Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Coaching
Barrierefrei
Kantine
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungOffene Kommunikation, Starker Fokus auf das Wohlergehen des Teams
Die Lage ist gut angebunden.
Hier gibt es einiges, siehe Bewertungen.
Das wichtigste:
1.: Es wird sich jederzeit bemüht, das Unternehmen und Mitarbeiter voranzubringen. Stillstand ist selten und es werden neue Ideen einfach ausprobiert.
2.: Wertschätzung ist hier nicht nur ein Wort. Es wird in jedem Gespräch, bei jeder Feier und jedem Geschenk gelebt.
Vieles was in der Vergangenheit "gehakt" hat (und hier oft geschrieben wurde) ist tatsächlich ernsthaft und nachhaltig in Angriff genommen worden. Alles auf einem sehr guten Weg.
Man spürt schon jetzt das die Änderungen die aus dem Kollektiv heraus definiert wurden, zu deutlichen Verbesserungen bei Prozessen, Qualität und letztendlich mehr Spass bei der Arbeit führt.
Alle zwei Wochen spendierdie Firma den Mitarbeitern eine Massage. Wenn ein neuer Mitarbeiter anfängt, spendiert die Firma ein gemeinsames Essen. Sehr zentral gelegen.
Druck wird künstlich aufgebaut, Überstunden abbummeln kaum möglich
Grossraumbüro. Teilweise sehr laut. Ausschliesslich Arbeiten an Mac. Kommunikation eher schwach. Mitarbeiter erhält kein Feedback sondern gleich die Kündigung. Irgendwie das typische hecktische Klima einer Agentur. Eigentlich nur CMS Enrwicklung bzw Firmenauftritte umsetzen. Arbeitzeiterfassung, bedeutet wenn man Pause macht muss man sich ausloggen. Wenn Dir was passiert zbsp Unfall oder so ist die Firma da raus! Arbeitszeiten mussen genau geführt werden. Vorgesetztenverhalten problematisch.
Fehlende Empathie der Vorgesetzten, keine Mitarbeiterführung und eine Arbeitsatmosphäre geprägt von Kontrolle, Druck und ständigem Misstrauen.
Mich stört eigentlich nichts. Verbesserungsverschläge habe ich bereits erwähnt.
I never found such bad things, but space is always available for betterment.
Respektvoller Umgang mit den Mitarbeitern
Definitiv das Thema Umwelt- und Klimaschutz angehen. Bei Kleinigkeiten anfangen und nach Großem streben.
Nach einem eigentlich guten Bewerbungsprozess fing ich die Arbeit dort mit Freude an. Allerdings meine Freude würde schin nach paar Tagen gedämpft wegen Verhalten des unmittelbaren Vorgesetzten (!), der soweit ging persönlich zu werden.
Ich war danach sehr irritiert und quasi lahm gelegt und könnte die einfachsten Aufgaben nicht mehr erledigen. Wohl aus Angst, was falsch zumachen, Am Ende war ich froh, dass ich da raus war. Gespräch mit GF würde mur am Ende als Vorwurf unter der Nase gehalten, ...
Man sollte anfangen grundsätzlich hinter seinen Angestellten zu stehen und diese fördern. Die hohe Fluktuation ist ein großes Problem und verunsichert neue Kollegen. Auch auf die Kunden wirkt es sich negativ auf wenn ständig Ansprechpartner im fortlaufenden Projekt wechseln.
Eine bessere Außendarstellung, eine höherer Frauenquote und mehr Umweltbewusstsein.
Der am besten bewertete Faktor von polargold ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Witzige und coole Truppe, die an einem Strang zieht. Gegenseitige Unterstützung ist selbstverständlich.
Die Meisten sind angenehme Zeitgenossen.
Alles wird euphorisch gefeiert, dass kann auf Manche abschreckend wirken.
Wohl fühlen wirst du dich, wenn du gerne mehr über deine Kollegen erfährst, du dich abseits von der Arbeit auch mal verquatschst und offen deine Meinung sagen kannst.
Es wird regelmäßig zusammen Mittag gegessen (natürlich digital).
Es gibt einen Discord Channel für gemeinsame Spieleabende.
In den Projekten wird die Zusammenarbeit nach jedem Sprint im Team besprochen und verbessert. Dabei wird darauf geachtet, dass jeder ein gleichberechtigtes Mitglied darstellt, ungeachtet des ...
Der Kollegenzusammenhalt ist gut. Man merkt, dass es in den letzten Monaten einiges an personeller Veränderung gegeben hat. Das Team hält gut zusammen und Probleme werden gerne auch zusammen gelöst.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr gut und auch als Freelancer habe ich mich hier gleich als Teil der Gemeinschaft und sehr "Zuhause" gefühlt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von polargold ist Vorgesetztenverhalten mit 2,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Wenig soziale Kompetenzen, dafür unnötig permanenter Druck. Wenn es Probleme gibt in einem Projekt steht die GF nicht hinter ihren Mitarbeitern und führt diese vor dem Kunden vor. Die Kommunikation unterhalb der GFs ist leider auch nicht wirklich gut und sorgt für Missverständnisse. Coachings lassen sich schwer umsetzen, wenn innerhalb einen Jahres fast das komplette Team geht oder gegangen wird. Es wurden bereits andere Mitarbeiter im Nachgang kontaktiert wenn sie hier ihre Kritik offenlegten. Umso merkwürdiger finde ich die aktuellen ...
Mitarbeiter können zwar eigene Entscheidungen fällen, sie werden aber auch an den Pranger gestellt, wenn dies zur Folge hat, dass Projekte nicht so laufen wie gewünscht. Gelobt wird sehr wenig, kritisiert allerdings umso mehr. Dabei kann es auch gerne mal persönlich werden.
Sollte dem Zeitgeist angepasst werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Weiterbildungen sind möglich und erwünscht.
Weiterbildung ist jederzeit gewünscht und möglich. Das gilt für Seminare, Online-Kurse, Literatur. Was immer gebraucht wird, kannst du dir aneignen.
Karriere: Ja, bis auf Titel.
Wie eingangs erwähnt: Wer auf der Suche nach Titeln wie Junior oder Senior ist, ist hier falsch. Das Team bewertet einander anhand der Leistung, nicht am Titel.
Weiterbildungen sind möglich. Aufgrund der flachen Hierarchie gibt es natürlich nicht die klassische Karriereleiter, die man ggf. in einem Konzern hätte. Man bekommt genug Zeit um sich unterhalb der Woche mit kleineren Themen zu beschäftigen. Wenn man in andere Bereiche rein schnuppern will, ist das auch kein Problem.
Was ich hier als Freelancer mitbekommen habe, wird immer wieder so einiges an Engagement und Energie in die Weiterbildung der Mitarbeiter gesteckt.
In meiner gesamten Zeit sind Weiterbildungen oder Karrieresprünge bei Angestellten kaum bis garnicht passiert.
