Bei Pöyry hat sich was getan!!!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die vielen Vorstöße im Bereich Gesundheitsmanagement und Arbeitszeitregelungen. Hier nimmt Pöyry eine Vorreiterrolle bei Ingenieurbüros ein.
Auch die regelmäßigen Besuche der Geschäftsführung finde ich richtig und wichtig. Wenn das Verhältnis zwischen oberster und unterster Hierarchie irgendwann so gut ist, dass Mitarbeiter in diesen Meetings frei und zwanglos ihre Bedürfnisse schildern, ist das doch großartig!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die gewährten Freiheiten bergen auch Risiken für mich als Arbeitnehmer. Vielleicht möchte ich so eine große Verantwortung gar nicht tragen. Pöyry muss mich dann ggf. zusätzlich unterstützen und für mich eine Arbeitsumgebung schaffen, in der ich mich nach meinem Gefühl sicher bewegen kann.
Verbesserungsvorschläge
Pöyry sollte sich noch mehr auf seine Mitarbeiter konzentrieren. Zahlen sind wichtig, Menschen sind wichtiger!
Arbeitsatmosphäre
Durch diverse Führungswechsel hat sich die Arbeitsatmosphäre deutlich verbessert. Das regelmäßige Feedback meiner neuen Vorgesetzten bringt mich weiter.
Kommunikation
Die Geschäftsleitung besucht die einzelnen Standorte persönlich in regelmäßigen Abständen um über aktuelle Zahlen zu berichten. Dadurch entsteht ein direkterer und persönlicher Bezug zur Führungsebene.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen sind Menschen und Menschen sind unterschiedlich. Insgesamt ist der Zusammenhalt gut!
Work-Life-Balance
Mit dem neuen Arbeitszeitmodell werden mir als Mitarbeiter mehr Freiräume bezüglich Arbeitszeit, Arbeitsort und längeren Auszeiten gewährt. Von anderen Ingenieurbüros kenne ich das nicht.
Vorgesetztenverhalten
Auch Vorgesetzte sind Menschen und damit unterschiedlich. Meine Vorgesetzten haben mich stets unterstützt und meine persönliche Entwicklung vorangetrieben.
Interessante Aufgaben
Durch die Freiheit, die Pöyry mir als Mitarbeiter einräumt liegt es in meiner Hand die Projekte und Aufgaben so anzugehen, dass das Arbeitspensum und das Arbeitsgebiet zu meinen persönlichen Vorlieben passt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein Geschäftszweig der Pöyry Gruppe arbeitet intensiv an der Entwicklung und Umsetzung einer nachhaltigen und sauberen Energiegewinnung sowie dem Ausgleich von Schäden an Natur und Landschaft als Folge von Bauprojekten. Ich gehe also davon aus, dass es für dieses Gebiet durchaus ein Bewusstsein in der Firma gibt.