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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 1,8Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 1,4Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 2,2Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 3 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Chemie (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Arbeitszeiten
Die Produkte. Die Wurzeln der Firma sind gut: Mehr Nachhaltigkeit in die Chemie bringen. Nachhaltige Holzschutzmittel produzieren und andere damit hoffentlich inspirieren.
Die Produkte sind gut entwickelt und qualitativ.
Neue Ideen.
Wenn man eine Idee hatte, etwas neues auszuprobieren, hat man meistens das Equipment dafür bekommen (natürlich nicht zu hochpreisig zum probieren).
Aktiv.
Die Firma hat an einer Demonstration für Nachhaltigkeit teilgenommen.
Arbeitszeiten..
Grundidee der Firma
Was Mitarbeitende schlecht finden
• Kritik wurde nicht als Chance zur Verbesserung gesehen
• Gute Zusammenarbeit zählte plötzlich nicht mehr viel
• Kaum Wertschätzung für Mitarbeitende
• Hohe Belastung durch chronische Unterbesetzung
Alles andere
Alles oben genannte.
Es ist schade, dass die Vorgesetzten lieber ihre Ruhe haben wollen, statt solche Sachen aufzuarbeiten.
Es wird abgewartet, ob sich Probleme nicht doch von alleine lösen.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre wichtig, sich aktiver um die eigenen Mitarbeiter zu kümmern, sie zu unterstützen und sich für sie einzusetzen.
Rückmeldungen sollten nicht sofort als persönlicher Angriff gewertet werden, sondern als Chance zur Weiterentwicklung.
Mehr Selbstreflexion im Führungsverhalten wäre wünschenswert.
Zudem wäre es gut, sich sowohl für die Anliegen der Mitarbeiter als auch für die der Kunden bewusst Zeit zu nehmen.
Kümmert euch um die Leute. Sie arbeiten für euch und ihr solltet da mehr Anerkennung zeigen. Ein schnelles Durchlaufen durch die Firma mit der Floskel "Alle klar? Läuft alles?" und ohne Abwarten einer Antwort dann weiter laufen zeigt, dass ihr kein Interesse an den Mitarbeitern habt.
Mehr Wertschätzung für Mitarbeiter.
Konfliktaufarbeitung.
Ein sicheres und neutrales Umfeld, um Mitarbeiter anzuhören. Keiner sagt dort tatsächlich die Wahrheit, man hat Angst.
Vertrauen statt Kontrolle.
Mitarbeiter motivieren und wertschätzen, die Firmenwerte und Philosophie wieder leben. Viele Mitarbeiter dort haben sich mit der Nachhaltigkeit identifiziert und daran geglaubt.
Mittlerweile hat man das Gefühl, es gibt Spitzel und man muss aufpassen, was man sagt und tut. Es ist schade, wenn Mitarbeiter nur noch enttäuscht sind statt an die Firma zu glauben.
Transparenz.
...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,4
Der am besten bewertete Faktor von PNZ-Produkte ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gruppenbildung
Grundsätzlich gut. Jedoch gibt es einige toxische Personen.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PNZ-Produkte ist Vorgesetztenverhalten mit 1,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ziemlich schlecht. Die direkten Vorgesetzten wie Versandleitung machen Druck und passen auf, dass man ja nicht mal kurz mit den anderen Kollegen redet. Aber selber ist die Person ständig beim Rauchen und Ratschen mit anderen Kollegen.
Die Geschäftsführung interessiert das nicht, Hauptsache, der Laden läuft, egal wie es den Mitarbeitern geht
Die Vorgesetzten wollen ihre Ruhe. Konflikte werden nicht aufgearbeitet. Bei einem Konflikt werden manchmal nicht beide Parteien angehört. Mitarbeiter haben das Gefühl, nicht offen kommunizieren zu können und der Machtlosigkeit. Gibt es Kritik an einem Mitarbeiter, wird er ohne Vorwarnung in ein Gespräch mit den Vorgesetzten gerufen, wobei man als Mitarbeiter dann oft überrumpelt ist und sich nicht gut verteidigen oder erklären kann.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Es gab kaum erkennbare Perspektiven für eine Weiterentwicklung oder langfristige Übernahme.
Nicht vorhanden
Man muss da schon selbst ein wenig die Augen offen halten. Die Firma ist jedoch relativ klein, also gibt es nicht so viele Aufstiegsmöglichkeiten wie in einer großen Firma.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- PNZ-Produkte wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Chemie schneidet PNZ-Produkte schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen PNZ-Produkte als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei PNZ-Produkte als eher modern.
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