Arbeitsatmosphäre

Ich arbeite seit fast 2 Jahren bei pme. In meinem Standort bzw. in meinem Team kann ich nicht meckern. Es gibt teilweise schon internen Zwist, aber vorwiegend in Bezug auf einzelne Führungskräfte im Büro oder unsachliche Entscheidungen/ Reaktionen von ganz oben. Da prallen schonmal Welten aufeinander und für manches habe ich kein Verständnis, wo wir doch so tolerant und divers sind...

Vorgesetztenverhalten

Meine direkte Führungskraft ist immer kollegial und sehr sozial, freundlich und spart nicht mit Lob & Feedback. Sehr angenehm, das kenne ich von anderen Arbeitgebern so nicht.

Kollegenzusammenhalt

gutes Team, man sieht sich leider aktuell sehr selten, aber auch davor gab es schon keine richtige Pausenkultur etc...

Interessante Aufgaben

Wie bei jeder Arbeit gibt es Phasen, wo alles gleich und etwas eintönig ist, aber vorwiegend sind die Anfragen abwechslungsreich und interessant. Es gibt viele neue Produktideen, in die man sich einbringen kann. Leider wird nicht immer alles umgesetzt und die investierte Zeit ist für die Katz... Das sollte im Vorfeld besser durchdacht werden!

Kommunikation

Im Standort wird meist sehr gut und offen/ transparent kommuniziert und in Entscheidungen mit einbezogen. Bundesweit scheint das nicht der Fall zu sein, denn da handhaben die Standorte bestimmte Sachverhalte seeehr unterschiedlich.

Gleichberechtigung

In meinem Standort und Team fühle ich mich gleichberechtigt. Aber bundesweit gibt es da wohl größere Unterschiede... ist sehr von der Führungskraft ahängig.

Karriere / Weiterbildung

Es gibt viele interne Weiterbildungsangebote, in unserem Standort kann man aber auch jederzeit den Wunsch nach einer externen Weiterbildung äußern. Bei den Karrierechancen bin ich ehrlich gesagt unsicher. Mit viel Eigeninitiative und den richtigen Weiterbildungen ist da bestimmt was drin, aber ggf. ist man dann bundesweit unterwegs und nicht mehr nur in seinem Standort.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt könnte besser sein. Es gibt eine freiwillige Zulage und auch eine freiwillige Gratifikation am Jahresende, was ich super finde. Zuletzt habe ich immer mehr Zeit und Engagement in neue Ideen und Produkte gesteckt, aber eine monetäre Anerkennung ist da erstmal nicht angedacht, was ich schade finde. Denn ich mache das alles zusätzlich und baue Überstunden auf...
Es gibt einige Benefits wie Verpflegung, Jobrad, Jobticket, bAV... Ich nutze auch einiges, aber nicht alles. Die Arbeitgeberleistung zur bAV könnte eindeutig besser sein, wenn ich das im Vergleich zu anderen Unternehmen sehe. Das Jobticket hat sich bei mir als "Witz" herausgestellt. Beim Jobticket zahlt der Arbeitgeber einen Anteil mit. Das sah dann so aus, dass von der freiwillgen Zulage, die ich zum Festgehalt bekomme, der Anteil abgezogen wurde. Also habe ich das Jobticket komplett selbst gezahlt! Für mich ist das kein Benefit!
Die Teilnahme auf der Machtfit-Plattform wird seit diesem Jahr angeboten und die Idee finde ich lobenswert, leider gibt es in meinem Standort (Großstadt) kaum geeignete Angebote... Es wäre schön, wenn man mit dem Zuschuss auch "nicht zertifizierte" Angebote in Wohnortnähe nutzen könnte...

Work-Life-Balance

an sich top! Ich kann meine Arbeitszeiten flexibel handhaben und auch mal private Termine wahrnehmen und nacharbeiten. Dadurch wird aber auch verlangt, dass wir unseren Kunden gegenüber flexibel sind, also auch mal Termine nach 17/ 18 Uhr anbieten. Wenn es nicht zur Regel wird, ist das aber in Ordnung. Andererseits gibt es immer wieder neue (nicht ganz zu Ende gedachte) Ideen zu Produktverbesserungen oder sonstwas, die jetzt umgesetzt werden müssen und einem zur normalen Arbeit zusätzlich aufgedrückt werden und die teilweise zu später Stunde sind.

Image

Tatsächlich stellt sich pme nach außen hin sehr gut dar und als ich hier anfing, konnte ich mein Glück gar nicht fassen. Aber mit der Zeit und nun nach 2 Jahren habe ich genug Erfahrung gesammelt und ein realistisches Bild um ein Resümee zu ziehen. pme stellt sich als familiär, divers etc. dar, aber es wird leider nicht überall umgesetzt. Einiges scheint den Mitarbeitern nur übergestülpt worden zu sein und nicht gelebt zu werden. Sehr schade...

Verbesserungsvorschläge

• Projektmanager, die ein Mindestmaß an Struktur in ein neues Projekt bringen, dass bundesweit in allen Standorten umgesetzt werden soll. Ansonsten macht jeder Standort was anderes oder teilweise gar keine Fortschritte... Es wäre auch schön zu Beginn gleich das "richtige Handwerkszeug" zu bekommen und sich nicht mühsam alles selbst zusammensuchen zu müssen.
• an "einem Strang ziehen" anstatt "Abwarten und Tee trinken" - manche Kollegen/ Vorgesetzte warten lieber bis sich alles im "Sande verläuft" bevor sie Initiative ergreifen

Pro

- Möglichkeit eines Sabbaticals, Mobile Office, 30 Tage Urlaub
- Unternehmenskultur: alle duzen sich

Contra

- fehlende Vorgaben/ Strukturen bei neuen bundesweiten Projekten

Arbeitsatmosphäre

Ich arbeite nun seit Oktober 2019 beim Familienservice. Ich bin in ein tolles Team gekommen, welches ich nicht missen möchte. Die Arbeit macht Spaß, ich fühle mich in der Kita und dem Team sehr wohl.
Natürlich gibt es auch mal Konflikte, aber die werden gelöst.

Vorgesetztenverhalten

Mal so, mal so.
Ich mag unsere Leitung. Und sie steht hinter dem Team, egal was ist. Vor allem bei Konflikten mit Eltern, die auch mal vorkommen.
Außerdem ist die Leitung doch recht Flexibel, spontan den Wunsch haben frei zu bekommen, weil man einen privaten Termin verpeilt hat? Kein Problem.
Nebenbei auf sinnig neue Anschaffungen hinweisen? Zwei Wochen später sind sie da.
Aber es gibt auch Situationen, in denen ich nicht 100% zufrieden bin. Wenn es zb Konflikte im Team gibt und um Hilfe gebeten wird, kommt diese leider oft nicht oder nicht ausreichend. Oft sind es nur totale Kleinigkeiten die einem dann aber doch das Leben bzw. Die Arbeit erschweren.

Kollegenzusammenhalt

In unserem Team zieich gut und es wird stetig besser. Natürlich kommt sowas auch auf die Menschen innerhalb des Teams an, es ist ein Prozess, welcher stetig vorangeht.

Interessante Aufgaben

In der Kita gibt es so oder so immer Abwechslung, aber je nach eigenen Interessen kann man diese gut in der Arbeit einsetzen und umsetzen. Auch extra Aufgaben gibt es immer wieder welche das Erfahrenspektrum erweitern.

Kommunikation

Wichtige Infos kommen direkt per Mail, ansonsten gibt es regelmäßige Teambesprechungen in denen ebenfalls alles wichtige Besprochen wird.

Gleichberechtigung

Meiner Meinung nach schon sehr gut. Egal ob Mann, Frau, weiß, schwarz, dick, dünn... Das einzige Manko: die Religionszugehörigkeit soll nicht nach außen getragen werden. Egal welche Religion. Das finde ich persönlich schade für eine interkulturelle Erziehung.

Umgang mit älteren Kollegen

Das was ich mitbekomme ist super.

Karriere / Weiterbildung

Bisher hatte ich nur die interne Kennenlernfortbildung, aber mir wurden schon mehrere Fortbildungen zu unterschiedlichen Themen angeboten, welche aufgrund der Corona Situation nicht stattgefunden haben.
Fortbildungswünsche werden in jedem Fall von der Leitung unterstützt.

Gehalt / Sozialleistungen

Das der Beruf des Erziehers nicht der Bestbezahlteste ist, ist klar. Bei meinem alten Arbeitgeber wurde ich zwar nach TVöD bezahlt und jetzt nach dem pme Haustarif, Netto ist das allerdings nur ein Unterschied von 50€. Allerdingsbekomme ich für 150€ im Jahr Arbeitskleidung, habe jetzt ein Jobticket, ein Jobrad, und insgesamt einen Arbeitsplatz an dem ich mich wohler fühle. Das ist mehr Wert als jedes Geld.

Arbeitsbedingungen

Mein alter Arbeitgeber und pme sind unterschiedlicher als Tag und Nacht.
Vor allem die technische Ausstattung ist super.
Erzieherstühle werden aktuell auch angeschafft und eine Klimaanlage für die Sommermonate ist auch in Arbeit.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Da ist sicher noch viel Luft nach oben. Es gibt viele Situationen in denen Beispielsweise viel Müll produziert wird, der nicht sein Müsste.

Work-Life-Balance

Ich habe eine Vollzeit Stelle mit 40 Wochenstunden. Dennoch hat man immer wieder kurze Tage an denen nur 6 Stunden gearbeitet wird, dabei werden Dienstplanwünsche beachtet, soweit dies möglich ist.

Verbesserungsvorschläge

• Auch in der Realität umweltbewusster bzw. ökologischer werden. Mehr Teamsitzungen. Mehr Vorbereitungszeit.

Pro

Flexibilität, auch seitens des Arbeitgebers (z.B. Freistellung für Ehrenamt).
Modern in der Arbeitsweise.

Contra

Nichts,

Arbeitsatmosphäre

Die Leitung gibt sich große Mühe, den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eine angenehme Arbeitsatmosphäre zu schaffen. Die Kolleginnen und Kollegen gehen offen und freundlich miteinander um.

Vorgesetztenverhalten

Kurz und knapp: Sehr gutes Vorgesetztenverhalten. Transparenz und Offenheit spielen eine große Rolle. Entscheidungen sind nachvollziehbar und werden auch immer vorher angesprochen.

Kollegenzusammenhalt

Ganz klar: Der Umgang untereinander ist sehr sehr wertschätzend. Wirklich top! In diesem Team fühle ich mich sehr wohl.

Interessante Aufgaben

Ich erlebe eine Vielzahl an interssanten Aufgaben (liegt natürlich im Auge des Betrachters). Durch Webinare und Co. kann man sich weiterentwicklen und auch in andere Bereiche schnuppern.
Ich selbst habe kaum Möglichkeiten zur Ausgestaltung meines Aufgabengebietes, da meine Aufgaben schon sehr konkret gesteckt sind.

Kommunikation

Transparenz wird an meinem Standort sehr groß geschrieben. Über jegliche Prozesse werden die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter informiert bzw. können sich diese die informieren, in Teamsitzungen tauscht man sich aus. Das Besprochene wird in Protokollen festgehalten und den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern "zur Verfügung gestellt".
Was ich hier jedoch auch anmerken möchte, ist, dass es meines Erachtens ein wenig zu viele Kommunikationswege gibt: Intranet, Office 365 Grad, Mails, diverse Kalender, WhatsApp, Telefon, Handy usw. Hier würde ich mir wünschen, dass es klare Strukturen gibt und nicht tzig verschiedene Wege der Kommunikation benutzt werden.

Karriere / Weiterbildung

Es gibt viele Weiterbildungsmöglichkeiten, auch Wechsel von verschiedenen Bereichen sind möglich und somit auch die Aufstiegsmöglichkeiten.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt lässt sich im mittleren Durchschnittsbereich einordnen.
Leistungen, wie kostenloses Essen, und Hygieneprodukte sind ein großes Plus.
Leider gibt es kein festes Weihnachtsgeld.
Sinnvoll könnte sein, die Gehaltstabelle entsprechend des Marktes anzupassen, da sonst gute Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit entsprechender Qualifikation auf Dauer zu einem anderen Arbeitgeber wechseln könnten.
Für unsere Praktikantinnen und Praktikanten würde ich mir wünschen, dass ihre Arbeit auch entlohnt wird.

Arbeitsbedingungen

Die Räumlichkeiten sind nicht zu klein, man kann gut durchlüften (finde ich sehr wichtig). In der Regel gibt es Zweier-Büros und mit Ausnahme auch ein Dreier-Büro. Die Technik ist auf dem neusten Stand, allerdings gibt es für Praktikantinnen und Praktikanten eher alte Monitore und keine Laptops. Da würde ich mir in dessen Namen neuere Geräte wünschen.
Vorschlag: Im Sommer Ventialoren für die Büros! Mein Büro liegt Richtung Süden in der prallen Sonne.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Regelmäßig tauschen wir uns darüber aus, wie wir unser Büro noch klimafreundlicher gestalten können. Im Büro wird auf bio geachtet, Energiesparlampen, Bewegungsmelder usw.
Stetig kommen neue Ideen dazu.

Work-Life-Balance

Als Arbeitgeber im Bereich der Work-Life-Balance liegt auch bei den eigenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern der Fokus darauf (so sollte es ja auch sein). Urlaub kann, weitgehenst, flexibel gestaltet werden, auf die Familie wird geachtet (zum Beispiel durch Flexibiliät des Arbeitsplatzes/ Home Office). Ebenfalls bietet der pme Familienservice auch Webinare und Beratungsgespräche für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern an, top!
Allerdings: Durch die WhatsApp Gruppe ist man irgendwie dennoch durchgehend auf der Arbeit. Gerade bei den Personen (Praktikantinnen und Praktikanten, Studentinnen und Studenten), die kein Diensthandy haben, besteht häufig ein Gefühl der "Dauer-Erreichbarkeit", da sie hierfür ihre privaten Handys benutzen.

Verbesserungsvorschläge

• Mehr Schutzmaßnahmen. Desinfektionsspender für die Hände, bitte.

Pro

Für die stetige Transparenz, die Unterstützung, Offenheit, Möglichkeit des Home Office, offenes Ohr und für all die Mühe! Gehalt wird bei Kurzarbeit (bisher) auf 100% aufgestockt.

Contra

Alles gut!