polargold 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Lage ist gut angebunden.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Druck wird künstlich aufgebaut, Überstunden abbummeln kaum möglich

Verbesserungsvorschläge

Respektvoller Umgang mit den Mitarbeitern

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nichts wahrgenommen.

Kollegenzusammenhalt

Arbeitsbedingungen

Nichts Besonderes aber in Ordnung.

Kommunikation

Keine Transparenz den Mitarbeitern gegenüber

Gleichberechtigung

Nicht vorhanden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Offene Kommunikation, Starker Fokus auf das Wohlergehen des Teams

Arbeitsatmosphäre

Sehr offene Kultur mit vielen Freiräumen und Vertrauen an die Mitarbeiter. Weiterbildungen werden gefördert, Home Office ist möglich. Auch während der Pandemie wurden gemeinsame Team-Treffen per Zoom mit Pizza ermöglicht. Außerhalb der Pandemie gibts regelmäßig Anlass zum gemeinsamen Sitzen/ Essen/ Trinken. Die Geschäftsleitung kümmert sich sehr um das Wohlergehen der Mitarbeiter.

Work-Life-Balance

Ein Flexibles Arbeitszeitmodell ermöglicht es, Arbeit und private Termine gut zu vereinen. Work-Life-Balance ist auf jeden Fall vorhanden.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen sind möglich und erwünscht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Getränke aus Glasflaschen

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Offene Kommunikation auf Augenhöhe, selbstständiges Denken und Arbeiten wird gefördert und auch vorausgesetzt. Bisher keine negativen Erlebnisse, sondern wenn Kritik geäußert wurde, war sie auch berechtigt. Gute Arbeit wird auch gelobt.

Arbeitsbedingungen

Arbeiten im Office und im Home Office ist möglich. Die Ausstattung ist sehr modern und auf Wunsch bekommt man zusätzliches Equipment fürs Büro oder HO. Die Büro-Räume sind sehr schön. Es gibt Getränke, Kaffee, oft auch Kuchen oder was süßes.

Kommunikation

Sowohl unter den Kollegen, als auch mit der Geschäftsleitung herrscht eine sehr offene, ehrliche Kommunikation. Jeder darf seine Gedanken einbringen und wird gehört. Ideen sind immer Willkommen und werden wertgeschätzt.

Interessante Aufgaben

Die Geschäftsleitung ist immer bemüht um neue Projekte, daher ist das Spektrum der Aufgaben abwechslungsreich.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Hier gibt es einiges, siehe Bewertungen.

Das wichtigste:

1.: Es wird sich jederzeit bemüht, das Unternehmen und Mitarbeiter voranzubringen. Stillstand ist selten und es werden neue Ideen einfach ausprobiert.

2.: Wertschätzung ist hier nicht nur ein Wort. Es wird in jedem Gespräch, bei jeder Feier und jedem Geschenk gelebt.

Verbesserungsvorschläge

Definitiv das Thema Umwelt- und Klimaschutz angehen. Bei Kleinigkeiten anfangen und nach Großem streben.

Arbeitsatmosphäre

Ich habe selten eine so faire Arbeitsatmosphäre erlebt.
Es wird viel gefordert, im Gegenzug erhälst du ehrliches Feedback. Kritik wird positiv formuliert und Lob wird offen und ausgiebig ausgesprochen.

Es herrscht eine ausgeprägte Fehlerkultur. Machst du Fehler und lernst daraus, bist du hier richtig. Du darfst Fehler machen und dich entwickeln. Genauso darfst du erwarten, dass deine Erfolge gefeiert werden.

Tools für regelmäßiges Feedback sind:
- monatliche Retrospektiven
- das KuDo Board
- Feedbackgespräche

Außerdem ist Nachfragen ein wichtiger Bestandteil. Wenn du etwas nicht weißt, frag lieber mehrfach nach und lerne daraus. Niemand ist sixh zu schade zu unterstützen.

Image

Das Image stimmt definitiv nicht mit den Berwertungen überein.

Polargold ist keine riesen Agentur und daher nicht jedem bekannt.

Work-Life-Balance

Bereits vor Corona war Homeoffice jederzeit möglich.

Urlaub kann auch am selben Tag nich genommen werden, wenn du es brauchst.

Termine oder persönliche Angelegenheiten können jederzeit auch spontan wahrgenommen werden.

Die Zeiterfassung kann im ersten Moment abschrecken.
Dies dient aber nicht der Überwachung sondern der Abrechnung gegenüber Kunden als Dienstleister.

Wenn das Unternehmen nicht in Kurzarbeit ist, werden Über- und Unterstunden selbstverantwortlich strukturiert. Solange man dem Team Bescheid gibt, kann man Stunden auf- oder abbauen, wie es in fie Anforderungen passt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt nur wenig Maßnahmen in Richtung Klimaschutz.

Hier besteht auf jeden Fall Potenzial zur Verbesserung.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung ist jederzeit gewünscht und möglich. Das gilt für Seminare, Online-Kurse, Literatur. Was immer gebraucht wird, kannst du dir aneignen.

Karriere: Ja, bis auf Titel.
Wie eingangs erwähnt: Wer auf der Suche nach Titeln wie Junior oder Senior ist, ist hier falsch. Das Team bewertet einander anhand der Leistung, nicht am Titel.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Beide Geschäftsführer sind nah an den Mitarbeitern, was durch die Größe des Unternehmens gar nicht anders geht.

Feedbackgespräche sind geprägt von positivem Feedback und Verbesserungspotenzial. Ziele werden gemeinsam erarbeitet.

Projekte werden früh in das Team gegeben. Einschätzungen zu Umfang, Dauer oder möglichen Herausforderungen werden vom Team eingeholt, nicht verlauft und dann diktiert.

Zusätzlich gibt es das Delegation Poker, in dem Verantwortlichkeiten bei Entscheidungen auf einer Skala zwischen "Die GF entscheidet eigenständig" und "Der Mitarbeiter entscheidet eigenständig" eingeordnet und festgehalten wird.

Arbeitsbedingungen

Es gibt höhenveränderbare Tische und Arbeitsplatz-Trampoline.

Gearbeitet wird mit Apple-Rechnern. Die Software ist neu. Der hauseigene Server wird regelmäßig gewartet.

Wer im Homeoffice Büroausrüstung benötigt, bekommt diese gestellt und nsch Hause geschickt.

Mit Beginn der Corona-Einschränkungen wurden CO2-Messgeräte angeschafft, um das Lüften zu erleichtern.

Kommunikation

Die Kommunikation ist transparent.
Es gibt Dailys zur Abstimmung der Projekte sowie zum aktuellen Stand des Unternehmens, Neuanfragen (und zurzeit aktuelle Bestimmungen zu Homeoffice und Hygiene).

Zusätzlich wird im "Agentur Status" über offene Angebote, mögliche Neukunden und Ziele gesprochen.

Und letztlich kannst du jederzeit nachfragen und dich zu allem informieren lassen.

4 Sterne, weil es immer Möglichkeiten zur Verbesserung gibt. Und trotz aller Räume zur Absprache wird es sicher mal zu Missverständnissen kommen. Die werden ehrlich besprochen und weiter geht's.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist fair und angemessen gegenüber den Aufgaben und Erwartungen.

Gehaltserhöhungen werden von der GF eigenständig angesprochen, um Verbesserungen zu belohnen.

5 Sterne, da neben dem Gehalt noch weitere Möglichkeiten ausgeschöpft werden, um Wertschätzung auszudrücken:
- Homeoffice ist jederzeit möglich
- Anpassung der Stunden auf weniger als 40 Stunden ist jederzeit möglich
- diverse Feierlichkeiten, regelmäßige Essen und Geschenke zu diversen Anlässen

Gleichberechtigung

Es ist egal, welchem Geschlecht du dich zugehörig fühlst, wie du aussiehst, wie deine Hautfarbe ist. Es zählt, dass du ins Team passt und dich weiterentwickeln willst. Dann haben alle die selben Möglichkeiten.

Interessante Aufgaben

Die Projekte sind ausgewogen zwischen kurzen, mittleren und langfristigen Projekten.

Als Agentur bekommst du Kunden aus allen möglichen Branchen an die Hand.

4 Sterne, da es sich im Bereich Software und technischen Dienstleistungen bewegt. Polargold entwickelt digitale Lösungen, weswegen du hier weniger Werbemaßnahmen entwickeln, als agile Sprints leiten wirst.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre bei der Arbeit ist wirklich sehr angenehm. Die Kollegen immer ansprechbar und sehr hilfsbereit. Es geht sehr herzlich zu bei PolarGold.

Image

Eine tolle Agentur mit vielen großen und namhaften Kunden.

Work-Life-Balance

Ich bin neben der Arbeit noch Ehrenamtlich aktiv, was sich bei PolarGold außerordentlich gut verbinden ließ.

Karriere/Weiterbildung

Was ich hier als Freelancer mitbekommen habe, wird immer wieder so einiges an Engagement und Energie in die Weiterbildung der Mitarbeiter gesteckt.

Gehalt/Benefits

Ich als Freelancer war zufrieden. Die Festen bekommen zusätzlich noch regelmäßige Massageeinheiten.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ich habe mich mit meinen mitte fünfzig gleich mitten im Team gefühlt.

Vorgesetztenverhalten

Die Chefs kamen hier nicht wo wirklich als solche rüber. Sie hatten für alles und alles ein offenes Ohr und begegnetem jedem gegenüber absolut auf Augenhöhe.

Arbeitsbedingungen

Jeder bekommt seinen eigenen festen Arbeitsplatz, an dem er sich gleich einrichten und sehr wohl fühlen kann. Das Raum- und Arbeitsklima ist perfekt.

Kommunikation

Man findet hier genau die richtige Mischung aus Hilfsbereitschaft und Zurückhaltung, die man zum Arbeiten braucht.

Gleichberechtigung

Hier werden keine Unterschiede gemacht.

Interessante Aufgaben

Ich arbeitete an einem Projekt für HapagLloyd Cruises, was ich ansich schon sehr spannend fand. Dabei kamen neue Technologien zum Einsatz und es bestand immer Interesse an Verbesserungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Unternehmen ist klein und legt statt starkem Wachstum, Wert auf schnelle Handlungsfähigkeit ohne die Qualität zu vernachlässigen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mich stört eigentlich nichts. Verbesserungsverschläge habe ich bereits erwähnt.

Verbesserungsvorschläge

Eine bessere Außendarstellung, eine höherer Frauenquote und mehr Umweltbewusstsein.

Arbeitsatmosphäre

Die Unternehmenskultur ist locker, entspannt und offen. Ob man sich mit Kollegen austauschen möchte, oder in ruhe arbeiten, beides ist möglich.

Image

Intern ist das Image sehr gut. Bevor ich mich beworben habe, war ich etwas besorgt über die Bewertungen hier. Ich kann bestätigen, dass viele der hier genannten Kritikpunkte angegangen wurden. Ich denke, das Innenleben des Unternehmens muss vielleicht etwas transparenter gemacht werden.

Work-Life-Balance

Hier kommt es stark auf die Eigenverantwortung an. Wenn man Zeitmanagement beherrscht, sollte man keine Probleme in diesem Bereich haben. Es gibt eine vom Team festgelegt Regelung für Überstunden.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen sind möglich. Aufgrund der flachen Hierarchie gibt es natürlich nicht die klassische Karriereleiter, die man ggf. in einem Konzern hätte. Man bekommt genug Zeit um sich unterhalb der Woche mit kleineren Themen zu beschäftigen. Wenn man in andere Bereiche rein schnuppern will, ist das auch kein Problem.

Gehalt/Benefits

Ich habe auf jeden Fall das Gefühl, dass mein Gehalt angemessen ist.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ich denke, bei vielen Mitarbeitern gibt es ein Umweltbewusstsein. Ich konnte keinen offiziellen Standpunkt dazu vom Unternehmen erkennen. Ist auf jeden Fall ein Thema, dass man angehen kann.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Der Altersdurchschnitt ist relativ niedrig. Altersabhängige Unterschiede gibt es nicht im Umgang untereinander.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten sind offen, locker und pragmatisch. Es ist ein Miteinander auf Augenhöhe statt reines Top-Down Verhalten.

Arbeitsbedingungen

Das Büro und die Arbeitsmaterialien ist Top.

Kommunikation

Aufgrund der Unternehmensgröße und der Tatsache, dass alle Kollegen an einem Ort sind, gibt es eine schnelle und direkte Kommunikation. Zusätzlich gibt es Slack als digitales Kommunikations-Tool. Die Musik spielt allerdings in der Face-To-Face Kommunikation

Gleichberechtigung

Bis jetzt konnte ich keine Benachteiligung unter den Kollegen feststellen. Die Frauenquote könnte besser sein. An Letzterem wird auf jeden Fall gearbeitet.

Interessante Aufgaben

Der Kern der Aufgaben besteht aus der Entwicklung von Web-Anwendungen. Daneben gibt es interne Themen bei denen sich jeder einbringen kann. Neue Themen kann man einbringen. Sowohl für die Kernarbeit als auch die internen Themen wird genug Zeit zu Verfügung gestellt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Offener Umgang mit Mitarbeitern sowie Kunden und anspruchsvolle Projekte

Verbesserungsvorschläge

Mehr Mitarbeiter einstellen, es sich schwierig gestaltet da großer Wert drauf gelegt wird dass diese fachlich und menschlich zu uns passen

Arbeitsatmosphäre

Sehr familiär, super gemütlich und dennoch anspruchsvoll

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Haben wir zwar nicht, aber die wären bei uns gut aufgehoben

Arbeitsbedingungen

Top Ausstattung, nur das beste vom besten

Kommunikation

Interne sowie externe Kommunikation top

Interessante Aufgaben

Sehr spannend, immer am Puls der Zeit und nie langweilig

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gute Kollegen, die als Team zusammen arbeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ständiger Zeitdruck, zu hoher Workload, schlechtes Vorgesetztenverhalten

Verbesserungsvorschläge

Ein Workshop "Richtige Mitarbeiterführung" wäre sinnvoll

Arbeitsatmosphäre

Durch die hohe Arbeitsbelastung herrscht ständig Stress. Trotzdem machen Kollegen untereinander kleine Späßchen, um die Stimmung etwas zu heben. Ob dies allerdings möglich ist, hängt leider sehr von der Stimmung der Vorgesetzten ab.

Image

Das Image ist ziemlich im Keller und dies entspricht leider auch der Realität.

Work-Life-Balance

Der Workload ist für eine Person viel zu hoch, leider müssen enorme Überstunden in Kauf genommen werden, um die Projektlage zu stemmen. Es gibt keine Anerkennung und erst recht keinen Ausgleich oder eine Vergütung.

Karriere/Weiterbildung

Man kann auf Kongresse o.ä. gehen. Aufstiegschancen gibt es aufgrund der geringen Größe kaum.

Gehalt/Benefits

Wenn man sich den Workload jedes einzelnen betrachtet, müsste ziemlich jeder unterbezahlt sein. Die meisten absolvieren mit ihrer Stundenzahl einen 1,5fachen-Job.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Mitarbeiter können zwar eigene Entscheidungen fällen, sie werden aber auch an den Pranger gestellt, wenn dies zur Folge hat, dass Projekte nicht so laufen wie gewünscht. Gelobt wird sehr wenig, kritisiert allerdings umso mehr. Dabei kann es auch gerne mal persönlich werden.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsausstattung und die Räumlichkeiten sind auf einem super Stand. Es gilt wohl das Motto: Mehr Schein als Sein...

Kommunikation

Es gibt viele Meetings zu allen möglichen Anlässen, wie wollen wir arbeiten, was läuft gut, was läuft schlecht. Allerdings verlaufen Feedback oder Änderungsvorschläge im Sande...

Gleichberechtigung

Frauen müssen genauso viel Arbeiten wie Männer. ;)

Interessante Aufgaben

Projekte können größtenteils selbstständig abgearbeitet werden. Wie man dies schafft und wie viel Zeit dafür in der Agentur verbracht werden muss, interessiert allerdings nicht. Unterstützung in schwierigeren Situationen von den Vorgesetzten ist selten gegeben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Bis zu dem Punkt, an dem man im Regelfall davon ausgehen kann, dass die eigene Vision mit einbezogen wird, kann man hier, über einen kurzen Zeitraum, sicher sehr viel an Erfahrung mitnehmen und durchaus etwas erreichen.
Vorausgesetzt man spielt die Klaviatur der Branche, hat starke Nerven, kann Ellenbogen zeigen und kommt gut damit klar im kalten Wasser zu schwimmen.

Alles in allem sollte man nach einer gewissen Zeit relativ sicher bestimmen können, was für einen persönlich funktioniert und was nicht - mitunter kann das ja schon sehr viel Wert sein.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wer darauf angewiesen ist von anderen zu lernen und sich zu entwickeln ist an anderen Orten besser aufgehoben. Das Onboarding müsste den individuellen Bedürfnissen angepasst werden und es herrscht eine Do-it-yourself-Mentalität.

Generell wird ein Bild aufrecht gehalten, welches es kritisch zu hinterfragen gilt.
Kleinhaltung und Leistungsdruck bestimmen den Alltag und das gesamte Klima verkümmert unter dieser Last.
So richtig wohl scheint sich hier keiner mehr zu fühlen und das schlägt sich dramatisch in der Stimmung nieder.

Polargold schafft es nicht, eine positive Kultur zu entwickeln in der Kreativität, Innovation und gemeinschaftliche Mitgestaltung das Klima bestimmen. Umsatz und gedrillte Produktivität sind die treibenden Maßstäbe... wer diese Ansicht nicht teilt oder sich gar dagegen entscheidet so zu arbeiten, wird menschlich fallen gelassen - Kündigungen werden persönlich genommen und ein weiterer professioneller Umgang ist in der Folge nur noch schwer möglich.

Die schlüsseltreibenden Positionen werden nicht motiviert zu bleiben, weshalb ein permanenter Abgang an Knowhow und Charakter zu verzeichnen ist.

Die Firma ist Seelenlos - ohne die Möglichkeit sich mit ihr zu identifizieren.

Verbesserungsvorschläge

Kritik ernst nehmen und zulassen. Unangenehme Unternehmensbewertungen zu unterdrücken kann nicht der richtige Weg sein.

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht permanenter Druck Leistung zu bringen, dies bei einer zero tolerance Politik. Fehler werden nicht geduldet, es wurde nicht verstanden, dass ohne das Risiko Fehler einzugehen Innovationen der Nährboden genommen wird. Die Fluktuation und Unzufriedenheit ist beunruhigend hoch.

Image

Nach außen wird hier ein anderes Bild wiedergegeben, welches nicht der Realität entspricht.

Work-Life-Balance

Work-Life-Balance sollte hier vielen ein Fremdwort sein.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt liegt im Mittelmaß . Sozialleistungen werden nicht nennenswert angeboten.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Sollte dem Zeitgeist angepasst werden.

Arbeitsbedingungen

Die Ausstattung ist auf dem aktuellsten Stand. Das Büro trostlos

Kommunikation

Einseitig und undurchsichtig. Transparenz wird bewusst unterbunden.

Interessante Aufgaben

Es wird sich zwar "Kreativ Agentur" auf die Fahne geschrieben, das Tagesgeschäft ist aber überwiegend stupide und eintönig.

Gut am Arbeitgeber finde ich

das alle ein offenes Ohr haben

Karriere/Weiterbildung

Jederzeit kann beim Teamlead eine Bitte über Weiterbildung platziert werden, im Jahresgespräch abgegeben Bitten werden umgesetzt. Mund aufmachen hat mir geholfen, sonst kann ja keiner erraten, was ich mir persönlich wünsche.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Oft kommt der Chef direkt ins Team und gibt Infos ohne Umwege weiter. Teamleads werden sonst zuerst informiert, dann wird weiter ins Team kommuniziert

Arbeitsbedingungen

40h, wenig Überstunden, aktuell wurde Gleitzeit eingeführt

Kommunikation

Viel input durch die Geschäftsführung, vor allem was neue Aufträge/pitches angeht

Interessante Aufgaben

Coole jobs, internationales Arbeiten, Englisch notwendig

Arbeitsatmosphäre

Hektik bestimmt den Alltag.

Work-Life-Balance

Überstunden, Überstunden, Überstunden

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

unstrukturierte Führung, Launenhaftigkeit

Arbeitsbedingungen

relativ eng, aber hell und freundlich

Kommunikation

Skype, Telefon, Email, persönliches Gespräch, auch hier wäre mehr Struktur wünschenswert

Interessante Aufgaben

kleinteilig, permanenter Zeitdruck