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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 74 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte).
Alle 74 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 60 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Firmenwagen
- Rabatte
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Kantine
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das angenehme Betriebsklima und der Wille zur Integration der Unternehmensteile.
Die Mitarbeiter werden geschätzt, respektiert und angehört, Feedback wird akzeptiert und (meisten) umgesetzt, auch wenn es manchmal etwas dauert.
- Meinen Teamleiter
- Mein Team
- Möglichkeit zum Homeoffice
The idea to provide a secure modern workplace.
Arbeitsklima, Zusammenhalt und Perspektiven
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Kommunikation und die Lügen als auch die ausschließlich Fokussierheit auf das Geld machen. Kundennutzen spielt keine Rolle!
Es werden neue Zielmodelle im Januar eingeführt und 09/24 können diese immer noch nicht korrekt abgerechnet werden.
- Transparenz nur von unten nach oben
- Willkürliche Titelvergabe
- Management
Wirklich schlecht finde ich eigentlich nicht wirklich etwas.
Kommunikation und der Umgang mit Menschen.
Verbesserungsvorschläge
Die internen Datenquellen konsolidieren, damit man nicht an etlichen unterschiedlichen Orten nach bestimmten Informationen suchen muss.
Das Prinzip CYOB (Choose Your Own Device) implementieren und den Mitarbeitern die Möglichkeit bieten, zwischen Mac und PC zu wählen.
macht den Laden einfach zu! Die goldene Zeit ist vorbei.
Wenn es wieder besser laufen soll, tauscht die Führungskräfte aus, insbesondere die durch Fusion hinzugekommenen.
Gute und engagierte Mitarbeiter sollten noch mehr gefördert werden!
Full transparency for the coming companies to be purchased. Put a warning label on the purchase "Warning, may get burned" Or, don't purchase companies, just the products/ solutions. The employees and their families will thank you later.
Unbedingt das Betriebsklima verbessern und dabei akzeptieren, dass es dafür eines Top-Down Prozesses bedarf ("es muss von oben her erlebbar werden"). Ein gutes Betriebsklima kann man nicht verordnen und nicht herbeireden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Pointsharp ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Unter den meisten Kollegen gilt: "Wir schaffen das."
Man hat durchaus das Gefühl, dass die Kollegen alle "an einem Strang ziehen" und gemeinsam Ziele verfolgen und umsetzen. Es gibt keine Dispute, es wird nicht "nach unten getreten" und auch die Ellbogen werden nicht eingesetzt. Stattdessen wird sachlich kommuniziert.
Es finden immer wieder gemeinsame Veranstaltungen statt, bei denen man zusammenkommt und die Stimmung ist stets angenehm und ausgelassen.
Von den alten Kollegen, die noch da sind (ca 20%) ist der Zusammenhalt super und diese versuchen auch alle neuen Kollegen zu integrieren und freundlich zu empfangen.
Bis zuletzt habe ich einen familiären und wohlwollenden Zusammenhalt der Kollegen vor Ort in der Pointsharp GmbH erlebt. Der Abschied von diesen Menschen, von welchen ich viele liebgewonnen habe, ist mir sehr schwer gefallen.
Wenn sie noch da wären
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pointsharp ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Geringes Weiterbildungsbudget pro Kopf. Nicht zeitgemäß.
Kein marktgerechtes Budget
nicht gegeben, außer man bettelt darum und selbst dann dauert es ewig und noch mal drei Tage
Man kann was erreichen, wenn man hartnäckig genug ist, die Frage ist, ob es einen nicht mehr Nerven kostet, als es dann wert ist.
Weiterbildung? Was ist das?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Pointsharp wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Pointsharp gleich ab wie der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Pointsharp als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 57 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Pointsharp als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Pointsharp
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeitenden vertrauen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Pointsharp
Branchendurchschnitt: IT