Arbeitsatmosphäre

gutes Team, offene und ehrliche Atmosphäre, das trifft auf Anerkennung genauso wie auf Kritik zu

Vorgesetztenverhalten

offen und ehrlich

Interessante Aufgaben

es wird nie langweilig, Projekte und neue Ideen bereichern den Arbeitsalltag, Jobrotation ist möglich, um auch in andere Bereich mal rein zu schnuppern

Umgang mit älteren Kollegen

es wird sehr viel Wert auf gemischte Teams und Partizipation in allen Bereichen gelegt

Karriere / Weiterbildung

pme als Arbeitgeber ist es wichtig, dass jeder sich aktuell in seinem Job weiterentwickelt/qualifiziert, um fit zu sein für die Zukunft mit Technik/Digitalisierung

Gehalt / Sozialleistungen

Es gibt verschiedene Benefits als Angebot und das ist ein ganz schönes Paket, auch wenn nicht jeder alles nutzt:
ein Snack zwischendurch Obst, Kaffee, Joghurt, kostenlose Mittagsverpflegung mit Essen vom Caterer und Salatbar, GM-Angebot, Mobile Office, Möglichkeit seinen Hund ins Büro mitzubringen, Jobticket, Zuschuss zur bAV, Jobrad, Sabbatical

Arbeitsbedingungen

tolle neu gestaltete Büroräume, offenes Raumkonzept und einen schönen Treffpunkt in der Mitte genutzt als Cafeteria und für Treffpunkt für Teambesprechungen

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Umsetzung von Prozessen zur Papiervermeidung, Engagement der Teammitglieder absolut gewünscht und da geht noch mehr

Work-Life-Balance

ein Arbeitgeber, bei dem es möglich ist flexibele Arbeitszeiten zu leben und den Arbeitsalltag und private Termine zu vereinbaren

Arbeitsatmosphäre

In meiner Abteilung ziemlich kühl...

Vorgesetztenverhalten

Null Sterne wäre hier absolut angebracht. Machtposition wird sehr schön ausgenutzt.

Kollegenzusammenhalt

Es gibt solche und solche Kollegen! Leider in meiner Abteilung nur Frauen!!! ;-/

Interessante Aufgaben

Nö immer das gleiche...Ach warte: Ausser die Vorgesetzte hat eine Aufgabe bekommen, was dann von ihr auf das gesamte Team übergewälzt wird, weil sie es KANN!!! Das ist besonders auffällig und sehr amüsant ;-))

Kommunikation

Meines Erachtens viel zu viel. Täglich über Telefon, Div. Kalender, Whatsapp, diverse Chats, Intranet, Mails...Du kommst mit den Mails kaum hinterher. Wird etwas diese Woche noch so gehändelt, so wird es nächste Woche bestimmt wieder ganz anders bearbeitet. Banale Themen die man wissen muss, müssen jedes Jahr aufgefrischt werden, weil die Leite den Kopf mit unnötigen Themen und Weiterbildungen voll haben...Das drängt Basiswissen aus den Köpfen!!!

Umgang mit älteren Kollegen

Die werden hier nur als Auslaufmodell betrachtet. Die werden sozusagen geduldet bis sie raus sind...

Karriere / Weiterbildung

Jeder muss zum Anfängerseminar, der mir und allen Anderen, die ich befragt habe absolut nichts gebracht hat!!! Pure Zeitverschwendung!!!
Null Karrierechancen!!! Wenn du Steuerfachangestellte bist, such dir was anderes, denn hier endest du als klassischer Buchhalter!!! ;-)))

Gehalt / Sozialleistungen

Sehr schlechte Bezahlung lt. interner Gehaltstabelle. Versuchen mit aufladbaren Karten, Mo-Do Mittagessen vom schlechten Caterer (was 90% der Mitarbeiter nicht schmeckt!!! ) und nur ungesunden Süßigkeiten, Obst, Joghurt, Kaffee, Teebeutel, Wasser, Deos, Tampons zu kompensieren. Echt zum Lachen...

Arbeitsbedingungen

Es müssen 30 Mails beantwortet werden, damit ein 2. Bildschirm angeschafft wird, der dringend benötigt wird :-/
Im Sommer 35 Grad Celsius draußen, in den Räumen meiner Abteilung 45 Grad Celsius!!! Hauptsache die Vorgesetzte hat eine Dyson Klimaanlage...

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Ja, sie besitzen ein Restmülleimer und einen für Verpackungen ;-)
Drucken wird ungerne gesehen, zumindest in meiner Abteilung!
Sozial finde ich es nicht, wenn Mitarbeiter mit schulpflichtigen Kindern bei der Urlaubsplanung keinen Vorrang haben...

Work-Life-Balance

Der Schein trügt!!! Du kannst mit dem schicken Laptop überall und zu jeder Tageszeit arbeiten. Somit ist ein Burnout schon vorprogrammiert...

Image

Nur nach außen sehr gutes Image!

Verbesserungsvorschläge

• Mehr Umfragen bei den Arbeitnehmern, was sie über ihre Vorgesetzten denken, denn so trauen sich die Leute nichts zu sagen. Sie haben Angst, dass man sie dann auf dem Kieker hat.

Pro

Dass er sich nach Außen so gut zeigen kann: Dass er die Weiterbildungsmöglichkeiten den Bewerbern so verkauft, als ob man sich wirklich 40 Std im Jahr effektiv weiterbilden kann. Doch leider sind es nur interne Zwangsweiterbildungen, die einem in seiner täglichen Arbeit leider gar nicht bringen* LOL

Contra

Dass man täglich über Facebook wissen muss, was das Maskottchen vom Unternehmen heute macht und tut :-)
Dass es Vorgesetzte gibt, die nicht damit klar kommen, wenn es Arbeitnehmer gibt, die höhere schulische Titel besitzen, als er selbst.
Dass die freie Sitzplatz-Kultur leider in bestimmten Abteilungen nicht angenommen werden, gar als schlecht gesehen werden!

Arbeitsatmosphäre

Mobbing, Missgunst, Klatsch, Chaos
Einige profitieren, andere werden gnadenlos ausgenutzt

Vorgesetztenverhalten

Unerreichbar für Belange der MA, aber schnell zur Stelle, wenn was nicht gut läuft
Unerwünschte MA werden mit Psychodruck zum gehen motiviert

Kollegenzusammenhalt

Intrigen, Missgunst, Mobbing

Interessante Aufgaben

/

Kommunikation

Kritik ja, reichlich
Lob - 0

Gleichberechtigung

Alle sind gleich, mache sind gleicher
Absolut ungerecht, da alles über persönliche Gunst geregelt wird

Karriere / Weiterbildung

Keine/viele, auch gute und interessante Angebote

Gehalt / Sozialleistungen

Benefits - ja
mehr Gehalt - nein

Arbeitsbedingungen

Unterbesetzt, Mittarbeiter werden sich selbst überlassen und müssen die Arbeit für 3 machen
Keiner der FK wird zur Verantwortung gezogen, wenn überforderte MA Fehler machen
Immer schön nach unten treten, ist die Devise

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Was ist sozial?
Alleinerziehende Mütter gleich stellen mit kinderlosen Mittarbeitern?
Work Life Balance wohl nur für die MAs in der Verwaltung möglich

Work-Life-Balance

Bisher, unmöglich durchzusetzen, alle sind gleich

Image

außen hui - innen - pfui

Verbesserungsvorschläge

• Die meisten Menschen wollen arbeiten, und manche lieben sogar ihren Beruf. Dass aber alles was nicht gut gelaufen ist nach unten durchgereicht wird, und schnell den einzelnen die Schuld aufgebürdet wird Sorgt für klare Verhältnisse und Spielregeln, damit die MA nicht die Fehler der Vorgesetzten ausbaden müssen Einzige Gespräche mit MA, Kritikgespräche Dafür wird schnell viel Zeit gefunden Braucht MA etwas, wird es schwierig Wenn Trennung erwünscht ist, anstatt Mobbing lieber nach einer Lösung zur Trennung mit MA suchen, statt die Läute so lange fertig zu machen, bis sie "freiwillig" gehen. Nicht nur auf die hören, die nur dass sagen was ihr gerne hören wollt.

Pro

Habe es vergessen

Contra

Menschen werden gemobbt um zum gehen motiviert zu werden. Scheinbar wolle man sich um die Mitarbeiter kümmern, aber dass ist nur eine Täuschung. Niemand will wirklich etwas ändern oder helfen, die Mittarbeiter sollen nur nicht zu viel Lärm machen und zu sehr auffallen.
Lob gibt es nie, Leistung einzelner ist die Leistung - aller.
Für Fehler gibt es dann aber schnell mal die eine oder andere Abmahnung