4 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,1Weiterempfehlung: 50%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
A company that defines Today and the Future. A Multicultural diversity with high IQ and enhanced emotional intelligence
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Thanks to the open approach, the working atmosphere is very pleasant
Work-Life-Balance
The super TOP core time ensures flexibility.
WELL-PASS for fitness and a very well organized substitution during vacations
Kollegenzusammenhalt
Employees are friendly and polite to each other. There is a willingness to help.
Umgang mit älteren Kollegen
ALL PEOPLE ARE ACCEPTED, valued and respected
Vorgesetztenverhalten
Joint decisions and conclusions between management and employees are preferred, practiced and enforced
Kommunikation
clear and understandable communication with compromises. Management listens to every department and employees on a weekly basis.
Gleichberechtigung
ALL PEOPLE ARE ACCEPTED and are treated with great Dignity
Interessante Aufgaben
Task sharing is fair and equitable
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Unternehmen mit viel Potential
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
nette Kollegen und ein interessantes Produkt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
interne Strukturen überarbeiten, klarer aufstellen und kommunizieren, Prozesse klar definieren und dann auch einhalten
Verbesserungsvorschläge
den Mitarbeitern
Arbeitsatmosphäre
Die meisten Kollegen sind sehr nett und hilfsbereit. Eine neue Geschäftsführung ist sichtlich bemüht Dinge zu verbessern.
Work-Life-Balance
Durch die feste Kernarbeitszeit von 10:00-16:00 können Überstunden nur schwer abgebaut werden. Diese können sich aber schnell ansammeln, da phasenweise mehr als genug Arbeit vorhanden ist, insbesondere wenn viele Bestellungen eingingen.
Generell kann die Arbeitszeit recht frei gewählt werden, solange die Kernzeit eingehalten wird. Es gibt Kollegen, die um 7 beginnen während Andere erst um 10:00 anfangen.
3 Wochen Betriebsurlaub (2 im Sommer 1 nach Weihnachten mit bedingt durch Wartungen an Produktionsanlagen) für alle Abteilungen schaffen einen gewisses Frustpotential. Auch folgt daraus ein hohes Arbeitspensum vor und nach diesem, was ohne Überstunden kaum erfüllt werden kann.
Urlaub wird nur genehmigt wenn ein "Vertreter" den Antrag unterschreibt.
Urlaubsanträge werden mittlerweile schneller bearbeitet, wodurch auch kurzfristige private Verpflichtungen angenommen werden können.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird viel zu viel Papier verschwendet. Jedes Dokument (Bestellungen, Anträge, ...) muss ausgedruckt werden.
Die Arbeitszeitregeln wurden außer Kraft gesetzt, wenn Mitarbeiter an den Klimastreiks vor zwei Jahren teilnehmen wollten.
Karriere/Weiterbildung
Flache Hierachien ermöglichen bieten kaum Karrieremöglichkeiten. In manchen Abteilungen ist ein Geschäftsführer der direkte Vorgesetzte aller Mitarbeiter.
Es werden kaum Weiterbildungsmaßnahmen angeboten, aber es ist zumindest möglich sich während der Arbeitszeit selbst Fertigkeiten und Wisse anzueignen, wenn es relevant ist (Programmiersprachen, etc.).
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen halten gut zusammen, jammern zusammen, helfen sich oft aus und manche unternehmen auch Privat Dinge zusammen.
Vorgesetztenverhalten
Stark vom jeweiligen Vorgesetzten und daher Abteilung abhängig.
Die Hierachien sind teilweise sehr flach was dazu führt, dass in manchen Abteilungen die Geschäftführung der direkte Vorgesetzte ist.
Hier gibt es deutliche Verbesserungen zu sehen, seit die Geschäftsführung gewechselt hat.
Arbeitsbedingungen
ok, aber nichts außergewöhnliches
Kommunikation
Die Kommunikation von Entscheidungen der Geschäftsführung könnte deutlich verbessert werden. Gründe für Entscheidungen erfährt man manchmal gar nicht oder erst über den Flurfunk. Klarere Definitionen von Verantwortlichkeiten würden die Arbeit deutlich vereinfachen. Hier sind erste Tendenzen in manchen Abteilungen zu erkennen.
Auch die Kommunikation zwischen manchen Abteilungen könnte verbessert werden und würde die Arbeit vor allem beschleunigen.
Umgang mit älteren Kollegen
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Team Personalrecruiting und -entwicklung
Liebes Teammitglied,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit für ein Feedback genommen hast und PNDetector weiterempfiehlst! Wir schätzen jede Meinung unserer Mitarbeiter*innen und versuchen immer weiter an uns zu arbeiten. Es freut uns sehr, dass Du Dich im PND – Team so wohl fühlst und Dir Deine Tätigkeiten Spaß machen!
Gerne möchte ich genauer auf Deine Kritikpunkte eingehen:
Beim Thema Prozessoptimierung sind wir gerade dabei, Abläufe digital abzubilden und für das gesamte Unternehmen transparenter zu gestalten. Letztes Jahr startete beispielsweise ein Urlaubs- und Zeiterfassungssystem. Unser Intranet bietet zudem die Möglichkeit allen Mitarbeiter*innen gleichermaßen Informationen zur Verfügung zu stellen und News auf kurzem Wege an jede*n weiterzuleiten. Auch ein Austausch unter Kolleg*innen ist darüber möglich. Die Digitalisierung in vielen Bereichen führt außerdem dazu, dass Anträge etc. nicht mehr ausgedruckt werden.
Bezüglich des Betriebsurlaubs werden zudem gerade Optimierungsmöglichkeiten eruiert.
Die Wünsche bezüglich Weiterbildungen sind im Unternehmen teilweise sehr unterschiedlich, da wir viele verschiedene Berufsgruppen beschäftigen. Um jede*n abzuholen, ermöglichen wir Mitarbeiter*innen die Teilnahme an selbst gewählten Weiterbildungen, welchen den jeweiligen individuellen fachlichen Interessen entsprechen. Falls Du Fragen zu Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten bei PNDetector hast, wende Dich gerne an unser HR.
Da ich in dieser Kürze nicht auf alle Anmerkungen eingehen kann, würde ich mich über einen persönlichen Austausch mit Dir freuen. Melde Dich gerne unter jobs-pnd@pndetector.de.
Danke für Deinen Einsatz bei PNDetector. Wir freuen uns, dass Du Teil des PND – Teams bist!
Beste Grüße
Julia
Personalrecruiting und -entwicklung
Respektloser Umgang mit Mitarbeitern
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lage auf dem Siemens-Gelände ist top.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Respektlosigkeiten und Geringschätzung der Mitarbeiter sind leider an der Tagesordnung. Die Geschäftsführung versucht alles und jeden zu kontrollieren. Mitarbeiter anschreien und sogar beleidigen, sowie grundsätzlich alles besser wissen gehõrt zu fast jeder Besprechung dazu. Entsprechend ist die Stimmung bei den Mitarbeitern und das ganze Betriebsklima. Kündigungswellen von Seiten der Mitarbeiter erlebt man in regelmäßigen Abständen.
Verbesserungsvorschläge
Micromanagement beenden und Fokus auf Weiterentwicklungen legen um konkurrenzfähig zu bleiben. Modernes Marketing anwenden.
Arbeitsatmosphäre
Kollegen sind nett, die Atmosphäre wird jedoch vom Verhalten der Geschäftsführung stark negativ geprägt.
Image
Das impulsive und unprofessionelle Auftreten der Geschäftsführung ist sowohl bei Kunden als auch Kooperationspartnern berüchtigt.
Work-Life-Balance
Es gibt feste Kernarbeitszeiten von 10:00-16:00 Uhr. Arztbesuche während dieser Zeit sind ausdrücklich unerwünscht. Des Weiteren gibt es mehrere Wochen Betriebsurlaub pro Jahr. Überstunden werden als selbstverständlich angesehen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen sind von Seiten der Geschäftsführung nicht vorgesehen und werden wenn überhaupt nur widerwillig genehmigt.
Gehalt/Sozialleistungen
Einstiegsgehalt war ok, danach kaum noch Gehaltssteigerungen. Personalgespräche finden nur alle 2 Jahr statt. Argumente werden ignoriert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es werden Unmengen an Dokumenten ausgedruckt, da alles von der Geschäftsführung mit Rotstift per Hand korrigiert werden muss, ähnlich wie bei einer Schulklausur.
Kollegenzusammenhalt
War Mal gut, wird jedoch durch die allgemeine Unzufriedenheit immer schlechter.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeiter werden kaum eingestellt.
Vorgesetztenverhalten
Geschäftsführung herrscht über alles. Vorschläge und Wünsche der Mitarbeiter werden kaum berücksichtigt.
Arbeitsbedingungen
Büros zum Teil überfüllt und sehr laut. Ausstattung in Ordnung.
Kommunikation
Findet nur von unten nach oben statt. Der Flurfunk ist dafür sehr ausgeprägt.
Gleichberechtigung
Grundsätzlich werden Mitarbeiter sehr unterschiedlich behandelt, je nach Sympathie und aktueller Laune.
Interessante Aufgaben
Haben über die Jahre leider stark abgenommen. Es gibt kaum noch Innovation. Entsprechend schwer fällt es dem Unternehmen mit der Konkurrenz mitzuhalten.
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Arbeitgeber-Kommentar
Team Personalrecruiting und -entwicklung
Liebes ehemaliges Teammitglied,
danke für die Rückmeldung.
Das Feedback über Deine Zeit bei PNDetector erschüttert uns sehr. Besonders Deine Schilderung über Respektlosigkeiten und Geringschätzung unserer Mitarbeiter*innen machen uns sehr betroffen, da sie nicht unserem Wertebild entsprechen. Schade, dass Du Dich nicht während Deiner Anstellung an uns gewendet hast, damit wir Dich unterstützen hätten können. Beleidigungen und Ungleichbehandlungen jeglicher Art gegenüber Kolleg*innen oder Vorgesetzten sind inakzeptabel und werden in unserem Team nicht toleriert.
Gerne will ich an dieser Stelle und bezugnehmend auf Deine weiteren Kritikpunkte auf die Neuerungen bei PNDetector eingehen: Aufgrund des stetigen Wachstums von PNDetector wurden in den letzten beiden Jahren mehrere strukturelle, personelle und organisatorische Änderungen im Unternehmen durchgeführt. Durch die Übernahme und gleichzeitige Erweiterung der neuen Geschäftsführung – bestehend aus vier Mitgliedern – kann sich Wünschen und Anträgen unserer Mitarbeiter*innen jetzt schneller und nachhaltiger angenommen werden. Zudem ist unsere Mitarbeitervertretung aktiv in Entscheidungsprozesse miteingebunden und informiert die Geschäftsführung bei regelmäßigen Meetings u.a. über aktuelle Mitarbeiterbelange und Verbesserungsvorschläge.
Die Wertschätzung unserer Mitarbeiter*innen ist uns äußerst wichtig, weshalb wir mittlerweile regelmäßige Personal- und Gehaltsgespräche führen und unseren Kolleg*innen in- und externe Fort- und Weiterbildungen ermöglichen. Zudem haben wir uns räumlich erweitert und alle Arbeitsplätze ergonomisch ausgestattet. Durch das kontinuierliche Wachstum unseres Teams können Tätigkeiten sinnvoll verteilt und bei erhöhtem Workload aufgeteilt werden, um unser Team nicht zu überlasten. Überstunden werden dabei nicht als selbstverständlich angesehen und können in Freizeit umgewandelt werden.
Es tut uns sehr leid, dass Dich Dein Tätigkeitsgebiet am Ende Deiner Anstellung nicht mehr erfüllt hat. Jedoch können wir Deine Aussage über fehlende Innovationen und einen damit verbundenen Mangel an wirtschaftlicher Konkurrenzfähigkeit unseres Unternehmens nicht teilen.
Um die Hintergründe Deines Feedbacks genauer zu verstehen, würde ich gerne mit Dir in einen persönlichen Austausch treten. Kontaktiere mich hierfür via Mail unter jobs-pnd@pndetector.de oder melde Dich einfach telefonisch bei mir (089 / 309087 – 095). Ich freue mich auf Deine Rückmeldung!
Bis dahin wünschen wir Dir alles Gute und möchten uns nochmals für Dein ausführliches Feedback bedanken!
Beste Grüße
Julia
Personalrecruiting und -entwicklung
Gutes Produkt, aber leider stark verbesserungswürdiges Management
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Klima der Mitarbeiter untereinander
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Einstellung zu Mitarbeiterbelangen - Wünsche/Verbesserungsvorschläge werden ignoriert, jeder Urlaubsantrag wird zur ausgiebigen Diskussion, Motivation erhält man nicht von den Vorgesetzten.
Verbesserungsvorschläge
Die gesamte Struktur und die internen Entscheidungswege müssten komplett neu organisiert werden. Eine Firma wo nur die Geschäftsführung alleine alle Entscheidungen trifft (Urlaub, Einkauf, Vertrieb, Entwicklung) kann nicht voran kommen. Die Firma tritt seit vielen Jahren auf der Stelle.
Arbeitsatmosphäre
Sehr nettes Team, Kollegen die einen gerne unterstützen.
Work-Life-Balance
Kernarbeitszeit bis 16 Uhr, fast 3 Wochen Betriebsurlaub (Sommer + Weihnachten)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein Beispiel - es werden die meisten Dokumente noch ausgedruckt - gerne auch immer und immer wieder.
Karriere/Weiterbildung
Nur sehr überschaubare Möglichkeiten, eine Weiterbildung zu besuchen.
Kollegenzusammenhalt
Einfach nur sehr gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Eher mäßig.
Vorgesetztenverhalten
Leider hat nur die Geschäftsführung was zu sagen.
Arbeitsbedingungen
Ok, aber nichts außergewöhnliches.
Kommunikation
Im Team sehr gut, Geschäftsführung kommuniziert viel zu wenig
Gehalt/Sozialleistungen
Personalgespräche leider nur etwa alle 2 Jahre, Gehalt durchschnittlich und Gehaltserhöhungen weniger nach Leistung als mehr nach persönlichen Vorlieben der Geschäftsführung. Während der eine Kollege für die Übernahme von Personalverantwortung 200€ mehr bekommt, bekommt der andere dafür deutlich weniger.
Gleichberechtigung
Geschäftsführerin herrscht über alles.
Interessante Aufgaben
Vor allem in den Entwicklungsgruppen.
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Arbeitgeber-Kommentar
Team Personalrecruiting und -entwicklung
Liebes ehemaliges Teammitglied,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit für ein Feedback genommen hast!
Es freut uns sehr, dass Du Dich im PND – Team so wohl gefühlt hast und Dir Deine Tätigkeiten Freude bereitet haben.
Gerne möchten wir auch auf Deine negativen Kritikpunkte und damit verbundenen Verbesserungsvorschläge eingehen: Da PNDetector in den letzten Jahren stark gewachsen ist, wurden mehrere strukturelle, personelle und organisatorische Änderungen im Unternehmen durchgeführt. Durch die Übernahme und gleichzeitige Erweiterung der neuen Geschäftsführung – bestehend aus vier Mitgliedern – kann sich Wünschen und Anträgen unserer Mitarbeiter*innen jetzt zügiger und nachhaltiger angenommen werden. Außerdem ist unsere Mitarbeitervertretung aktiv in Entscheidungsprozesse miteingebunden und informiert die Geschäftsführung bei regelmäßigen Treffen u.a. über aktuelle Mitarbeiterbelange und Optimierungsvorschläge.
Es ist uns äußerst wichtig, dass Kolleg*innen für ihr tägliches Engagement die richtige Wertschätzung entgegengebracht wird: Jedes Teammitglied profitiert gleichermaßen von regelmäßigen Personal- und Gehaltsgesprächen, ausgebauten Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, sowie der kontinuierlichen Erweiterung unserer Benefits.
Auch beim Thema der Digitalisierung haben wir bereits neue Projekte ins Leben gerufen, damit wir ressourcensparender und effektiver agieren können.
Schade, dass Du nicht mehr bei uns bist. Auf Deinem weiteren Weg wünschen wir Dir alles Gute!
Beste Grüße
Julia
Personalrecruiting und -entwicklung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 6 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird PNDetector durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6 Punkte). 100% der Bewertenden würden PNDetector als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 6 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Arbeitsbedingungen und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 6 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich PNDetector als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.