Empfehlung für Alle, denen Entwicklung und Teamzusammenhalt wichtiger sind als Titel
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hier gibt es einiges, siehe Bewertungen.
Das wichtigste:
1.: Es wird sich jederzeit bemüht, das Unternehmen und Mitarbeiter voranzubringen. Stillstand ist selten und es werden neue Ideen einfach ausprobiert.
2.: Wertschätzung ist hier nicht nur ein Wort. Es wird in jedem Gespräch, bei jeder Feier und jedem Geschenk gelebt.
Verbesserungsvorschläge
Definitiv das Thema Umwelt- und Klimaschutz angehen. Bei Kleinigkeiten anfangen und nach Großem streben.
Arbeitsatmosphäre
Ich habe selten eine so faire Arbeitsatmosphäre erlebt.
Es wird viel gefordert, im Gegenzug erhälst du ehrliches Feedback. Kritik wird positiv formuliert und Lob wird offen und ausgiebig ausgesprochen.
Es herrscht eine ausgeprägte Fehlerkultur. Machst du Fehler und lernst daraus, bist du hier richtig. Du darfst Fehler machen und dich entwickeln. Genauso darfst du erwarten, dass deine Erfolge gefeiert werden.
Tools für regelmäßiges Feedback sind:
- monatliche Retrospektiven
- das KuDo Board
- Feedbackgespräche
Außerdem ist Nachfragen ein wichtiger Bestandteil. Wenn du etwas nicht weißt, frag lieber mehrfach nach und lerne daraus. Niemand ist sixh zu schade zu unterstützen.
Kommunikation
Die Kommunikation ist transparent.
Es gibt Dailys zur Abstimmung der Projekte sowie zum aktuellen Stand des Unternehmens, Neuanfragen (und zurzeit aktuelle Bestimmungen zu Homeoffice und Hygiene).
Zusätzlich wird im "Agentur Status" über offene Angebote, mögliche Neukunden und Ziele gesprochen.
Und letztlich kannst du jederzeit nachfragen und dich zu allem informieren lassen.
4 Sterne, weil es immer Möglichkeiten zur Verbesserung gibt. Und trotz aller Räume zur Absprache wird es sicher mal zu Missverständnissen kommen. Die werden ehrlich besprochen und weiter geht's.
Kollegenzusammenhalt
Alles wird euphorisch gefeiert, dass kann auf Manche abschreckend wirken.
Wohl fühlen wirst du dich, wenn du gerne mehr über deine Kollegen erfährst, du dich abseits von der Arbeit auch mal verquatschst und offen deine Meinung sagen kannst.
Es wird regelmäßig zusammen Mittag gegessen (natürlich digital).
Es gibt einen Discord Channel für gemeinsame Spieleabende.
In den Projekten wird die Zusammenarbeit nach jedem Sprint im Team besprochen und verbessert. Dabei wird darauf geachtet, dass jeder ein gleichberechtigtes Mitglied darstellt, ungeachtet des Titels.
Work-Life-Balance
Bereits vor Corona war Homeoffice jederzeit möglich.
Urlaub kann auch am selben Tag nich genommen werden, wenn du es brauchst.
Termine oder persönliche Angelegenheiten können jederzeit auch spontan wahrgenommen werden.
Die Zeiterfassung kann im ersten Moment abschrecken.
Dies dient aber nicht der Überwachung sondern der Abrechnung gegenüber Kunden als Dienstleister.
Wenn das Unternehmen nicht in Kurzarbeit ist, werden Über- und Unterstunden selbstverantwortlich strukturiert. Solange man dem Team Bescheid gibt, kann man Stunden auf- oder abbauen, wie es in fie Anforderungen passt.
Vorgesetztenverhalten
Beide Geschäftsführer sind nah an den Mitarbeitern, was durch die Größe des Unternehmens gar nicht anders geht.
Feedbackgespräche sind geprägt von positivem Feedback und Verbesserungspotenzial. Ziele werden gemeinsam erarbeitet.
Projekte werden früh in das Team gegeben. Einschätzungen zu Umfang, Dauer oder möglichen Herausforderungen werden vom Team eingeholt, nicht verlauft und dann diktiert.
Zusätzlich gibt es das Delegation Poker, in dem Verantwortlichkeiten bei Entscheidungen auf einer Skala zwischen "Die GF entscheidet eigenständig" und "Der Mitarbeiter entscheidet eigenständig" eingeordnet und festgehalten wird.
Interessante Aufgaben
Die Projekte sind ausgewogen zwischen kurzen, mittleren und langfristigen Projekten.
Als Agentur bekommst du Kunden aus allen möglichen Branchen an die Hand.
4 Sterne, da es sich im Bereich Software und technischen Dienstleistungen bewegt. Polargold entwickelt digitale Lösungen, weswegen du hier weniger Werbemaßnahmen entwickeln, als agile Sprints leiten wirst.
Gleichberechtigung
Es ist egal, welchem Geschlecht du dich zugehörig fühlst, wie du aussiehst, wie deine Hautfarbe ist. Es zählt, dass du ins Team passt und dich weiterentwickeln willst. Dann haben alle die selben Möglichkeiten.
Arbeitsbedingungen
Es gibt höhenveränderbare Tische und Arbeitsplatz-Trampoline.
Gearbeitet wird mit Apple-Rechnern. Die Software ist neu. Der hauseigene Server wird regelmäßig gewartet.
Wer im Homeoffice Büroausrüstung benötigt, bekommt diese gestellt und nsch Hause geschickt.
Mit Beginn der Corona-Einschränkungen wurden CO2-Messgeräte angeschafft, um das Lüften zu erleichtern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt nur wenig Maßnahmen in Richtung Klimaschutz.
Hier besteht auf jeden Fall Potenzial zur Verbesserung.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist fair und angemessen gegenüber den Aufgaben und Erwartungen.
Gehaltserhöhungen werden von der GF eigenständig angesprochen, um Verbesserungen zu belohnen.
5 Sterne, da neben dem Gehalt noch weitere Möglichkeiten ausgeschöpft werden, um Wertschätzung auszudrücken:
- Homeoffice ist jederzeit möglich
- Anpassung der Stunden auf weniger als 40 Stunden ist jederzeit möglich
- diverse Feierlichkeiten, regelmäßige Essen und Geschenke zu diversen Anlässen
Image
Das Image stimmt definitiv nicht mit den Berwertungen überein.
Polargold ist keine riesen Agentur und daher nicht jedem bekannt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist jederzeit gewünscht und möglich. Das gilt für Seminare, Online-Kurse, Literatur. Was immer gebraucht wird, kannst du dir aneignen.
Karriere: Ja, bis auf Titel.
Wie eingangs erwähnt: Wer auf der Suche nach Titeln wie Junior oder Senior ist, ist hier falsch. Das Team bewertet einander anhand der Leistung, nicht am Titel.