Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Pohl Dachbau die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Mitarbeiter unauthentisch loben oder Mitarbeiter unangemessen kritisieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation im Unternehmen ist meist offen und wertschätzend. Egal, ob es um berufliche Themen oder persönliche Anliegen geht. Sowohl Vorgesetzte als auch meine Kollegen haben immer ein offenes Ohr. Anliegen werden ernst genommen und es wird aktiv nach praktikablen Lösungen gesucht. Insgesamt empfinde ich die Kommunikation als transparent, respektvoll
Wenn einmal private Termine anstehen, zum Beispiel das Kind früher abholen oder ein Arzttermin, ist das absolut kein Problem. Man kann alles offen ansprechen, und in der Regel wird eine Lösung gefunden, sodass man seine Verpflichtungen problemlos wahrnehmen kann.
Die Vorgesetzten sind natürlich bestimmend – man merkt klar, wer die Verantwortung trägt – aber gleichzeitig pflegen sie ein persönliches und nahbares Verhältnis zu den Mitarbeitenden. Sie haben immer ein offenes Ohr für Probleme, sind gut erreichbar und jederzeit ansprechbar.
Die Stimmung im Team ist locker und humorvoll. Es gibt immer wieder kleine Späße unter Kollegen, die alle gut miteinander auskommen. Auch der Umgang mit Vorgesetzten ist freundlich und gleichzeitig professionell.