Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 18 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Pötting architekten die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
18 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Work-Life BalanceModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Flexible Arbeitszeiten nach Absprache möglich. Es werden keine Überstunden gemacht. Urlaub kann auch spontan nach kurzer Abstimmung vereinbart werden.
Alle Kollegen sind sehr nett und halten zusammen. In den Mittagspausen wird zusammen gegessen, sodass man sich auch persönlich schnell kennenlernt.
Einmal wöchentlich findet ein Teammeeting statt. Dies gibt einem einen guten Überblick auch in die Projekte, welche man nicht bearbeitet. Die Kommunikation mit den Vorgesetzen ist offen und jederzeit möglich.
Alle Projekte sind interessant, man lernt vor allem als Einsteiger sehr viel.
Es wird sehr viel Wert auf die nachhaltige Ausbildung der (meist jungen) Architekten gelegt. Man wird in alle Leistungsphasen eingebunden und zu keiner Zeit über- oder unterfordert. So habe ich in meinen knapp zwei Jahren mehr gelernt als manch ehemaliger Kommilitone in vier Jahren.
Junges und internationales Team. Angenehmes Arbeitsklima