Wer gut schwimmen kann...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bis zu dem Punkt, an dem man im Regelfall davon ausgehen kann, dass die eigene Vision mit einbezogen wird, kann man hier, über einen kurzen Zeitraum, sicher sehr viel an Erfahrung mitnehmen und durchaus etwas erreichen.
Vorausgesetzt man spielt die Klaviatur der Branche, hat starke Nerven, kann Ellenbogen zeigen und kommt gut damit klar im kalten Wasser zu schwimmen.
Alles in allem sollte man nach einer gewissen Zeit relativ sicher bestimmen können, was für einen persönlich funktioniert und was nicht - mitunter kann das ja schon sehr viel Wert sein.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wer darauf angewiesen ist von anderen zu lernen und sich zu entwickeln ist an anderen Orten besser aufgehoben. Das Onboarding müsste den individuellen Bedürfnissen angepasst werden und es herrscht eine Do-it-yourself-Mentalität.
Generell wird ein Bild aufrecht gehalten, welches es kritisch zu hinterfragen gilt.
Kleinhaltung und Leistungsdruck bestimmen den Alltag und das gesamte Klima verkümmert unter dieser Last.
So richtig wohl scheint sich hier keiner mehr zu fühlen und das schlägt sich dramatisch in der Stimmung nieder.
Polargold schafft es nicht, eine positive Kultur zu entwickeln in der Kreativität, Innovation und gemeinschaftliche Mitgestaltung das Klima bestimmen. Umsatz und gedrillte Produktivität sind die treibenden Maßstäbe... wer diese Ansicht nicht teilt oder sich gar dagegen entscheidet so zu arbeiten, wird menschlich fallen gelassen - Kündigungen werden persönlich genommen und ein weiterer professioneller Umgang ist in der Folge nur noch schwer möglich.
Die schlüsseltreibenden Positionen werden nicht motiviert zu bleiben, weshalb ein permanenter Abgang an Knowhow und Charakter zu verzeichnen ist.
Die Firma ist Seelenlos - ohne die Möglichkeit sich mit ihr zu identifizieren.
Verbesserungsvorschläge
Kritik ernst nehmen und zulassen. Unangenehme Unternehmensbewertungen zu unterdrücken kann nicht der richtige Weg sein.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht permanenter Druck Leistung zu bringen, dies bei einer zero tolerance Politik. Fehler werden nicht geduldet, es wurde nicht verstanden, dass ohne das Risiko Fehler einzugehen Innovationen der Nährboden genommen wird. Die Fluktuation und Unzufriedenheit ist beunruhigend hoch.
Kommunikation
Einseitig und undurchsichtig. Transparenz wird bewusst unterbunden.
Kollegenzusammenhalt
Hier treffen eine Vielzahl begabter Menschen zusammen, jedoch ist das Team stimmungsbedingt zerrüttet. Es herrscht eine ausgeprägte "cover my ass"-Mentalität, die in vielen Dingen im Weg steht und zukunftsweisendes Zusammenarbeiten verhindert.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance sollte hier vielen ein Fremdwort sein.
Vorgesetztenverhalten
Sollte dem Zeitgeist angepasst werden.
Interessante Aufgaben
Es wird sich zwar "Kreativ Agentur" auf die Fahne geschrieben, das Tagesgeschäft ist aber überwiegend stupide und eintönig.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung ist auf dem aktuellsten Stand. Das Büro trostlos
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt liegt im Mittelmaß . Sozialleistungen werden nicht nennenswert angeboten.
Image
Nach außen wird hier ein anderes Bild wiedergegeben, welches nicht der Realität entspricht.