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POC 
point 
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care 
GmbH
Unternehmenskultur

Nördlingen

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei POC point of care die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
POC point of care
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
POC point of care
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    100%

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    75%

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    75%

  • Sich ausnutzen lassen

    Umgang miteinanderModern

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Augenscheinlich war die Stimmung gut, freundlich. Dies hält allerdings nur so lange an, so lange man schweigt und nickt! Spricht man Missverständnisse an, wird man von Chef-Etage her sogar gemobbt, bis hin zur Kündigung.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Bei geteilten Diensten, v.a. am Wochenende ist man fast durchwegs unterwegs gewesen! Der AG hielt sich nicht an gesetzlich vorgegebenen Ruhezeiten

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mit einer Hand voll Kollegen war der Zusammenhalt recht gut! Leider wurden alle „guten Kollegen“ aus o.g. Gründen gekündigt.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ohne Worte! Mobbing von der Chef-Etage! Keine Kritikgespräche möglich! Hier sollte man nicht mal einen Stern vergeben können. Absolut schrecklich! Die Chefs haben ein sehr selbstgefälliges Auftreten. Wenn man nicht passt, wird man gekündigt - dass sogar Patienten sich anschließend privat beim Mitarbeiter melden und die Traurigkeit und Unfairness mitteilen! Leider sind die Patienten teils so eingeschüchtert aus Angst, keinen anderen Pflegedienst zu bekommen.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Auch hier gilt: bist du ruhig und unterdrückt, ist es in Ordnung. Setzt du dich für dein Recht oder das der Patienten ein, wirst du richtig ekelhaft behandelt und gekündigt.

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2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeit war vielfältig und man konnte was dazu lernen. Punkte Abzug, weil diese Aufgaben (größere Wundverbände, Stoma, Trachealpflege, Port-Versorgung) auch völlig ungelernte Mitarbeiter durchführen müssen! Auch hier wieder: Verstoß gegen das Gesetz!

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