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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 4,8Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es ist schön zu sehen dass der Arbeitgeber und Vorgesetzte den Mut haben sich der Automatisierung in der Produktion zu stellen und an der Umsetzung aktiv arbeiten in dem Vorschläge der Mitarbeiter aufgegriffen werden.
Die offene Kommunikation im Team.
Gehaltszahlungen kommen pünktlich.
nette Kollegen und ein interessantes Produkt
Lage auf dem Siemens-Gelände ist top.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das niedrige Gehalt zeigt deutlich, welchen Stellenwert die Geschäftsführung ihren Mitarbeitern beimisst (z.B. ist Inflationsausgleich ein Fremdwort). Die Führungsebene hat offenbar kaum externe Erfahrungen gesammelt und wirkt daher überfordert, wenn es darum geht, ein modernes Unternehmen zu leiten. Firmenfinanzierte Trinkgelage mögen für die Geschäftsführung attraktiv erscheinen, doch zeitgemäße Führungsqualitäten sehen anders aus. Nach fünf Monaten erfuhr ich beiläufig, dass ich eigentlich einem völlig anderen Vorgesetzten unterstellt bin – ein klares Signal dafür, wie wenig Wertschätzung Mitarbeitern entgegengebracht wird.
Selten eine ...
interne Strukturen überarbeiten, klarer aufstellen und kommunizieren, Prozesse klar definieren und dann auch einhalten
Respektlosigkeiten und Geringschätzung der Mitarbeiter sind leider an der Tagesordnung. Die Geschäftsführung versucht alles und jeden zu kontrollieren. Mitarbeiter anschreien und sogar beleidigen, sowie grundsätzlich alles besser wissen gehõrt zu fast jeder Besprechung dazu. Entsprechend ist die Stimmung bei den Mitarbeitern und das ganze Betriebsklima. Kündigungswellen von Seiten der Mitarbeiter erlebt man in regelmäßigen Abständen.
Die Einstellung zu Mitarbeiterbelangen - Wünsche/Verbesserungsvorschläge werden ignoriert, jeder Urlaubsantrag wird zur ausgiebigen Diskussion, Motivation erhält man nicht von den Vorgesetzten.
Verbesserungsvorschläge
Aufbau einer professionellen HR. Führungskräfte schulen.
Alles sind perfekt!!!
den Mitarbeitern
Micromanagement beenden und Fokus auf Weiterentwicklungen legen um konkurrenzfähig zu bleiben. Modernes Marketing anwenden.
Die gesamte Struktur und die internen Entscheidungswege müssten komplett neu organisiert werden. Eine Firma wo nur die Geschäftsführung alleine alle Entscheidungen trifft (Urlaub, Einkauf, Vertrieb, Entwicklung) kann nicht voran kommen. Die Firma tritt seit vielen Jahren auf der Stelle.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,8
Der am besten bewertete Faktor von PNDetector ist Work-Life-Balance mit 4,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
The super TOP core time ensures flexibility.
WELL-PASS for fitness and a very well organized substitution during vacations
Kernarbeitszeit bis 16 Uhr, fast 3 Wochen Betriebsurlaub (Sommer + Weihnachten)
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PNDetector ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Kommunikation von Entscheidungen der Geschäftsführung könnte deutlich verbessert werden. Gründe für Entscheidungen erfährt man manchmal gar nicht oder erst über den Flurfunk. Klarere Definitionen von Verantwortlichkeiten würden die Arbeit deutlich vereinfachen. Hier sind erste Tendenzen in manchen Abteilungen zu erkennen.
Auch die Kommunikation zwischen manchen Abteilungen könnte verbessert werden und würde die Arbeit vor allem beschleunigen.
Findet nur von unten nach oben statt. Der Flurfunk ist dafür sehr ausgeprägt.
Im Team sehr gut, Geschäftsführung kommuniziert viel zu wenig
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Flache Hierachien ermöglichen bieten kaum Karrieremöglichkeiten. In manchen Abteilungen ist ein Geschäftsführer der direkte Vorgesetzte aller Mitarbeiter.
Es werden kaum Weiterbildungsmaßnahmen angeboten, aber es ist zumindest möglich sich während der Arbeitszeit selbst Fertigkeiten und Wisse anzueignen, wenn es relevant ist (Programmiersprachen, etc.).
Weiterbildungen sind von Seiten der Geschäftsführung nicht vorgesehen und werden wenn überhaupt nur widerwillig genehmigt.
Nur sehr überschaubare Möglichkeiten, eine Weiterbildung zu besuchen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- PNDetector wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet PNDetector schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen PNDetector als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei PNDetector als eher modern.
Puls
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Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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