11 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
11 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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PMZ GmbH Bewertungen
PMZ
GmbH
Wangen im Allgäu
11 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Arbeitgeber mit Potenzial
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Wangen im Allgäu gearbeitet.
Image
Gemeckert wird überall schnell... meiner Meinung nach steht die Firma besser dar als die Mitarbeiter es selbst wahrnehmen
Work-Life-Balance
Typische Büroarbeitszeiten, verschiedene Arbeitszeitmodelle vorhanden.
Karriere/Weiterbildung
Wer sich weiterentwickeln möchte, hat hier gute Chancen.
Kollegenzusammenhalt
Hilfestellungen erfolgen bereichsübergreifend.
Vorgesetztenverhalten
Auf einem guten Weg.
Kommunikation
Betriebliche Kommunikation im Entwicklungsprozess.
Gehalt/Benefits
Arbeitgeber investiert in Gesundheitsleistungen, finde ich top. Beim Gehalt ist noch Luft nach oben.
Arbeitsatmosphäre
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Rundum zufrieden - tolles Team
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf in Wangen im Allgäu gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeiten auf Augenhöhe
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Bezahlung könnte besser sein.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Mitarbeiter zugehen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber nicht zu empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Wangen im Allgäu gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte Seminar
Konflikt Lösungs Seminar
Arbeitsatmosphäre
Gleichberechtigung ist hier ein Fremdwort
Work-Life-Balance
Existiert nicht
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetzte hetzen leider einander auf daher kein Zusammenhalt untereinander
Umgang mit älteren Kollegen
Der allgemeine Umgang mit allen Kollegen lässt zu wünschen übrig
Vorgesetztenverhalten
Konflikte werden ignoriert oder ins lächerliche gezogen
Kommunikation
Bei Problemen wird man alleine gelassen
Gehalt/Benefits
Bezahlung im unteren Level
Gehaltsanfragen werden ignoriert
Interessante Aufgaben
Das Aufgabengebiet ist nicht herausfordernd
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Diesen Arbeitgeber kann man nicht empfehlen!!!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Wangen im Allgäu gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Fairness ist hier ein Fremdwort. Lob gibt es nur selten, wenn überhaupt
Kollegenzusammenhalt
Leider ist man nicht ehrlich zu den Mitarbeitern. Direkt angesprochen, wenn was nicht gut läuft wird man auch nicht, sondern es wird hintenrum getratscht.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit den Kollegen lässt zu wünschen übrig, bis auf ein paar wenige.
Vorgesetztenverhalten
Konflikte werden ignoriert und man hat auch kein offenes Ohr für Mitarbeiter.
Gehalt/Benefits
Gehälter werden pünktlich bezahlt. Nachfragen auf Gehaltserhöhungen
werden nicht oder nur unzufrieden beantwortet und das auch nur auf mehrmaliges Nachfragen.
Work-Life-Balance
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Work Life Balance
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Wangen im Allgäu gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
In meiner Zeit bei PMZ GmbH hatte ich das Glück, in einer Umgebung zu arbeiten, die nicht nur von Professionalität geprägt war, sondern auch von einer Reihe positiver Werte, die meine berufliche Entwicklung maßgeblich beeinflussten.
Arbeitsatmosphäre
Durchweg positive Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten, ermöglichten es mir, meine Arbeit effizient zu erledigen, ohne dass meine privaten Verpflichtungen zu kurz kamen.
Karriere/Weiterbildung
Was mir besonders positiv in Erinnerung geblieben ist, waren die exzellenten Weiterbildungsangebote.
Kollegenzusammenhalt
Teamorientiertes Arbeiten steht im Vordergrund
Kommunikation
Die Kommunikation war stets offen und Ideen wurden gleichermaßen gehört.
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wer einen langen Atem hat, ist hier richtig.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Wangen im Allgäu gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeit & Urlaubsgestaltung
Verbesserungsvorschläge
1. Verbesserung der Kommunikation:
Offizielle Kanäle für Informationen schaffen, um den Flurfunk zu minimieren. Es könnte regelmäßige, strukturierte Updates oder Besprechungen geben, um alle Mitarbeitenden über wichtige Themen zu informieren.
2. Einarbeitung und Fachwissen:
Eine umfassendere Einarbeitung und kontinuierliche Schulungen anbieten, um den Mitarbeitenden das nötige Fachwissen zu vermitteln und Frustration zu vermeiden.
Mentoring-Programme oder regelmäßige Feedbackgespräche könnten die Integration neuer Mitarbeitenden erleichtern.
3. Flexibilität und Gleichberechtigung:
Flexiblere Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten gleichmäßig und transparent für alle Mitarbeitenden bereitstellen, um die Wahrnehmung von Ungleichbehandlung zu vermeiden.
4. Bessere Arbeitsumgebung:
Die Arbeitsumgebung verbessern, etwa durch bessere Luftzirkulation und Schallisolierung oder durch Maßnahmen zur Lärmminderung, um die Produktivität und das Wohlbefinden zu steigern.
Ein proaktives Herangehen an dringende Anliegen der Mitarbeitenden, wie etwa die Verbesserung der Büroluft oder Temperaturkontrollen.
5. Anerkennung und Benefits:
Zusätzliche Benefits wie Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie eine faire Gehaltsstruktur einführen, um das Engagement und die Zufriedenheit zu fördern.
Klarere Kommunikation und Transparenz bezüglich der Gehaltspolitik und Entwicklungsmöglichkeiten schaffen.
6. Förderung der Weiterbildung:
Offizielle Programme für Weiterbildungen und Schulungen anbieten, um den Mitarbeitenden die Möglichkeit zu geben, ihre Fähigkeiten weiterzuentwickeln und sich beruflich zu verbessern.
7. Förderung eines respektvollen Arbeitsklimas:
Einen respektvolleren Umgang zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitenden fördern und sicherstellen, dass sich alle Mitarbeitenden wertgeschätzt fühlen.
Es könnte auch hilfreich sein, Schulungen zur Führungskompetenz anzubieten, damit Vorgesetzte ein empathischeres und professionelleres Verhalten gegenüber Mitarbeitenden zeigen.
Arbeitsatmosphäre
In meiner Abteilung herrscht ein gutes Miteinander unter den Kolleginnen. Gelegentlich werden persönliche Geschichten geteilt, was zur angenehmen Arbeitsatmosphäre beiträgt. Das Verhältnis zu den Führungskräften empfinde ich hingegen als schwierig, da sie häufig wenig Wertschätzung für andere Mitarbeitende zeigen. Das führt dazu, dass man mit seinen Äußerungen eher zurückhaltend ist.
Image
Leider höre ich sowohl von aktuellen als auch von ehemaligen Mitarbeitenden überwiegend negative Rückmeldungen. Die Unzufriedenheit ist deutlich spürbar.
Work-Life-Balance
In diesem Bereich habe ich durchweg positive Erfahrungen gemacht. Kurzfristiger Urlaub oder freie Tage waren stets möglich, ebenso wie längere Pausen für Termine, sofern es die Arbeit nicht beeinträchtigte. Auch die Arbeitszeiten konnten bei Bedarf flexibel angepasst werden (außer früherer Beginn) – eine Seltenheit, die ich sehr geschätzt habe. Allerdings habe ich über den Flurfunk gehört, dass diese Flexibilität eingeschränkt werden soll. Ob das tatsächlich stimmt, kann ich nicht beurteilen.
Karriere/Weiterbildung
In der Vergangenheit gab es keine offizielle Möglichkeit für zusätzliche Weiterbildungen oder Schulungen, welche nicht durch den Arbeitgeber angeordnet wurden doch anscheinend soll sich dies nun ändern.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt wurde stets pünktlich und zuverlässig ausgezahlt. Abgesehen von kostenlosem Kaffee gibt es jedoch keine weiteren Benefits, wie etwa Weihnachts- oder Urlaubsgeld. Auf meine Nachfrage, warum dies nicht der Fall sei, erhielt ich die Antwort: "Das wird es nicht geben. Wer mit seinem Jahresgehalt nicht auskommt, muss neu verhandeln." Als ich daraufhin nach einer Gehaltserhöhung fragte, hieß es, dass dies die Büchse der Pandora öffnen würde, da dann jeder mehr fordern würde. Diese Antwort hat mir ehrlich gesagt die Sprache verschlagen.
Kollegenzusammenhalt
In meiner Abteilung habe ich stets einen starken Zusammenhalt erlebt. Viele Themen werden gemeinsam besprochen und der zuständigen Führungskraft vorgetragen. Allerdings hat die hohe Arbeitsbelastung in den letzten Monaten Spuren hinterlassen und den Teamgeist etwas beeinträchtigt.
Vorgesetztenverhalten
Ich war und bin teilweise fassungslos über das Verhalten der Vorgesetzten. Abfällige und persönliche Beleidigungen gegenüber Mitarbeitenden oder sogar Kunden waren keine Seltenheit. Zudem kam es wiederholt vor, dass meine Führungskraft Anrufe, E-Mails und WhatsApp-Nachrichten auf mein privates Telefon geschickt hat – selbst in Pausen, im Urlaub und, was ich besonders bedenklich finde, sogar während des Krankenstands.
Anfragen, die den täglichen Arbeitsablauf, die Bürosituation betreffen oder dringend erledigt werden müssten – werden entweder völlig ignoriert oder erst nach wiederholtem und hartnäckigem Nachhaken umgesetzt.
Arbeitsbedingungen
Das Büro, in dem ich gearbeitet habe, hatte eine extrem schlechte und trockene Luft. Im Sommer erreichten die Temperaturen teils 35 Grad, und erst nach wochenlangem, hartnäckigem Nachfragen wurde endlich eine Klimaanlage bereitgestellt. Zudem war die Lärmbelastung durch telefonierende Kollegen und ständiges Kommen und Gehen kaum auszuhalten. Trotz mehrfacher Meldungen an die Vorgesetzten hat sich bis heute, neun Monate später, nichts verbessert, was die Arbeitsatmosphäre weiterhin stark beeinträchtigt.
Kommunikation
Die Kommunikation ist teilweise äußerst mangelhaft. Wichtige Informationen erfährt man oft nur über den Flurfunk, ohne sicher zu wissen, wie verlässlich sie sind. Mit etwas Glück erhält man Wochen später eine offizielle E-Mail dazu. Zwar hat sich die Situation seit diesem Jahr etwas verbessert, doch es gibt noch erheblichen Verbesserungsbedarf.
Gleichberechtigung
Von echter Gleichberechtigung habe ich kaum etwas wahrgenommen. Während einigen Mitarbeitenden frühere Arbeitszeiten oder Homeoffice problemlos gewährt wurden, wurden andere mit Verzögerungstaktiken hingehalten.
Die späten Telefondienste wurden hauptsächlich auf die wenigen Vollzeitkräfte verteilt, was ebenfalls für Unmut sorgte, da es an einer fairen Verteilung fehlte.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren abwechslungsreich und teils interessant. Allerdings fiel die Einarbeitung oft zu kurz aus, sodass man sich vieles selbst aneignen musste – was nicht für jeden ideal ist. Zudem fehlte es häufig an fachlicher Unterstützung, was angesichts der hohen Arbeitsbelastung oft zu Frustration führte.
Hier habe ich in den letzten Wochen eine Veränderung wahrgenommen, ich nehme an dies ist auch den Führungskräften inzwischen bewusst geworden und ich hoffe für zukünftige Mitarbeiter, das daran gearbeitet wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Mehrfachbewertung
Arbeitgeber mit Zukunftsperspektive
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf in Wangen im Allgäu gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessanter und sicher Arbeitgeber mit Tradition und Zukunftsperspektive
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitszeiten unflexibel
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation im gesamten Unternehmen sollte verbessert werden.
Arbeitsatmosphäre
In der Abteilung
Work-Life-Balance
Im Unternehmen
Kollegenzusammenhalt
In der Abteilung
Kommunikation
In der Abteilung
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Unternehmen mit Vision und Ambitionen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Wangen im Allgäu gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Gestaltungsmöglichkeiten innerhalb meiner Verantwortung sowie persönlichen Vorhaben
Immer die offene Tür
Inhaber/Geschäftsführer helfen den Mitarbeitern wo sie können - sofern es ihnen bekannt ist
Vision trifft den Nerv der Zeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Onbording und Outboarding ist noch ausbaufähig
Verbesserungsvorschläge
Auf dem Weg zum Ziel bessere Kommunikation
Zentrales Thema - wer/was/wie will PMZ sein - Identifikation auch durch den Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Die Kulturen entwickelt sich
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Pflichtschulungen aufgrund der Branche/Anforderung - persönliche Weiterbildung wird immer gefördert
Gehalt/Benefits
Gute Entwicklung - Chancen auf mehr immer vorhanden
Kollegenzusammenhalt
Von Abteilung zu Abteilung orientiert
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr sozial
Kommunikation
Ein ganz zentrales Thema - was immer im Unternehmensfokus steht
Gleichberechtigung
Wer sich einbringt bekommt Möglichkeiten
Interessante Aufgaben
Sehr spannende und das Potential reicht für weitere Mitarbeiter
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
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Anders als gedacht , PMZ Münsingen nicht empfehlenswert, Wangen ist deutlich angenehmer
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Wangen im Allgäu gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man kann sich in verschiedene Bereiche entwickeln
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unsoziales Verhalten auch wird oft noch was abgerechnet oder berechnet wo nicht nötig ist (gerade in Heimen , Wundversorgung) aber überall wird nur der Profit gemessen. Controlling wo es möglich ist
Verbesserungsvorschläge
Besserer Umgang und Wertschätzung der Angestellten vorallem in Münsingen
Arbeitsatmosphäre
Eher kühl aber kommt drauf an wo man ist Wangen ist besser , Münsingen eher schlecht
Kollegenzusammenhalt
Kommt drauf an wo man ist
Umgang mit älteren Kollegen
War nicht so toll , wurden eher unter Druck gesetzt da sie langsamer waren, was normal ist wenn man älter ist.
Vorgesetztenverhalten
Wird nur nach zahlen beurteilt, gewisse Lieblinge bevorzugt die volle Freiheit genießen, Controlling wo es geht, viel gespielt und hintenherum…
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
PMZ GmbH
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Wangen im Allgäu gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 11 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird PMZ durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 44% der Bewertenden würden PMZ als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 11 Bewertungen gefallen die Faktoren Karriere/Weiterbildung, Interessante Aufgaben und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 11 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich PMZ als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.