Pointsharp 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Mitarbeiter werden geschätzt, respektiert und angehört, Feedback wird akzeptiert und (meisten) umgesetzt, auch wenn es manchmal etwas dauert.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wirklich schlecht finde ich eigentlich nicht wirklich etwas.

Verbesserungsvorschläge

Die internen Datenquellen konsolidieren, damit man nicht an etlichen unterschiedlichen Orten nach bestimmten Informationen suchen muss.

Das Prinzip CYOB (Choose Your Own Device) implementieren und den Mitarbeitern die Möglichkeit bieten, zwischen Mac und PC zu wählen.

Arbeitsatmosphäre

Die Kollegen sind alle durch die Bank sehr freundlich und hilfsbereit. Das gilt sowohl für den Standort DACH als auch für die anderen europäischen Niederlassungen.

Die Kommunikation ist zeitnah, man unterstützt sich untereinander, auch wenn das oft nur "virtuell" der Fall ist, da viele in ihren Home-Offices in ganz Deutschland verstreut sind.

Die Führungsriege nimmt Feedback konstruktiv an und versucht dieses auch umzusetzen.

Insgesamt ist die Atmosphäre im Team als sehr positiv zu bezeichnen.

Image

Der Bekanntheitsgrad des Unternehmens ist noch niedrig, aber das Image positiv.

Work-Life-Balance

Hier gibt es absolut nichts negatives zu sagen. Man kann seine Urlaubstage frei einteilen, es werden keine Überstunden aufgezwungen, der Mitarbeiter und seine Freizeit wird respektiert.

Karriere/Weiterbildung

Es werden Sprachkurse angeboten, Schulungen zu Vertriebsthemen und mehr.

Gehalt/Benefits

Die Gehälter sind angemessen, das Provisionsschema könnte transparenter sein. Dafür gibt es diverse Boni wie eine Car Allowance und natürlich Benefits wie JobRad, Jobticket und ähnliches. Die Gehaltszahlungen erfolgen immer korrekt und pünktlich.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt absolut keine Altersdiskriminierung, man schätzt die Erfahrung älterer Mitarbeiter.

Vorgesetztenverhalten

Für den größten Teil sind die Vorgesetzten respektvoll, professionell und kommunikativ. Es wird geführt, aber nicht gegängelt.

Arbeitsbedingungen

Die überlassene Hardware ist leider etwas veraltet, hier müsste nachgebessert werden. Darüber hinaus wäre es wünschenswert, wenn man sich die Hardware selbst aussuchen könnte, wie es mittlerweile bei vielen Unternehmen üblich ist.

Kommunikation

Wie bereits erwähnt läuft die Kommunikation innerhalb der einzelnen Teams rund, von Abteilung zu Abteilung hakt es manchmal. Hier gibt es Potenzial für Verbesserung.

Gleichberechtigung

Der Anteil an weiblichen Kolleginnen ist hoch und diese erfahren -- persönlich wie auch professionell -- die selbe Wertschätzung wie männliche Mitarbeiter.

Interessante Aufgaben

Die Projekte sind auf Grund der Vielfalt unterschiedlicher Produkte und Lösungen immer interessant und man hat mit Kunden aus allen Bereichen zu tun. Spannend und interessant.

Verbesserungsvorschläge

macht den Laden einfach zu! Die goldene Zeit ist vorbei.
Wenn es wieder besser laufen soll, tauscht die Führungskräfte aus, insbesondere die durch Fusion hinzugekommenen.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre unter den Kollegen ist super. Zu wenigen Vorgesetzten auch. Viele andere sind auf Positionen gehoben wurden, welche für die Kompetenz nicht ausreicht. Jeder gibt sein Bestes, aber für mehr als eine Note 4- wird es nicht reichen.

Image

Früher ganz klar 5 Sterne, aktuell mehr 2 Sterne. Ich hoffe das ändert sich bald wieder zum positiven.

Work-Life-Balance

ganz in Ordnung für ein IT-Unternehmen

Karriere/Weiterbildung

nicht gegeben, außer man bettelt darum und selbst dann dauert es ewig und noch mal drei Tage

Gehalt/Benefits

Das Gehalt und die Sonderleistungen sind OK bis GUT. Je nach Abteilung. Softwareentwickler werden unter Standard bezahlt. Vertriebler liegen im guten Mittelfeld, je nach Performance. Es gibt Benefits wie Jobrad und Hansefit

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sozialbewusstsein existiert leider nur im geringen Maße. Wen der Leitung deine Nase nicht mehr passt, bist du auf der Abschussliste.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

So lange die Performance stimmt, spielt das Alter keine Rolle

Vorgesetztenverhalten

richtig schlimm. Hier herrscht teilweise eine Mobbing-Kultur. Vorgesetzte sind teilweise durch höhere Instanzen geschützt und unberührbar. Mit Problemen sollte man lieber selber klarkommen und es tunlichst vermeiden Vorgesetzte, oder noch schlimmer die Personalabteilung zu involvieren. Am Ende wird man dann so oder so freiwillig kündigen.

Arbeitsbedingungen

Bring Your Own Devices, steht hier auf der Agenda! Grundausrüstung wird gestellt, wenn auch nicht das Neueste. Für allen "Sonderluxus" muss hart gekämpft werden, oder man kauft es sich einfach selber. Spart einem Bürokratie und Nerven.

Kommunikation

Mit einem Wort: UNTERIRDISCH!
Abteilungen und Personen werden komplett im unklaren gelassen, mit Personen wird "gespielt", je nachdem wie man diese braucht. Der übergeordnete "Firmenplan" ist den meisten klar, aber keiner darf darüber reden.

Gleichberechtigung

Durch den neu gegründeten Betriebsrat geht es hier etwas mehr in die Moderne

Interessante Aufgaben

ja und nein. Es sind spannende Projekte, aber auch viel Wiederholung - das kommt auf die Abteilung an. Leider mangelt es an Weiterbildungsmöglichkeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es werden neue Zielmodelle im Januar eingeführt und 09/24 können diese immer noch nicht korrekt abgerechnet werden.

Verbesserungsvorschläge

Akzeptiert wieder, dass die Firma, ohne die Menschen die dort arbeiten, nichts wert ist.

Arbeitsatmosphäre

Seit 2024 massiv gesunken

Image

Jahrelang aufgebaut, in Kürze verschwunden

Gehalt/Benefits

Den Veränderungsprozess zahlen die Mitarbeiter mit variablen Gehältern.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Zum direkten top, viele weitere flop

Interessante Aufgaben

Schwinden, da die Kreativität durch Freigabeprozesse, Systeme und Ressourcenengpässe erschwert werden

Verbesserungsvorschläge

Unbedingt das Betriebsklima verbessern und dabei akzeptieren, dass es dafür eines Top-Down Prozesses bedarf ("es muss von oben her erlebbar werden"). Ein gutes Betriebsklima kann man nicht verordnen und nicht herbeireden.

Arbeitsatmosphäre

In der Unternehmensgruppe wurde im Herbst 2023 eine Matrixorganisation eingeführt und dadurch Managementaufgaben vom früheren Management der Pointsharp GmbH aus Deutschland im Wesentlichen nach Schweden an das dortige Topmanagement der Gruppe zentralisiert. Das Topmanagement hat m.E. fortan klar andere Ziele verfolgt als das vorherige Management vor Ort und diese ungeachtet der Auswirkungen auf das Betriebsklima durchgesetzt. Meiner Einschätzung nach verfügt das Topmanagement überwiegend nicht oder nicht ausreichend über die erforderliche Kompetenz und Erfahrung zur Steuerung einer derartigen Unternehmensgruppe. Wer sich gegenüber diesen Entwicklungen nicht erfolgreich abschotten konnte hatte es vermutlich schwer motiviert zur Arbeit zu erscheinen.

Image

Nach meinem Empfinden leidet das Image des Unternehmens derzeit insbesondere auf dem Arbeitsmarkt aufgrund der hohen Mitarbeiterfluktuation und der damit einhergehenden Bewertungen.

Work-Life-Balance

In all meinen Dienstjahren habe ich maximales Verständnis und die Flexibilität erhalten, Berufs- und Privatleben mit zwei (kleinen) Kindern und zuletzt die Unterstützung meiner Eltern zu bewältigen, was nicht immer einfach war. Dafür bedanke ich mich persönlich und ausdrücklich bei jedem meiner Vorgesetzten.

Karriere/Weiterbildung

Das Unternehmen verfügte bis Ende 2023 über großzügige Budgets zur Weiterbildung von Mitarbeitern, ein eigenes Führungskräfteentwicklungsprogramm, sowie durch den Zusammenschluss mit der Pointsharp Gruppe zusätzlichen Karrieremöglichkeiten.

Gehalt/Benefits

Diese habe ich voll- und ganz als angemessen empfunden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Vor der Übernahme des Pointsharp GmbH durch die Schweden deutlich besser. Es wurde Wert gelegt auf papierloses Arbeiten, ersetzendes Scannen, Jobticket, Verzicht auf einen Fuhrpark und Flüge, z.T. Zuschüsse zu Bahncard. Seit der Übernahme regelmäßige Flüge vieler Kollegen von und nach Schweden.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Die Arbeit in einem IT Unternehmen bedeutet für ältere Kollegen (dazu zähle ich mich) eine Herausforderung aufgrund der hohen Dynamik in den Anwendungen und der IT-Infrastruktur mit ihren regelmäßigen Änderungen. Hier wurde einem zuletzt zwar einiges zugemutet, doch ganz großartige IT-Administratoren der Pointsharp GmbH in Freiburg mit ihrer schnellen Reaktionszeit und hohen Fachkompetenz haben das mehr als wett gemacht. Das Unternehmen hat regelmäßig auch ältere Mitarbeiter aufgenommen und in verantwortungsvolle Aufgaben gebracht.

Vorgesetztenverhalten

Ich habe den Umgang mit meinen Vorgesetzten bei aller Leistungsorientierung immer als wertschätzend und im ersten Fall als sogar freundschaftlich erlebt. Nach Einführung der Matrixorganisation wurde dies nur teilweise dadurch getrübt, dass ich regelmäßig nicht mehr das Gefühl hatte, dass man meiner fachlichen Erfahrung und Expertise Glauben schenkt. Dies nach dem Motto: "Was nicht sein darf, kann nicht sein".

Arbeitsbedingungen

In meinem Fall hybrides Arbeiten - überwiegend im Office in Freiburg. M.E. sehr schönes Office mit guter Ausstattung und allem was ich benötigt habe.

Kommunikation

Mit Einführung der Matrixorganisation wurden viele alte und gewohnte Kommunikationskanäle abgeschafft und teilweise durch andere - m.E. zum Teil unzureichende neue Formate ersetzt. Das dadurch entstehende Vakuum hat der Flurfunk gefüllt mit den täglichen Geschichten über "Knüller" darüber, was wieder von wem (in Schweden oder Frankreich) verbockt oder entschieden wurde.

Gleichberechtigung

Aus meiner Sicht gab es keinerlei Diskrminierung von Geschlechtern.

Interessante Aufgaben

Meine Aufgaben waren bis auf meine letzte Funktion im Unternehmen sehr vielfältig und durch permanentes Lernen, sowie der Übernahme von Verantwortung geprägt. In meiner letzten Aufgabe habe ich mich zumindest in einem Großprojekt einbringen dürfen und vieles gelernt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

The idea to provide a secure modern workplace.

Verbesserungsvorschläge

Full transparency for the coming companies to be purchased. Put a warning label on the purchase "Warning, may get burned" Or, don't purchase companies, just the products/ solutions. The employees and their families will thank you later.

Arbeitsatmosphäre

Company is going through a large change process... all companies are. Other companies are able to communicate and be transparent. Weekly firings/ employees leaving due to "strategic reasons" since 2024. I have never seen so much good talent leave a company in such a short period of time.

Work-Life-Balance

Home-office is nice

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Head of's are put in a difficult position: they know in advance that they will be saying goodbye to someone in their team on a monthly basis and they must be quiet about it. Wouldnt want to be in their shoes.

Kommunikation

Poor. Alot is going on behind closed doors. Who's next?

Interessante Aufgaben

Fun market

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kommunikation und der Umgang mit Menschen.

Verbesserungsvorschläge

Auf die Mitarbeiter hören. Grundsätzlich sind die Probleme bekannt, es wird aber nichts getan.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist durch den Führungspositionswechsel und zahlreiche gegangene Leute sowie schlechte Kommunikation massiv gekippt.

Work-Life-Balance

Muss man sich selber raus nehmen.

Gehalt/Benefits

Beruht auf Eigeninitiative und wie gut man sich verkaufen kann. Was man kann und leistet wird nicht wirklich beachtet.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ganz in Ordnung aus der Sicht eines nicht älteren Kollegen.

Vorgesetztenverhalten

Teils gut, teils kann man das nicht Vorgesetztenverhalten nennen.

Arbeitsbedingungen

Ganz schwierig. Veraltete billige Hardware. Ein wahrere Kampf für neues Equipment oder neue Innovationen.

Kommunikation

Kommt stark auf die Personen an, mit denen man zu tun hat.

Gleichberechtigung

Es war schon immer schwer, hat sich aber weiter in eine negative Richtung entwickelt

Interessante Aufgaben

Muss man sich selber suchen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Kommunikation und die Lügen als auch die ausschließlich Fokussierheit auf das Geld machen. Kundennutzen spielt keine Rolle!

Verbesserungsvorschläge

Menschen haben Familie und Leben.
Schade, dass dies nicht in Betrachtet und respektiert wird.

Image

Da hilft auch der Zukauf von Unternehmen nichts.

Work-Life-Balance

Viel zu hohe Erwartungen und gewürfelte Ziele was in Überstunden mündet.

Gehalt/Benefits

Die top Gehälter müssen wieder reingeholt werden ;-)

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Flugreisen für ganze Abteilungen in andere Länder.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Egal was geleistet wurde in der Vergangenheit spielt keine Rolle.

Vorgesetztenverhalten

Zu mir tatsächlich korrekt. Aber auch, weil ich zum Glück nicht mit den spielemachern aus Schweden arbeiten musste.

Arbeitsbedingungen

Alte und Billige Hardware.

Kommunikation

Absolut verheerend. Mitarbeiter werden verheizt und gekündigt ohne, dass diese das mitteilen dürfen.

Gleichberechtigung

Fragt mal nach der Männer und Frauenquote ;-)