4 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Point-Blank International Beteiligungsges. mbH Bewertungen
Point-Blank
International
Beteiligungsges.
mbH
Berlin
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4 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Wer extrovertiert und von euch überzeugt ist, findet hier viele Gestaltungsmöglichkeiten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es sind weitestgehend flache Hierarchien. Das Team ist insgesamt sehr divers. Und es herrscht eine fröhliche Grundstimmung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die mangelnde Struktur im Umgang mit Mitarbeitern und das unklare Werteverständnis. Es gibt kaum Prozesse, nur individuelle ad-hoc Lösungen.
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsführer sollten sich dieser Aufgabe auch widmen, sich darin weiterbilden und sich aus dem Agenturbetrieb dafür mehr zurückziehen. Wenn sie das nicht möchten, sollten sie darüber nachdenken, umzustrukturieren und jemanden dafür einzustellen.
Arbeitsatmosphäre
Nettes Team, kollegialer bis freundschaftlicher Umgang
Work-Life-Balance
Viele Überstunden, viel Unverständnis, wenn Privates bei Mitarbeitern mal Vorrang hat. Man gefällt sich mitunter sehr bei seiner 60 Stunden Woche.
Karriere/Weiterbildung
In Weiterbildung wird gar nicht investiert. Interne Talente lange klein gehalten, zu wenig gefördert.
Gehalt/Benefits
Sozialleistungen ja, Gehalt mittel.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist da, wird aber nicht immer gelebt.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Ältesten sitzen in der GF.
Vorgesetztenverhalten
Locker, freundlich, unstrukturiert, überfordert.
Arbeitsbedingungen
Gute Ausstattung, allerdings im Sommer sehr heiß in den Büros.
Kommunikation
Die GF ist unstrukturiert und kommuniziert entsprechend.
Unter den Mitarbeitern ist es besser, einzig hakt es manchmal zwischen den Teams.
Interessante Aufgaben
Projektabhängig.
Image
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
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Modernes auftreten nach aussen, staubige Routine innen
Ex-FührungskraftHat bis 2013 für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Gute Atmosphäre unter den Kollegen. Unter der neuen Geschäftsführung schwäbelt es allerdings etwas und es ist deutlich kalkulierter und weniger menschlich geworden, weshalb viele den Hut genommen haben.
Image
Wirkt modern, jung und progressiv, aber was nützt es, wenn der Alltag anders aussieht?
Work-Life-Balance
Zumindest gibt es peaks und leichte Glaubten, keine permanente Überbelastung.
Aber es können schon mal 14-16 Stunden täglich werden, was als ganz normal erwartet und aufgebürdet wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man gibt sich nachhaltig und bewusst, fliegt bis sich die Schwarte biegt, ist bei einer Bank, die mit Nahrung und Rüstung spekuliert und berät Konzerne, die auf Umwelt und Menschen pfeifen.
Karriere/Weiterbildung
Keinerlei ernstzunehmende Weiterentwicklung nach Trainee, auch dieser eher Pseudo Programm. Fordert man selbst etwas ein, wird mit den Zähnen geknirscht und so getan, als könnte man dankbar sein, dass man sich für die Firma weiterbilden darf.
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt der Kollegen ist gut, wobei die faktische Teilung in Sparten und ständige Umorganisation deutliche Spuren hinterlässt.
Vorgesetztenverhalten
Schwankt stark, generell nimmt die Auslastung jedoch deutlich zu. Es geht leider immer weniger darum, die Fähigkeiten und Interessen der Mitarbeiter mit zu berücksichtigen, sondern 0815 Projekte möglichst effizient abzuarbeiten.
Die neue Führung versucht auch ganz gerne mal den Ansatz Management im Befehlston, was eher nach hinten los geht.
Arbeitsbedingungen
Auslastung nimmt zu, perks nehmen ab, es schwäbelt.
Überstunden werden gnädig auf Bitten und betteln nach Gutdünken gewährt
Kommunikation
Trotz der vergleichsweise kleinen Größe bestehen gigantische Informationsasymmetrien. Viele Projekte werden als Einzelkämpfer bestritten, Überblick, was die Kollegen machen hat man wenig. Die Geschäftsführung hält brisante Informationen gerne so lange wie möglich zurück, meist sind sie bei Verkündung längst durchgesickert, immer etwas peinlich.
Gehalt/Benefits
Auch hier stark unterschiedlich. Er gut verhandelt und Liebling ist, dem geht es ganz gut, wem das nicht liegt, der verdient eher mäßig.
Gleichberechtigung
Stark subjektiver Umgang und Bevorzugung. Es gibt klare Lieblinge und andere werden eher nüchtern behandelt und müssen sich auf die Hinterbeine stellen, um vorwärts zu kommen.
Interessante Aufgaben
Hier hakt es leider. Neben wenigen spannenden leuchtturmprojekten ist der Alltag eher von vorkonfektionierter, angestaubter Marktforschung geprägt, bei der kaum Platz ist, sich einzubringen.
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Spannende Aufgaben aber hoher Druck
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2013 für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele nette Leute und spannende Projekte. Es wurde viel gelacht. Persönliche Stärken werden gefördert und es wird versucht eine passende Aufgabe dafür zu finden. Es wird versucht alternative Ansätze zu finden - teils gute Ideen, teils vollkommen absurd.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hoher Druck, schwierige Arbeitszeiten (Arbeitstage haben schon mal 18 Stunden (mit Reise)). Mitarbeiter Feedback ist sehr persönlich - im unangenehmen Sinne. Man muss immer gut drauf und überdurchschnittlich motiviert sein. Eher stillerer Mitarbeiter werden ständig dafür kritisiert. Trainees werden in der Hälfte aller Fälle nicht übernommen.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter mehr respektieren. Ausgleich für viele Überstunden und Wochenendarbeit anbieten. Man musste immer drum kämpfen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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missgünstige Geschäftsführung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 4 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Point-Blank International Beteiligungsges durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Finanz (3,7 Punkte).
- Ausgehend von 4 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 4 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Point-Blank International Beteiligungsges als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.