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WIND 
AG
Bewertung

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Kaputtgespielt und aussortiert...

2,7
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2016 im Bereich Beschaffung / Einkauf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- interne Fachvorträge gewähren Einblick in andere Abteilungen
- Weihnachts- und Urlaubsgeld
- Kostenübernahme bei überschneidender doppelter Haushaltsführung
- finanzielle Beteiligung bei der Altersvorsorge
- Events (Gesundheitstag, Kohltour)
- Kantine mit wechselndem Menü je nach Saison
- Kollegen (abteilungsübergreifend)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- unbezahlte Überstunden
- kein Betriebsrat
- Arbeits- und Zwischenzeugnisse werden ungern ausgestellt
- zu wenig Normen/Richtlinien vorhanden
- starre Hierarchien
- starkes Lohngefälle, unabhängig der Qualifikation

Arbeitsatmosphäre

Scheinbar ruhiges Betriebsklima. Entscheidungsfreiheit an starre Vorgaben/Hierarchien geknüpft. Die zeitliche Meßlatte ist konstant hoch.

Kommunikation

Der Besuch von Meetings steht jedem Kollegen frei. Über firmenbezogene Neuigkeiten wird vollumfänglich via E-Mail oder Newsletter informiert.

Kollegenzusammenhalt

Oberflächlich ist die Zusammenarbeit gut. Meist fehlt es an Mitteln zur professionellen Zusammenarbeit (z.B. Normen

Vorgesetztenverhalten

Kommunikation und Freiraum für eigene Ideen/Umsetzungsvorschläge kaum bis nicht vorhanden. Bei Projektzielen wird man bedingt beteiligt. Vorgaben werden von Oben festgelegt und ein Einbeziehen bei Entscheidungen findet selten statt.

Interessante Aufgaben

Interessante Aufgaben. Die Arbeitsbelastung ist dauerhaft sehr hoch. Zeit für Detailsbearbeitung kaum möglich.

Gleichberechtigung

Jeder Mitarbeiter ist gleichberechtigt, jedoch wird nach Alter differenziert und jungen Mitarbeitern der Aufstieg erschwert bzw. ist er gar nicht möglich. Weiterbildungen sind auf Anfrage und Begründung möglich, i.d.R. zwei pro Jahr.

Arbeitsbedingungen

Der Arbeitsplatz ist ausgezeichnet. Zu verwendete Software ist i.d.R. nicht nach neuestem Stand der Technik, zur täglichen Arbeitsbewältigung meist jedoch ausreichend.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt wird pünktlich gezahlt. Gehaltswünsche sind schwierig durchzusetzen. Sozialleistungen werden geboten (Zuschuss Altersvorsorge)


Work-Life-Balance

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

Karriere/Weiterbildung

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