Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Firmenwagen
Rabatte
Hund erlaubt
Diensthandy
KinderbetreuungIn meiner Zeit bei PMZ GmbH hatte ich das Glück, in einer Umgebung zu arbeiten, die nicht nur von Professionalität geprägt war, sondern auch von einer Reihe positiver Werte, die meine berufliche Entwicklung maßgeblich beeinflussten.
Interessanter und sicher Arbeitgeber mit Tradition und Zukunftsperspektive
Arbeiten auf Augenhöhe
Flexible Arbeitszeit & Urlaubsgestaltung
Die Gestaltungsmöglichkeiten innerhalb meiner Verantwortung sowie persönlichen Vorhaben
Immer die offene Tür
Inhaber/Geschäftsführer helfen den Mitarbeitern wo sie können - sofern es ihnen bekannt ist
Vision trifft den Nerv der Zeit
Die Bezahlung könnte besser sein.
Arbeitszeiten unflexibel
Das Onbording und Outboarding ist noch ausbaufähig
Unsoziales Verhalten auch wird oft noch was abgerechnet oder berechnet wo nicht nötig ist (gerade in Heimen , Wundversorgung) aber überall wird nur der Profit gemessen. Controlling wo es möglich ist
Führungskräfte Seminar
Konflikt Lösungs Seminar
Mehr auf die Mitarbeiter zugehen.
1. Verbesserung der Kommunikation:
Offizielle Kanäle für Informationen schaffen, um den Flurfunk zu minimieren. Es könnte regelmäßige, strukturierte Updates oder Besprechungen geben, um alle Mitarbeitenden über wichtige Themen zu informieren.
2. Einarbeitung und Fachwissen:
Eine umfassendere Einarbeitung und kontinuierliche Schulungen anbieten, um den Mitarbeitenden das nötige Fachwissen zu vermitteln und Frustration zu vermeiden.
Mentoring-Programme oder regelmäßige Feedbackgespräche könnten die Integration neuer Mitarbeitenden erleichtern.
3. Flexibilität und Gleichberechtigung:
Flexiblere Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten gleichmäßig und transparent für alle Mitarbeitenden bereitstellen, um die ...
Die Kommunikation im gesamten Unternehmen sollte verbessert werden.
Auf dem Weg zum Ziel bessere Kommunikation
Zentrales Thema - wer/was/wie will PMZ sein - Identifikation auch durch den Mitarbeiter
Der am besten bewertete Faktor von PMZ ist Karriere/Weiterbildung mit 3,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Wer sich weiterentwickeln möchte, hat hier gute Chancen.
Was mir besonders positiv in Erinnerung geblieben ist, waren die exzellenten Weiterbildungsangebote.
In der Vergangenheit gab es keine offizielle Möglichkeit für zusätzliche Weiterbildungen oder Schulungen, welche nicht durch den Arbeitgeber angeordnet wurden doch anscheinend soll sich dies nun ändern.
Es gibt Pflichtschulungen aufgrund der Branche/Anforderung - persönliche Weiterbildung wird immer gefördert
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PMZ ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Bei Problemen wird man alleine gelassen
Betriebliche Kommunikation im Entwicklungsprozess.
Die Kommunikation ist teilweise äußerst mangelhaft. Wichtige Informationen erfährt man oft nur über den Flurfunk, ohne sicher zu wissen, wie verlässlich sie sind. Mit etwas Glück erhält man Wochen später eine offizielle E-Mail dazu. Zwar hat sich die Situation seit diesem Jahr etwas verbessert, doch es gibt noch erheblichen Verbesserungsbedarf.