvoll und wertschätzend miteinander um. Insbesondere die Zusammenarbeit im Team ist unsere Stärke.

Karriere / Weiterbildung

Ich weiß nicht, ob die Entwicklungsperpektiven, die man bei uns hat, immer so transparent sind, wie die MA es sich wünschen, aber sicher verfügen wir über ein außerordentliches Fort- und Weiterbildungsprogramm. Außerdem hat man bei uns durch die vielen Standorte, die wir in Deutschland haben, die Möglichkeit bei Umzug im Unternehmen bleiben zu können.

Gehalt / Sozialleistungen

eigenes Vergütungssystem in Anlehnung an TVöD, vielfältige Benefits wie Jobticket, Jobrad, kostenlose Mittagsverpflegung, Interfit/Machtfit, Nutzung unserer Produktpalette für die MA, 30 Tage Urlaub (keine Schließzeit in den Sommerferien), private Nutzung von Telekommunikationshardware (iPhone,MacBook),

Arbeitsbedingungen

In den Kitas ist es natürlich anspruchsvoller im Bezug auf Lärm und körperliche Arbeit. pme versucht, diese Umstände bestmöglich zu berücksichtigen (Schallschutz in den Räumen, Pausenräume für die MA, kostenlose Mittagsverpflegung etc.)

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Hier können wir besser werden!!

Image

Mehrfach schon Sieger in unserer Kategorie bei Kununu und 2018 haben wir den ersten Platz mit unserem Diversity-Projekt bei Charta der Vielfalt gemacht https://www.youtube.com/watch?v=H8I8G_ESjVQ

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Essenszulagen wird geboten Kinderbetreuung wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten Hunde geduldet wird geboten
  • Firma
    pme Familienservice GmbH
  • Stadt
    Köln
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • 22.Aug. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Je nach Standort natürlich unterschiedlich, mir ist es manchmal zu persönlich und es mangelt an Professionalität im Umgang mit Mitarbeitern. D.h. die Grenze zwischen Privatsphäre und Job wird zu oft eingerissen. Telefonate gerne auch mal im Feierabend (den es so ja eigentlich gar nicht geben darf beim pme- wir sind schließlich flexibel... ;-) )

Vorgesetztenverhalten

Leider auch sehr oft unprofessionell- aber auch das hängt natürlich wieder vom jeweiligen Standort ab.

Kollegenzusammenhalt

Gut, aber immer häufiger von "Selbstschutz" und "Überforderung" geprägt.

Interessante Aufgaben

Wenn man mehrere Bereiche betreut, dann in jedem Fall sehr interessant.

Kommunikation

Es gibt viele Kommunikationswege- zu viele um noch übersichtlich wichtige von unwichtigen Informationen zu unterscheiden. Man könnte auch seine kompletten Arbeitsalltag nur mit Webinaren, Schwarzem Brett und Mails lesen verbringen.

Umgang mit älteren Kollegen

Aus meiner Erfahrung gut.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es. Meist per Webinar. Karriere ist Definitionssache. Meine Definition wäre: Entweder Aufstieg im Sinne von Ebenen oder aber Gehaltserhöhung aufgrund weiterer fachlicher Qualifikationen oder dem Zugewinn an Aufgabenbereichen. Hier wird eher darauf gehofft, dass das Profilieren aufgrund verantwortungsvoller Aufgabenbereiche oder zusätzlicher Aufgaben ausreicht- wen das allein nicht glücklich macht, der ist hier definitv falsch.

Gehalt / Sozialleistungen

Für die jeweiligen Bereiche manchmal etwas mager- die gewollte Eigenverantwortung ist zwar gut und schön, aber eben auch sehr praktisch für das Unternehmen da dann ja keine FK tatsächlich Verantwortung für Überarbeitung oder Fehler übernehmen muss. Da wird der MA ein wenig alleine gelassen und honoriert wird es eher über ein Handy oder den Laptop der mit nach Hause genommen werden darf- um wiederum auch immer erreichbar zu sein... ;-) Da wäre mir ein höheres Gehalt lieber.

Arbeitsbedingungen

Flexibel ist auch hier das Stichwort

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Wird in jedem Fall bedacht.

Work-Life-Balance

Für Menschen die sich klar Abgrenzen können und dies auch gegen den Widerstand der FK entspannt hinbekommen durchaus machbar- für andere wahrscheinlich eher aus Sicht des Kunden als aus eigener Erfahrung ein Begriff

Image

Sicher von aussen betrachtet sehr gut.

Verbesserungsvorschläge

  • Zahlt eure Leute besser- gerade ein Unternehmen, dass hauptsächlich (junge) Frauen in Teilzeit beschäftigt sollte an die Renten der Frauen denken. Hauptsache glücklich im Job bröckelt so langsam....

Pro

Momentan nicht mehr so viel...ich profitiere aber sehr von der Möglichkeit, Homeoffice in Notsituationen machen zu können und eine meist unkomplizierte Absprache was einen freien Tag bzw. eine Verschiebung des Urlaubs angeht.

Contra

Ganz persönlich und das hat etwas mit meiner Dienstleistungsorientierung zu tun: er mischt zu viel in meinem Privatleben rum und überschreitet oft Grenzen die es immer wieder zu ziehen gilt- das strengt auf Dauer an.

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Homeoffice wird geboten Essenszulagen wird geboten Kinderbetreuung wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten
  • Firma
    pme Familienservice GmbH
  • Stadt
    deutschlandweite Standorte
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

Bewertungsdurchschnitte

  • 171 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (126)
    73.684210526316%
    Gut (25)
    14.619883040936%
    Befriedigend (12)
    7.0175438596491%
    Genügend (8)
    4.6783625730994%
    4,14
  • 6 Bewerber sagen

    Sehr gut (2)
    33.333333333333%
    Gut (3)
    50%
    Befriedigend (1)
    16.666666666667%
    Genügend (0)
    0%
    3,83
  • 2 Azubis sagen

    Sehr gut (2)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,67

kununu Scores im Vergleich

pme Familienservice GmbH
4,14
178 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Beratung / Consulting)
3,77
105.678 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,39
3.435.000 Bewertungen