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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungGutes Know-How der Firma
Solide Firma
freie Brückentage
pünktlicher Gehaltseingang
Brückentage Frei.
Wenig Abwechslung.
Kein Teamfeeling.
Keine Entwicklungsmöglichkeiten.
Großraumbüro (nicht geeignet für Projektleiter)
(Fast) alles. Es macht keinen Spaß dort zu arbeiten. Man ist froh, wenn man zu Hause ist. Die schlechten Bedingungen machen sich auch auf die Arbeit bemerktbar. Motivation nimmt von Tag zu Tag ab.
Viel mehr Weiterbildung und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten bieten.
In den Mitarbeiter investieren.
Hin zum Papierfreien Büro.
Mitarbeiter mehr schätzen, respektvollerer Umgang.
Klarere Kommunikation.
Mitarbeitergespräche führen.
Teamfeeling schaffen.
Mitarbeiterrabatte einführen.
Einen unabhängigen Geschäftsführer einstellen und die Teilhaber ablösen.
Der am besten bewertete Faktor von Pneumatische Fördersysteme Eschweiler ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Pro:
alle Brückentage + Karneval + Weihnachten bis Neujahr frei für alle durch Zeitkonto. Kein Abzug der Urlaubstage.
Contra:
40h/Woche
Geregelte Arbeitszeiten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pneumatische Fördersysteme Eschweiler ist Karriere/Weiterbildung mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Leider nicht
Nachfrage Fortbildungskurse zu besuchen werden direkt verneint. Kostet unmengen an Geld. Brauchen wir nicht. Obwohl diese dem aktuellen Stand der Technik entsprechen würden. Also wurde weiter mit veralteten Programmen und Arbeitsweisen gearbeitet.
