Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
13 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Mitarbeiter werden geschätzt, respektiert und angehört, Feedback wird akzeptiert und (meisten) umgesetzt, auch wenn es manchmal etwas dauert.
Wirklich schlecht finde ich eigentlich nicht wirklich etwas.
Die internen Datenquellen konsolidieren, damit man nicht an etlichen unterschiedlichen Orten nach bestimmten Informationen suchen muss.
Das Prinzip CYOB (Choose Your Own Device) implementieren und den Mitarbeitern die Möglichkeit bieten, zwischen Mac und PC zu wählen.
Die Kollegen sind alle durch die Bank sehr freundlich und hilfsbereit. Das gilt sowohl für den Standort DACH als auch für die anderen europäischen Niederlassungen.
Die Kommunikation ist zeitnah, man unterstützt sich untereinander, auch wenn das oft nur "virtuell" der Fall ist, da viele in ihren Home-Offices in ganz Deutschland verstreut sind.
Die Führungsriege nimmt Feedback konstruktiv an und versucht dieses auch umzusetzen.
Insgesamt ist die Atmosphäre im Team als sehr positiv zu bezeichnen.
Der Bekanntheitsgrad des Unternehmens ist noch niedrig, aber das Image positiv.
Hier gibt es absolut nichts negatives zu sagen. Man kann seine Urlaubstage frei einteilen, es werden keine Überstunden aufgezwungen, der Mitarbeiter und seine Freizeit wird respektiert.
Es werden Sprachkurse angeboten, Schulungen zu Vertriebsthemen und mehr.
Die Gehälter sind angemessen, das Provisionsschema könnte transparenter sein. Dafür gibt es diverse Boni wie eine Car Allowance und natürlich Benefits wie JobRad, Jobticket und ähnliches. Die Gehaltszahlungen erfolgen immer korrekt und pünktlich.
Man hat durchaus das Gefühl, dass die Kollegen alle "an einem Strang ziehen" und gemeinsam Ziele verfolgen und umsetzen. Es gibt keine Dispute, es wird nicht "nach unten getreten" und auch die Ellbogen werden nicht eingesetzt. Stattdessen wird sachlich kommuniziert.
Es finden immer wieder gemeinsame Veranstaltungen statt, bei denen man zusammenkommt und die Stimmung ist stets angenehm und ausgelassen.
Es gibt absolut keine Altersdiskriminierung, man schätzt die Erfahrung älterer Mitarbeiter.
Für den größten Teil sind die Vorgesetzten respektvoll, professionell und kommunikativ. Es wird geführt, aber nicht gegängelt.
Die überlassene Hardware ist leider etwas veraltet, hier müsste nachgebessert werden. Darüber hinaus wäre es wünschenswert, wenn man sich die Hardware selbst aussuchen könnte, wie es mittlerweile bei vielen Unternehmen üblich ist.
Wie bereits erwähnt läuft die Kommunikation innerhalb der einzelnen Teams rund, von Abteilung zu Abteilung hakt es manchmal. Hier gibt es Potenzial für Verbesserung.
Der Anteil an weiblichen Kolleginnen ist hoch und diese erfahren -- persönlich wie auch professionell -- die selbe Wertschätzung wie männliche Mitarbeiter.
Die Projekte sind auf Grund der Vielfalt unterschiedlicher Produkte und Lösungen immer interessant und man hat mit Kunden aus allen Bereichen zu tun. Spannend und interessant.
Liebe/r Mitarbeiter/in,
herzlichen Dank für dein tolles und ausführliches Feedback, es freut uns, dass du dich bei uns wohlfühlst!
Danke auch für deine konstruktiven Verbesserungsvorschläge!
Auf eine weiterhin tolle Zusammenarbeit!
P&C Team
Es werden neue Zielmodelle im Januar eingeführt und 09/24 können diese immer noch nicht korrekt abgerechnet werden.
Akzeptiert wieder, dass die Firma, ohne die Menschen die dort arbeiten, nichts wert ist.
Seit 2024 massiv gesunken
Jahrelang aufgebaut, in Kürze verschwunden
Den Veränderungsprozess zahlen die Mitarbeiter mit variablen Gehältern.
Gut aber nicht mehr viele davon übrig
Zum direkten top, viele weitere flop
Schwinden, da die Kreativität durch Freigabeprozesse, Systeme und Ressourcenengpässe erschwert werden
Vielen Dank für Dein Feedback!
Wir freuen uns natürlich sehr, wenn du den Weg zu uns / deinem / deiner Vorgesetzten findest, um uns konkrete Verbesserungsvorschläge an die Hand zu geben.
People & Culture Team
- Meinen Teamleiter
- Mein Team
- Möglichkeit zum Homeoffice
- Transparenz nur von unten nach oben
- Willkürliche Titelvergabe
- Management
Du weißt, was Deine Arbeitnehmer möchten (nein, ich spreche nicht von iPhones!), aber Du machst einfach nichts und wunderst Dich, warum die Mitarbeiter frustriert sind.
Im Team stimmt es, aber drum herum ist es nicht eitler Sonnenschein
Man kann was erreichen, wenn man hartnäckig genug ist, die Frage ist, ob es einen nicht mehr Nerven kostet, als es dann wert ist.
Naja, ist nicht der AG in der Region, der top bezahlt.
Der direkte Teamleiter reißt sich Arme und Beine aus, um sein Team so gut wie möglich zu unterstützen. Er kämpft aber gegen Windmühlen.
Homeoffice je nach Abteilung möglich, aber wohl nicht in allen Abteilungen gern gesehen
Super im Team, aber es wird von oben herab wird Transparenz gefordert, die selber nicht eingehalten wird
Mal mehr, mal weniger interessant. Aktuell weiß man nicht so genau, was das neue Produkt machen soll
Vielen Dank für dein Feedback!
Gerne kannst du uns auch noch mal persönlich deine Anliegen schildern.
Wir freuen uns wirklich immer - auch außerhalb von Umfragen / Bewertungen - direkte Rückmeldung und konkrete Verbesserungsvorschläge zu erhalten :)
People & Culture Team
Kommunikation und der Umgang mit Menschen.
Auf die Mitarbeiter hören. Grundsätzlich sind die Probleme bekannt, es wird aber nichts getan.
Die Arbeitsatmosphäre ist durch den Führungspositionswechsel und zahlreiche gegangene Leute sowie schlechte Kommunikation massiv gekippt.
Muss man sich selber raus nehmen.
Beruht auf Eigeninitiative und wie gut man sich verkaufen kann. Was man kann und leistet wird nicht wirklich beachtet.
Es kommt auch hier sehr stark auf die Personen an. Es gibt Kollegen, die alles dafür tun, um dir zu helfen. Und dann gibt es die anderen, die dich einfach fallen lassen
Ganz in Ordnung aus der Sicht eines nicht älteren Kollegen.
Teils gut, teils kann man das nicht Vorgesetztenverhalten nennen.
Ganz schwierig. Veraltete billige Hardware. Ein wahrere Kampf für neues Equipment oder neue Innovationen.
Kommt stark auf die Personen an, mit denen man zu tun hat.
Es war schon immer schwer, hat sich aber weiter in eine negative Richtung entwickelt
Muss man sich selber suchen
Vielen Dank für Dein Feedback!
Es tut uns leid zu hören, dass Du mit Deiner Erfahrung in unserem Unternehmen unzufrieden warst.
Wir befinden uns derzeit in einem umfassenden Veränderungsprozess und sind uns bewusst, dass das eine schwierige und belastende Zeit für alle Beteiligten ist.
Deine Kritik nehmen wir uns sehr zu Herzen, insbesondere möchten wir weiter an unserer Kommunikation und der Einbeziehung unserer Mitarbeitenden arbeiten!
Danke für Deine Offenheit und für Deine berufliche und private Zukunft wünschen wir dir alles Gute!
People & Culture Team
Die Kommunikation und die Lügen als auch die ausschließlich Fokussierheit auf das Geld machen. Kundennutzen spielt keine Rolle!
Menschen haben Familie und Leben.
Schade, dass dies nicht in Betrachtet und respektiert wird.
Da hilft auch der Zukauf von Unternehmen nichts.
Viel zu hohe Erwartungen und gewürfelte Ziele was in Überstunden mündet.
Die top Gehälter müssen wieder reingeholt werden ;-)
Flugreisen für ganze Abteilungen in andere Länder.
Ist kommt darauf an. Von unten nach oben besser.
Egal was geleistet wurde in der Vergangenheit spielt keine Rolle.
Zu mir tatsächlich korrekt. Aber auch, weil ich zum Glück nicht mit den spielemachern aus Schweden arbeiten musste.
Alte und Billige Hardware.
Absolut verheerend. Mitarbeiter werden verheizt und gekündigt ohne, dass diese das mitteilen dürfen.
Fragt mal nach der Männer und Frauenquote ;-)
Vielen Dank für Dein Feedback!
Es tut uns leid zu hören, dass Du mit Deiner Erfahrung in unserem Unternehmen unzufrieden warst.
Wir befinden uns derzeit in einem umfassenden Veränderungsprozess und sind uns bewusst, dass das eine schwierige und belastende Zeit für alle Beteiligten ist.
Deine Kritik nehmen wir uns sehr zu Herzen und danken Dir für Deine Offenheit.
In Bezug auf die internen Kommunikationsprozesse haben wir bereits Maßnahmen ergriffen, um diese zu verbessern und transparenter zu gestalten.
Wir wünschen Dir für Deine berufliche und private Zukunft alles Gute!
People & Culture Team
Work Life Balance ist hervorragend
Manche Prozesse gehen zu langsam vorwärts
Karrierechancen offener kommunizieren
Das Projekt Bee2Bee ist eine tolle Initiative zur Rettung der Bienen
Home Office seit Corona, Zusammenarbeit im Team
Kein ernsthaftes Interesse an Qualifizierung und persönlicher Weiterentwicklung, hauptsache die Arbeit wird gemacht.
Nicht so viel im C-Level entscheiden, sondern Mitarbeiter, die betroffen sind, einbinden.
Nicht nur Daily Business, sondern auch Eigeninitiative fördern.
Nicht alles in starre Prozesse packen, das tötet Kreativität.
Eher unbekannt.
Seit Corona deutlich besser
Hat quasi nicht existiert.
Im Vergleich zum Markt am unteren Ende.
Primär innerhalb vom Team
Man kann jederzeit seine Meinung mitteilen, allerdings werden Entscheidungen von oben getroffen.
Durch die vielen Meetings und Leitungspositionen gehen Informationen öfter Mal verloren.
Nix zu meckern.
Hat sich verschlechtert seit sehr stark auf Wünsche von großen potenziellen Kunden geachtet wird, anstatt an sinnvollen Erweiterungen zu arbeiten.
Flexibel, Benefit's, HomeOffice, sehr gutes Betriebsklima wie
Nichts
Weniger Häuptlinge, mehr Indianer
Ich fühle mich rundum wohl
Sehr gut
Alles in Allem vereinbar und flexibel gestaltbar
Alles ist möglich, wenn man darüber spricht
Sehr gute Benefit's
Wird gelebt
Immer freundlich und hilfsbereit
Ich fühle mich respektvoll & freundlich behandelt
Ich bin damit sehr zufrieden
Ergonomische Arbeitsplatzausstattung
Kommuniziere und Du bekommst Antworten
Auf jeden Fall
Ich für mich, finde es abwechslungsreich
Positives Denken und sehr gutes Betriebsklima, Wachstum & Kreativität
Nichts
Mehr Indianer einsetzten und weniger Führungskräfte
Meiner Meinung nach haben wir vor allem in der Kommunikation sehr gute Arbeit geleistet. Unsere Geschäftspartner wurden von uns frühzeitig eingebunden und die Mitarbeiter erhalten regelmäßig Infos über die Pandemie und andere Themen, die für sie wichtig sind.
Ein ganz besonderer Verdienst unserer Vorstände ist allerdings der besonnene und mitarbeiterorientierte Umgang mit der Pandemie.
Aus meiner Sicht ist alles erdenkliche getan.
Ich werde bereits hervorragend unterstützt.
Das positive Miteinander bei Cryptshare, die gute Stimmung und den wertschätzenden Umgang habe ich so noch nie erlebt. Ich freue mich Montags auf die Arbeit und merke oft gar nicht, wenn ich über meine Arbeitszeit hinaus gehe. Trotz der Unternehmensgröße ist das Miteinander sehr familiär geblieben.
Als früherer Banker weiss ich ein positives Image absolut zu schätzen. Und wenn dazu noch ein klasse Produkt kommt, das den Menschen hilft .... voilá.
Gerade mit zwei Grundschulkindern und einer berufstätigen Ehefrau ist dieser Aspekt für mich von großer Bedeutung. Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit von Zuhause zu arbeiten sind großartige Stützen dabei.
Mit meiner aktuellen Aufgabe habe ich mein aktuelles Karriereziel erreicht. Aufgrund der Vielfältigkeit dieses Jobs, befinde ich mich immer wieder in einer quasi "Weiterbildung". Insgesamt beobachte ich eine starke Weiterentwicklung meiner Persönlichkeit und meines Wissens.
Mein Gehalt besteht aus einer guten Mischung aus fixen und variablem Anteil. Zusätzlich zum Gehalt kann ich auf etlich Benefits des Unternehmens zurückgreifen. Beispielsweise nutze ich die Förderung der betrieblichen Altersversorgung und Hansefit. Ich finde meine Bezahlung absolut angemessen.
Als IT-Unternehmen fällt uns ein umweltbewußter Umgang mit Ressourcen leicht. Auch unterstütz Cryptshare z.b. das Jobticket, damit die Nutzung des ÖPNV interessanter wird.
Bei uns gilt: "wir gewinnen gemeinsam oder wir verlieren gemeinsam". Alle arbeiten am Erfolg des Teams und jeder kennt den Beitrag, den er dazu erbringen kann. Erfolge werden gemeinsam gefeiert.
Wir haben etliche Kollegen, die seit der Firmengründung vor 20 Jahren noch immer bei uns arbeiten. Diese Kollegen schätzen wir aus vielen Gründen sehr.
In meiner Aufgabe bringt man mir ein immenses Vertrauen entgegen und hat mir große bis sehr große Verantwortung gegeben. Auf meine Meinung und Einbindung wird sehr viel Wert gelegt. Ich fühle mich meinen Vorgesetzten freundschaftlich verbunden.
Meine Arbeitsplatzausstattung ist sehr gut. Ich liebe den in der Höhe verstellbaren Tisch, den großen Monitor, das flexible Notebook, das moderne Office und vieles mehr.
Auf gute Kommunikation wird in der Firma sehr viel Wert gelegt. Das ist bei dem starken Personalwachstum und dem Aufbau eines breiteren Managementteams in den letzten Jahren eine echte Herausforderung gewesen, an der alle mit sehr viel Engagement und Freude gearbeitet haben. Die offene feed-back Kultur und das gegenseitige Vertrauen haben sehr dabei geholfen.
In unserem Unternehmen werden alle Menschen wertschätzend behandelt. Für Intoleranz ist bei uns kein Platz.
Mein Tätigkeitsfeld ist extrem breit aufgestellt und reicht von HR-Aufgaben über Compliance, Contracting, Controlling bis hin zu kaufmännischen Belangen. Damit geht einher, dass neben sehr vielen interessanten und abwechslungsreichen Aufgaben auch immer mal wieder Routinethemen zu machen sind. Ich bin mit meinen Aufgaben insgesamt sehr zufrieden.
So verdient kununu Geld.