Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Betriebsarzt
Homeoffice
Barrierefrei
Rabatte
Gesundheits-MaßnahmenEs ist schön zu sehen dass der Arbeitgeber und Vorgesetzte den Mut haben sich der Automatisierung in der Produktion zu stellen und an der Umsetzung aktiv arbeiten in dem Vorschläge der Mitarbeiter aufgegriffen werden.
Gehaltszahlungen kommen pünktlich.
nette Kollegen und ein interessantes Produkt
Lage auf dem Siemens-Gelände ist top.
Klima der Mitarbeiter untereinander
Das niedrige Gehalt zeigt deutlich, welchen Stellenwert die Geschäftsführung ihren Mitarbeitern beimisst (z.B. ist Inflationsausgleich ein Fremdwort). Die Führungsebene hat offenbar kaum externe Erfahrungen gesammelt und wirkt daher überfordert, wenn es darum geht, ein modernes Unternehmen zu leiten. Firmenfinanzierte Trinkgelage mögen für die Geschäftsführung attraktiv erscheinen, doch zeitgemäße Führungsqualitäten sehen anders aus. Nach fünf Monaten erfuhr ich beiläufig, dass ich eigentlich einem völlig anderen Vorgesetzten unterstellt bin – ein klares Signal dafür, wie wenig Wertschätzung Mitarbeitern entgegengebracht wird.
Selten eine ...
interne Strukturen überarbeiten, klarer aufstellen und kommunizieren, Prozesse klar definieren und dann auch einhalten
Respektlosigkeiten und Geringschätzung der Mitarbeiter sind leider an der Tagesordnung. Die Geschäftsführung versucht alles und jeden zu kontrollieren. Mitarbeiter anschreien und sogar beleidigen, sowie grundsätzlich alles besser wissen gehõrt zu fast jeder Besprechung dazu. Entsprechend ist die Stimmung bei den Mitarbeitern und das ganze Betriebsklima. Kündigungswellen von Seiten der Mitarbeiter erlebt man in regelmäßigen Abständen.
Die Einstellung zu Mitarbeiterbelangen - Wünsche/Verbesserungsvorschläge werden ignoriert, jeder Urlaubsantrag wird zur ausgiebigen Diskussion, Motivation erhält man nicht von den Vorgesetzten.
Aufbau einer professionellen HR. Führungskräfte schulen.
den Mitarbeitern
Die gesamte Struktur und die internen Entscheidungswege müssten komplett neu organisiert werden. Eine Firma wo nur die Geschäftsführung alleine alle Entscheidungen trifft (Urlaub, Einkauf, Vertrieb, Entwicklung) kann nicht voran kommen. Die Firma tritt seit vielen Jahren auf der Stelle.
Micromanagement beenden und Fokus auf Weiterentwicklungen legen um konkurrenzfähig zu bleiben. Modernes Marketing anwenden.
Der am besten bewertete Faktor von PNDetector ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Employees are friendly and polite to each other. There is a willingness to help.
Die Kollegen halten gut zusammen, jammern zusammen, helfen sich oft aus und manche unternehmen auch Privat Dinge zusammen.
Einfach nur sehr gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PNDetector ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Kommunikation von Entscheidungen der Geschäftsführung könnte deutlich verbessert werden. Gründe für Entscheidungen erfährt man manchmal gar nicht oder erst über den Flurfunk. Klarere Definitionen von Verantwortlichkeiten würden die Arbeit deutlich vereinfachen. Hier sind erste Tendenzen in manchen Abteilungen zu erkennen.
Auch die Kommunikation zwischen manchen Abteilungen könnte verbessert werden und würde die Arbeit vor allem beschleunigen.
Findet nur von unten nach oben statt. Der Flurfunk ist dafür sehr ausgeprägt.
Im Team sehr gut, Geschäftsführung kommuniziert viel zu wenig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Flache Hierachien ermöglichen bieten kaum Karrieremöglichkeiten. In manchen Abteilungen ist ein Geschäftsführer der direkte Vorgesetzte aller Mitarbeiter.
Es werden kaum Weiterbildungsmaßnahmen angeboten, aber es ist zumindest möglich sich während der Arbeitszeit selbst Fertigkeiten und Wisse anzueignen, wenn es relevant ist (Programmiersprachen, etc.).
Weiterbildungen sind von Seiten der Geschäftsführung nicht vorgesehen und werden wenn überhaupt nur widerwillig genehmigt.
Nur sehr überschaubare Möglichkeiten, eine Weiterbildung zu besuchen.
