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pme Familienservice 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,4Image
    • 4,2Karriere/Weiterbildung
    • 4,4Arbeitsatmosphäre
    • 4,1Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 4,2Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,5Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 530 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte).

Alle 530 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Im Auftrag von mehr als 900 Arbeitgebern unterstützt die pme Familienservice Gruppe Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter darin, Beruf und Privatleben gelungen zu vereinbaren und mit freiem Kopf arbeiten zu können.
Die pme Familienservice Gruppe steht Berufstätigen bei Krisen zur Seite, z.B. bei Konflikten am Arbeitsplatz, Sucht- oder Partnerschaftsproblemen. Mit einem Homecare-Eldercare-Service entlastet sie Berufstätige bei der Organisation und Finanzierung von Pflegedienstleistungen und bietet psychosoziale Unterstützung (EAP). Eltern unterstützt die pme Familienservice Gruppe dabei, die passende Kinderbetreuung zu finden und bietet in über 60 Kinderbetreuungs- und Bildungseinrichtungen hochwertige und flexible Pädagogik. Im Rahmen der pme Akademie werden Seminare, Workshops und Coachings zum Themenkomplex Personalführung und Personalentwicklung angeboten.
Die pme Familienservice Gruppe ist an mehr als 70 Orten in Deutschland und Tschechien vertreten und beschäftigt über 1.900 eigene Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Hinzu kommen zahlreiche Beschäftigte in unseren Kooperationsstandorten in Deutschland, Österreich und der Schweiz sowie Expertinnen und Experten aus verschiedenen Fachbereichen.
Durch unsere dezentrale Organisationsstruktur mit Standorten im gesamten Bundesgebiet stellen wir sicher, dass unsere Kunden schnell und zuverlässig von Beraterinnen und Beratern betreut werden, die jeweils die lokale Situation kennen. Unsere Präsenz vor Ort ermöglicht den engen Kontakt mit unseren Firmenkunden, der für die Bereitstellung und Weiterentwicklung passgenauer Lösungsangebote so wichtig ist.
Ergänzt werden unsere lokalen Standortbüros durch zentrale Hotline-Nummern und das Serviceportal „Mein Familienservice. Dadurch stellen wir eine zeit- und ortsunabhängige Zugriffsmöglichkeit auf unsere Unterstützungsangebote sicher.

pme in Zahlen

  • An über 70 Orten in Deutschland und Tschechien vertreten.
  • Kooperationspartner in Österreich und der Schweiz.
  • Träger von mehr als 60 betrieblichen Kindertagesstätten, Back-up-Center, Familienkrippen und Pflegenestern.
  • Über 900 Arbeitgeber stellen ihren Angestellten unseren Beratungs- und Vermittlungsservice zur Verfügung.
  • Über 540 Geschäftskunden nutzen unsere ergänzenden Dienstleistungen über das Online-Portal "Mein Familienservice".
  • Über 1.900 eigene Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in den pme Familienservice-Standorten und -Kindertagesstätten.
  • Cirka 3,5 Millionen Menschen - Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und deren Familienangehörige - können unseren Beratungs- und Vermittlungsservice nutzen.
  • Zirka 25.000 Akademieteilnahmen für unsere Kunden und Betreuungspersonen, als Ergänzung unserer Beratungs- und Vermittlungsangebote.
  • Über 27.000 Ferientagbuchungen
  • Zirka 13.700 Betreuungstage in unseren Back-up-Einrichtungen zur Betreuung in Ausnahmesituationen
  • 24-Stunden-Erreichbarkeit zur sofortigen Unterstützung bei akuten Problemen.

Produkte, Services, Leistungen

pme-assistance
Mitarbeiterunterstützung in allen Lebenslagen: von Betreuungslösungen für Kinder und pflegebedürftige Angehörige bis zur Krisenberatung und Gesundheitsprävention: Lebenslagen-Coaching (EAP), Homecare-Eldercare, Kinderbetreuung, pme Consulting, Relocation, Concierge, Gesundheitsmanagement, Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)

pme-akademie
Seminare und Fortbildungen für Führungskräfte und Beschäftigte, innovative Forschungsprojekte, Aktionsprogramme und Tagungen: Bilden, Führen, Forschen, Vernetzen
pme-lernwelten
In unseren betriebsnahe Krippen, Kitas und Horten stehen die Bedürfnisse von Kindern und ihrer berufstätigen Eltern im Mittelpunkt: flexible Betreuungszeiten, gesunde Ernährung und vor allem eine qualitativ hochwertige Pädagogik: Aufbau und Trägerschaften von betrieblichen Kitas, Kindertagespflege (TaKids), Back-up-center (Notbetreuung), Ferienprogramme

Perspektiven für die Zukunft

„Herz und Verstand" leiten uns und bestimmen unsere Diversity-Policy und unsere Inclusiveness (Einbeziehungsmanagement). Wir schätzen und fördern die Einzigartigkeit einer jeden Mitarbeiterin und eines jeden Mitarbeiters. Das Einbeziehungsmanagement ermöglicht es uns im Alltag, die Vielfalt in unserem Unternehmen zu nutzen und zu unserer Stärke zu machen. Das Leitbild der pme Familienservice Gruppe bildet die Basis für unser gemeinsames Arbeiten.

Kennzahlen

Mitarbeiter1900

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 309 Mitarbeitern bestätigt.

  • InternetnutzungInternetnutzung
    80%80
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    74%74
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    71%71
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    70%70
  • HomeofficeHomeoffice
    70%70
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    68%68
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    67%67
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    66%66
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    66%66
  • EssenszulageEssenszulage
    65%65
  • DiensthandyDiensthandy
    65%65
  • CoachingCoaching
    58%58
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    54%54
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    50%50
  • KantineKantine
    47%47
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    42%42
  • ParkplatzParkplatz
    33%33
  • BarrierefreiBarrierefrei
    31%31
  • FirmenwagenFirmenwagen
    5%5

Was pme Familienservice GmbH über Benefits sagt

  • Eine angenehme Arbeitsatmosphäre in hochwertig ausgestatten Räumlichkeiten
  • Work-Life-Balance: flexible und familienfreundliche Arbeitszeitmodelle, mobile Office
  • Sie werden insbesondere in der Einarbeitungsphase umfassend, persönlich und individuell auf Ihre neue Aufgabe vorbereitet
  • Anspruch auf regelmäßige Fort- und Weiterbildungen
  • Bezahlung nach Haustarif, 30 Urlaubstage
  • diverse Benefits, wie z.B. kostenfreies Mittagessen und Getränke, Nutzung der Dienstleistungsangebote des pme Familienservice, Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge (30%), Gesundheits- und Fitnessangebote, Sabbatical, Sozialfonds etc.
  • Mitarbeiterinteressenvertretung

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir wollen, dass unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sich an ihrem Arbeitsplatz wohl fühlen und ihre Potenziale entfalten können. Einen gesunden Ausgleich zum Arbeitsleben zu schaffen, ist deshalb ein fester Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Wir sind überzeugt: Nur wer genügend Zeit für sich, seine Familie oder Freunde hat, kann sich mit frischer Energie und freiem Kopf der Arbeit widmen.

Wir sind flexibel: unsere Arbeitszeiten

Unterschiedliche Lebenssituationen erfordern unterschiedliche Arbeitszeiten. Deshalb bieten wir flexible Arbeitszeitmodelle mit Plus/Minusstunden-Regelungen an, bei der die Arbeitsstunden im Rahmen eines Jahreszeitkontingents erfasst werden.
Von Gleitzeitmodell, Teilzeitvarianten, Sabbaticals und Job-Sharing bis hin zur Telearbeit ist bei uns alles vertreten.

Wir schöpfen neue Energien: unsere Pausenkultur

Heute schon mit den Kollegen geplaudert? Wir sind davon überzeugt, dass eine kurze Auszeit von der Arbeit der Gesundheit und Konzentration dient. Deshalb bieten wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern einen kostenfreien Mittagstisch sowie Kaffee, kalte Getränke und Obst an.

Wir unterstützen uns: Beratungs- und Vermittlungsdienst

Wir stellen unser gesamtes Spektrum an Beratungs- und Vermittlungsdienstleistungen unseren Beschäftigten zur Verfügung.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir wollen, dass unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sich an ihrem Arbeitsplatz wohl fühlen und ihre Potenziale entfalten können. Einen gesunden Ausgleich zum Arbeitsleben zu schaffen, ist deshalb ein fester Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Wir sind überzeugt: Nur wer genügend Zeit für sich, seine Familie oder Freunde hat, kann sich mit frischer Energie und freiem Kopf der Arbeit widmen.

Zur Stellenbörse: https://stellenboerse.familienservice.de/

Für Initiativbewerbungen: https://familienservice.softgarden.io/get-connected

Gesuchte Qualifikationen

Die pme Familienservice Gruppe ist im Auftrag vieler namhafter Unternehmen im gesamten Bundesgebiet tätig und vermittelt exklusiv für deren Beschäftigte passende Betreuungspersonen und Haushaltshilfen.

Wir sind ständig auf der Suche nach motiviertem Personal für die folgenden Bereiche:
• Kinderbetreuung im Privathaushalt
• Kindertagespflege
• Familienkrippen
• Au-pair
• Seniorenbetreuung
• Haushaltshilfe

Pädagogisches Fachpersonal für unsere Einrichtungen: Erzieherinnen/Erzieher, Sozialpädagoginnen/Sozialpädagogen und Absolventen vergleichbarer Studiengänge

Betreuungspersonen für unsere Ferienprogramme: Erzieher und Erzieherinnen, Schüler und Studierende

Native Speaker: Recruiting Spot for native speaker

Beraterinnen und Berater für den Bereich pme Assistance

Trainerinnen und Trainer für den Bereich pme Akademie

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei pme Familienservice GmbH.

  • Jobs: siehe Kontaktangaben der jeweiligen Stellenanzeige

    • Teambereitschaft
    • Aufgeschlossenheit
    • Zuverlässigkeit
    • Problem- und Lösungsorientierung
    • Kommunikationsstärke
    • Konflikt- und Kritikfähigkeit
    • selbständiges Arbeiten
  • Kommen Sie auf uns zu und lernen Sie uns kennen! Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

    Wir sind offen für qualifizierte Bewerbungen von QuereinsteigerInnen, WiedereinsteigerInnen und Alleinerziehenden.

  • Online direkt über unsere Stellenbörse.

  • Interviews und Bewerberrunden

Standorte

Alle Standorte und Betreuungseinrichtungen finden Sie hier.

Standorte Inland

Berlin, Bonn, Düsseldorf, Dortmund, Dresden, Frankfurt, Hamburg, München, Köln, Stuttgart, Hannover, Leipzig, Potsdam, Mainz, Ruhrgebiet, Bremen, Kiel, Allgäu-Bodensee, Münster, Mannheim, Nürnberg, Kassel, Wuppertal

Standorte Ausland

Familienservice Prag in Tschechien

Familienservice Schweiz

Familienservice Wien in Österreich

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Offenheit und der Zusammenhalt im Team und den Leitungen. Das Team und die Einrichtungsleitung ist aktiv und innovativ . Die Benefits (Jobrad, Urban Sports Club, Mitarbeiterevents...). Das Konzept und die Räume. Die Maiv.
Den offenen Umgang mit Veränderung und Digitalisierung und die Anstrengungen die unternommen werden um alle Teammitglieder an Bord zu halten.
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Der offene Umgang miteinander; Die Chance, sich individuell einzubringen; Die Wertschätzung des Engagements; Das Team; Die Konzeptionstage
Flexibilität, auch seitens des Arbeitgebers (z.B. Freistellung für Ehrenamt).
Modern in der Arbeitsweise.
Lange Jahre ein sehr guter Arbeitgeber von dem ich mich nicht gerne getrennt habe.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 126 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Respektlos
Heuchlerischer Umgang mit Mitarbeitern
Keine WorkLifeBalance wie immer gesagt wird
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Goodies und Sozialleistungen sind nicht so toll wie sie wirken.
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Dauernde Umstrukturierung, deshalb bin ich auch gegangen
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Ich bin sehr zufrieden, könnte mich nicht beschweren.
die Dezentralisierung, die oft ein Stein im Weg ist
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 80 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Ich freue mich sehr bei PME Familienservice zu arbeiten. Ich finde, dass wir sehr gute Arbeitsbedingungen haben, um auf die Kinder aufzupassen. Die Beziehungen zwischen Kolleginnen sind ausgezeichnet und ich finde dort Raum, um meine Ideen oder andere Vorschläge zu kommunizieren. Ich fühle mich auch von der Hierarchie unterstützt und mit meinen Qualitäten und meinen "zu verbessern" begrüßt.
Ich würde es jedoch als vorteilhaft empfinden, wenn wir wöchentliche oder zweimal im Monat ein Team Treffen abhalten, um pädagogische, organisatorische und ...
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- Projektmanager, die ein Mindestmaß an Struktur in ein neues Projekt bringen, dass bundesweit in allen Standorten umgesetzt werden soll. Ansonsten macht jeder Standort was anderes oder teilweise gar keine Fortschritte... Es wäre auch schön zu Beginn gleich das "richtige Handwerkszeug" zu bekommen und sich nicht mühsam alles selbst zusammensuchen zu müssen.
- an "einem Strang ziehen" anstatt "Abwarten und Tee trinken" - manche Kollegen/ Vorgesetzte warten lieber bis sich alles im "Sande verläuft" bevor sie Initiative ergreifen
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Bin sehr zufrieden mit den Kollegen und Vorgesetzten. Allerdings sehr viel neue Technik u Programme und im Umgang damit würde ich mir manchmal etwas mehr persönliche Unterstützung bei der Einarbeitung wünschen. Mittlerweile finde ich mich einigermaßen zurecht, jedoch ist die Einarbeitung dafür fast ausschließlich durch Lehrvideos und die Apple Geräte sind mir bisher nicht geläufig gewesen. Fühlte mich teilweise alleine damit gelassen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 119 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,6

Der am besten bewertete Faktor von pme Familienservice ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).


ich bin 75 Jahre alt und arbeite seit mehr als 2 Jahren an einer Beratung-Hotline. Ich habe selten soviel Neues erfahren und gelernt
die durchweg jüngeren KolleGinnen sind ansprechbar und helfen, wenn. nötig, gern
5
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Das was ich mitbekomme ist super.
4
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Zunehmende Digitalisierung erschwert es älteren Kollegen ein bisschen, da sie sich intensiver in bestimmte Vorgänge einarbeiten müssen, jedoch gibt es spezielle Videos und idR sind alle Mitarbeiter gerne hilfsbereit, davon abgesehen sind ältere Kollegen gerne gesehen und von Erfahrung und Ideen kann profitiert werden
Es gibt keine altersgerenze bei pme familienservice. alle Forderungen die eine 26 jährige Kollegin bekommt, bekommt auch eine Kollegin mit 55
Die Lebenserfahrung der älteren Kollegen wird wertvoll anerkannt und auf die jüngeren Kollegen übertragen.
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 19 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von pme Familienservice ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).


Gehalt könnte besser sein. Es gibt eine freiwillige Zulage und auch eine freiwillige Gratifikation am Jahresende, was ich super finde. Zuletzt habe ich immer mehr Zeit und Engagement in neue Ideen und Produkte gesteckt, aber eine monetäre Anerkennung ist da erstmal nicht angedacht, was ich schade finde. Denn ich mache das alles zusätzlich und baue Überstunden auf...
Es gibt einige Benefits wie Verpflegung, Jobrad, Jobticket, bAV... Ich nutze auch einiges, aber nicht alles. Die Arbeitgeberleistung zur bAV könnte eindeutig besser ...
3
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Leider „nur“ an TVdö angelehnt und nach einigen Jahren gibt es keine/kaum Möglichkeiten im Gehalt aufzusteigen.
3
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Gehälter werden pünktlich und verlässlich gezahlt. Es gibt verschiedene Boni
3
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Das Gehalt lässt sich im mittleren Durchschnittsbereich einordnen.
Leistungen, wie kostenloses Essen, und Hygieneprodukte sind ein großes Plus.
Leider gibt es kein festes Weihnachtsgeld.
Sinnvoll könnte sein, die Gehaltstabelle entsprechend des Marktes anzupassen, da sonst gute Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit entsprechender Qualifikation auf Dauer zu einem anderen Arbeitgeber wechseln könnten.
Für unsere Praktikantinnen und Praktikanten würde ich mir wünschen, dass ihre Arbeit auch entlohnt wird.
Gehalt ist ok, könnte höher sein
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 47 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 42 Bewertungen).


Bisher hatte ich nur die interne Kennenlernfortbildung, aber mir wurden schon mehrere Fortbildungen zu unterschiedlichen Themen angeboten, welche aufgrund der Corona Situation nicht stattgefunden haben.
Fortbildungswünsche werden in jedem Fall von der Leitung unterstützt.
4
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Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten, sehr interessant! Führungskräfte sind sehr offen für Weiterbildungsmöglichkeiten!
5
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Es gibt viele Weiterbildungsmöglichkeiten. Karriere in Kita durch Spezialisierung.
4
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Durch die hohe Fluktuation bekommt jeder seine Chance! Tolle Fortbildungen
5
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Mit Glück kommt man hier weiter wenn man möchte.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 42 Bewertungen lesen

Gehälter

70%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 303 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Erzieher/Pädagoge13 Gehaltsangaben
Ø37.300 €
Kleinkinderzieher3 Gehaltsangaben
Ø35.200 €
HR-Manager2 Gehaltsangaben
Ø36.400 €
Gehälter für 4 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
pme Familienservice
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
pme Familienservice
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Unternehmenskultur entdecken

Awards