Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei PNZ-Produkte die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Kooperieren oder Seine Pflicht erfüllen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ziemlich schlecht. Die direkten Vorgesetzten wie Versandleitung machen Druck und passen auf, dass man ja nicht mal kurz mit den anderen Kollegen redet. Aber selber ist die Person ständig beim Rauchen und Ratschen mit anderen Kollegen.
Die Geschäftsführung interessiert das nicht, Hauptsache, der Laden läuft, egal wie es den Mitarbeitern geht
Konflikte werden nicht aufgearbeitet. Es ist lieber "Ruhe" gewünscht. Mitarbeiter haben Angst, Mängel und gesetzliche Rechte anzusprechen.
Die Vorgesetzten setzen mehr auf das Motto "Vertrauen ist gut, Kontrolle ist besser."
Die Leute haben Angst, etwas zu sagen. Kritik ist nicht erwünscht.