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Policum 
Berlin 
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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Policum Berlin MVZ die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Policum Berlin MVZ
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Policum Berlin MVZ
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

8 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    63%

  • Immer wieder das Rad neu erfinden

    Strategische RichtungModern

    63%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    50%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Fast kein Kontakt unter den ärztlichen Mitarbeitenden, aber alle nett.
Med. Fachachangestellte wirken misstrauisch, feindseelig, oft überfordert.

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Zwischen ärztlichen Kollegen fühlt man soldarisches Verstehen, leider fast kein Kontakt.

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Keine Nachtdienste.
Der Kalender ist so zerpflückt, dass man immer wieder ein paar Stunden überbrücken muss, dazu häufige Patientenausfälle. Kein Aufenthalt am Arbeitsort möglich da geteilter Arbeitsplatz, bei Patientenausfällen rumsitzen in trostloser Umgebung, Heimfahrt hat sich nicht gelohnt, die Umgebung vom Arbeitsort ist auch nicht gerade ansprechend.

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nett, man muss den Kontakt von sich aus aufnehmen.

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3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

wenig Wertschätzung von den Vorgesetzten

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Fand selten statt, man wurde in sogenannten Mitarbeiterversammlunhen vor vollendete Tatsachen gestellt

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