2 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Pneumatische Fördersysteme Eschweiler GmbH Bewertungen
Pneumatische
Fördersysteme
Eschweiler
GmbH
Eschweiler
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Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 2,2Weiterempfehlung: 50%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
alt eingesessen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gutes Know-How der Firma
Solide Firma
freie Brückentage
pünktlicher Gehaltseingang
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenig Abwechslung.
Kein Teamfeeling.
Keine Entwicklungsmöglichkeiten.
Großraumbüro (nicht geeignet für Projektleiter)
Verbesserungsvorschläge
Viel mehr Weiterbildung und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten bieten.
In den Mitarbeiter investieren.
Hin zum Papierfreien Büro.
Mitarbeiter mehr schätzen, respektvollerer Umgang.
Klarere Kommunikation.
Mitarbeitergespräche führen.
Teamfeeling schaffen.
Mitarbeiterrabatte einführen.
Arbeitsatmosphäre
Wenig Lob, mehr Kritik.
Image
Aus Kundenseite ist die PFE GmbH der Mercedes in seinem Bereich
Work-Life-Balance
Pro:
alle Brückentage + Karneval + Weihnachten bis Neujahr frei für alle durch Zeitkonto. Kein Abzug der Urlaubstage.
Contra:
40h/Woche
Karriere/Weiterbildung
Leider nicht
Gehalt/Sozialleistungen
Jährliche Gehaltsanpassung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
weder negativ noch positiv.
kein Bezug dazu
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt ja, aber dennoch kein Teamfeeling
Umgang mit älteren Kollegen
Altersdurchschnitt liegt im oberen Bereich.
Ältere Mitarbeiter werden eher respektlos behandelt, da ein Jobwechsel sowieso unwahrscheinlich ist.
Vorgesetztenverhalten
Meinung anderer ist egal.
Telefonisch vereinbarte Entscheidungen, sind plötzlich doch keine gewesen. Bei zu viel Schriftverkehr mit dem Vorgesetzten, um sich "abzusichern" gibt es wieder Kritik.
Sehr launisch.
Kommunikation
Jeder arbeitet zwar gut, aber Informationen werden nicht immer weitergegeben.
Interessante Aufgaben
Projektabhängig
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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nichts für Junge Leute mit Motivation
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Brückentage Frei.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
(Fast) alles. Es macht keinen Spaß dort zu arbeiten. Man ist froh, wenn man zu Hause ist. Die schlechten Bedingungen machen sich auch auf die Arbeit bemerktbar. Motivation nimmt von Tag zu Tag ab.
Verbesserungsvorschläge
Einen unabhängigen Geschäftsführer einstellen und die Teilhaber ablösen.
Arbeitsatmosphäre
Man spricht kaum miteinander. Sobald der Vorgesetzte den Raum betritt herrscht Spannung. Man sitzt in einem Großraumbüro.
Image
In der Branche kennt mann die Firma. Man weiß aber auch, wie es bei denen läuft.
Work-Life-Balance
Geregelte Arbeitszeiten
Karriere/Weiterbildung
Nachfrage Fortbildungskurse zu besuchen werden direkt verneint. Kostet unmengen an Geld. Brauchen wir nicht. Obwohl diese dem aktuellen Stand der Technik entsprechen würden. Also wurde weiter mit veralteten Programmen und Arbeitsweisen gearbeitet.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehaltserhöhungen weden sofort und auch ohne Widerworte zu nichte gemacht. In einer Art und Weise, das man nicht mehr menschlich nennen kann.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Extremer Papierverbrauch, da mann ALLES ausdrucken muss.
Kollegenzusammenhalt
Sehr schwach. Es wurde immer über denjenigen abgelästert, der nicht im Büro war. Vor Vorgesetzten wurde auch direkt ein schuldiger genannt.
Umgang mit älteren Kollegen
Altersdurchschnitt sehr Hoch. Ältere Kollegen, die schon sehr lange dabei sind und auch erfolgreich Projekte abgewickelt haben, wurden immer wieder runter gemacht. Demensprechend konnte man sich auch nicht auf neue Projekte freuen, sondern eher Sorgen amchen, welcher Grund gesucht wird um sich wieder runter machen zu lassen. Die älteren Kollegen hatten auch nicht den Mut den Mund aufzumachen, wenn Sie sich ungerecht behandelt gefühlt haben. Junge Kollegen hingegen haben auch mal gesagt, das es so nicht weitergeht und man "frei" miteinander reden muss, damit man ein gutes Arbeitsklima schafft. Diese Aktionen wurden mit mehrmaliger Andrihung einer Kündigung durch Arbeitgeber "bestraft". Treu dem Motto, wenn es dir nicht passt, dann geh.
Vorgesetztenverhalten
Moderne berufliche Ditkatur. Es wird nichts geschrieben, gesprochen,gemacht bevor der Vorgesetzte darüber informiert worden ist. Selbst wenn mann Ihn informiert hat (telefonisch), konnte er sich nach wenigen Tagen nicht mehr daran erinnern. Dementsprechend war immer unnötige Spannung angesagt. Emailverkehr mit Vorgesetzten wurde teilweise nicht beantwortet (Eigenschutz).
Arbeitsbedingungen
Sehr schlecht. Totale digitale Überwachung der Tätigkeiten und Komminikation mit Kunden und Lieferanten. Emails werden im Hintergrund mitgelesen. Da wird der Wille der Mitarbeiter garnicht erst gefragt. Das ist so. Es wird niemals ein Lob ausgesprochen, auch wenn man das durch Kunden erhält. Es wird alles was man macht schlecht gemacht. Verbesserungsvorschläge werden nicht angenommen, da Sie nicht vom Vorgesetzten kommen. Alt eingesessene Mitarbeiter sind in der Denkweise sehr eingeengt, da Sie nichts machen dürfen ohne Rpcksprache mit dem Vorgesetzten zu halten.
Kommunikation
Katastrophal. Teilweise doppelte Arbeit, da keine Informationsweitergabe durch Vorgesetzten oder Kollegen. Sehr wenig Respekt im allgemeinen. Kollegen und Vorgesetzten geben weder Infos noch Wissen weiter, aus Angst Ersetzbar zuwerden.
Gleichberechtigung
Ein absolutes "NO-GO". Es gibt einen Vorgesetzten, einen Lieblingsmitarbeiter, der "nie Fehler macht", deren Aufgaben jedoch ganz andere sind als die der Projektleiter. Mitarbeiter wurden vom Vorgesetzten vor andern Mitarbeitern als "Blöde" dargestellt. Wenig respekt.
Interessante Aufgaben
Sehr gute Projekte. Interessante Aufgaben. Leider konnte man sich in den Projekte nicht entfalten, da die Rahmenbedingungen katastrophal waren.
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Pneumatische Fördersysteme Eschweiler durchschnittlich mit 2,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,6 Punkte).
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Work-Life-Balance, Interessante Aufgaben und Image den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Pneumatische Fördersysteme Eschweiler als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.