Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei pneumocare Intensivpflege die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
14 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Absprachen funktionieren gut, wichtige Informationen werden weitergegeben. Auch bei fachlichen Fragen findet man immer Hilfe.
Man unterstützt sich gegenseitig und versteht sich gut. Ich liebe meine Kollegen.
Dienstplanwünsche werden nach Möglichkeit berücksichtigt. Die Abstimmung im Team funktioniert gut. Die 12 Stunden Schichten wie so üblich in der Intensivpflege funktionieren für mich hervorragend.
PDL und Chef sind gut erreichbar und haben mich bisher nie enttäuscht. Bei Fragen immer hilfsbereit und bei Problemen wird gehandelt.
Ist Intensivpflege, wie überall auch. Ich denke da gibt es keine großen Unterschiede. Ich erledige das was ich erledigen muss und um den Rest kümmern sich die, die es sollen.
Angenehmes Arbeitsklima, auch bei anspruchsvollen Tagen. Man kann in Ruhe arbeiten und sich auf die Patienten konzentrieren.