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Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

einige Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Verhalten der Führungsebene, die Diskriminierung, der Druck der auf einzelne Mitarbeiter ausgeübt wird und die Blindheit/Ignoranz was Probleme angeht.

Verbesserungsvorschläge

Die Führungsebene teilweise austauschen, ebenso wie die Büroleitung, dies würde das Arbeitsklima schon verbessern. Statt den Mitarbeitern zur Stressbewältigung das Coaching nahezulegen würde ich grundlegende Änderungen in Betracht ziehen

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist leider sehr belastend. Es herrscht eine dauerhaft negative Stimmung, sodass man teilweise schon am Abend vorher mit Unwohlsein an den nächsten Arbeitstag denkt. Viele Mitarbeitende wirken unzufrieden und demotiviert. Gespräche in den Pausen bestehen häufig aus Beschwerden über die Arbeitsbedingungen und den Umgang im Unternehmen.

Besonders problematisch ist das Verhalten der Führungsebene, das von vielen als ungerecht empfunden wird. Statt Vertrauen und Wertschätzung zu fördern, entsteht der Eindruck einer ständigen Kontrolle. Die Büroleitung überwacht aus Sicht vieler Mitarbeitender nahezu alles und jeden, wodurch ein Klima des Misstrauens entsteht. Eigenverantwortung und Motivation bleiben dabei auf der Strecke.

Insgesamt führt dies zu einer Arbeitsatmosphäre, die von Unsicherheit, Frustration und fehlender Freude an der täglichen Arbeit geprägt ist.

Image

Wenn selbst Headhunter sagen "an diese Firma würde ich niemanden mehr vermitteln" sagt alles.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance wird aus meiner Sicht im Unternehmen nicht ausreichend unterstützt. Zwar gibt es eine Kernarbeitszeit von 9:30 bis 16:00 Uhr, in der Praxis wird jedoch erwartet, dass Mitarbeitende darüber hinaus möglichst lange im Büro bleiben. Wer pünktlich Feierabend macht, muss nach meinem Eindruck damit rechnen, dass dies kritisch gesehen oder sogar gegenüber der Personalabteilung oder der Geschäftsführung thematisiert wird.

Umgekehrt wird bereits auf kleinste Verspätungen sehr streng reagiert. Ich habe erlebt, dass schon eine Minute Verspätung mit dem Hinweis auf mögliche arbeitsrechtliche Konsequenzen kommentiert wurde. Dieses Ungleichgewicht zwischen den Erwartungen an Mitarbeitende und dem Umgang mit Arbeitszeiten empfinde ich als wenig angemessen.

Auch Überstunden werden aus meiner Sicht eher als Ausdruck von Engagement angesehen als die Erledigung der Arbeit innerhalb der regulären Arbeitszeit. Aussagen wie, dass Überstunden „selbstverständlich“ seien, vermitteln den Eindruck, dass Mehrarbeit erwartet wird.

Mobiles Arbeiten wird ebenfalls eher kritisch betrachtet. Da ja sowieso nicht gearbeitet wird.

Karriere/Weiterbildung

jährliche Weiterbildungen können eingereicht werden, werden aber nur teilweise gebucht.

Gehalt/Benefits

die Aussagen "wir bezahlen über dem üblichen Marktwert" sind absoluter Quatsch, die Bezahlung ist unterdurchschnittlich. Auch die Benefits, die als sehr besonders angesehen werden sind absoluter Standard. Deutschlandticket, Mitgliedschaft bei UrbanSports oder Wellpass oder Gutscheine für Online-Shops, ein kleiner Obstkorb am Empfand, sowie Tee und Kaffee. Der Parkplatz im hauseigenem Parkhaus muss ebenfalls zur Hälfte bezahlt werden.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist sehr unterschiedlich und hängt stark von der jeweiligen Abteilung ab. Innerhalb einzelner Teams habe ich den Zusammenhalt als gut erlebt. Dort unterstützen sich Kolleginnen und Kollegen gegenseitig, und es gibt Mitarbeitende, die sich engagiert für andere einsetzen.

Abteilungsübergreifend fällt das Bild jedoch deutlich schlechter aus. Häufig entsteht der Eindruck, dass vor allem die eigenen Interessen im Vordergrund stehen und eine bereichsübergreifende Zusammenarbeit nur eingeschränkt funktioniert. Gegenseitige Unterstützung und ein gemeinsames Miteinander kommen dabei leider oft zu kurz.

Insgesamt gibt es zwar einzelne Kolleginnen und Kollegen, auf die man sich jederzeit verlassen kann, aus meiner Sicht prägt jedoch eher eine ausgeprägte Ellenbogenmentalität das Arbeitsumfeld.

Umgang mit älteren Kollegen

Mal so, mal so. Je nachdem ob Sympathie besteht oder eben nicht.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten der Vorgesetzten habe ich als wenig fair und wenig objektiv erlebt. Aus meiner Sicht wurden Mitarbeitende nicht gleich behandelt. Ich hatte den Eindruck, dass Frauen in bestimmten Bereichen weniger ernst genommen wurden und bei Entwicklungsmöglichkeiten sowie der Vergütung benachteiligt waren.

Entscheidungen wirkten häufig nicht nachvollziehbar, sondern davon abhängig, zu wem ein gutes persönliches Verhältnis bestand. Einzelne Mitarbeitende standen aus meiner Wahrnehmung unter besonderem Schutz der Führungskräfte. Selbst wenn ihr Verhalten gegenüber Auszubildenden, dual Studierenden oder Kolleginnen und Kollegen als unangemessen empfunden wurde, hatte dies nach meinem Eindruck kaum Konsequenzen.

Andere Mitarbeitende hingegen hatten das Gefühl, bereits früh das Vertrauen der Vorgesetzten verloren zu haben. Dadurch entstand für mich der Eindruck, dass Sympathie teilweise eine größere Rolle spielte als Leistung oder ein fairer und respektvoller Umgang. Insgesamt habe ich das Führungsverhalten als wenig wertschätzend, nicht transparent und nicht konsequent empfunden.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Die Kommunikation im Unternehmen ist aus meiner Sicht einer der größten Schwachpunkte. Von der Geschäftsführung findet kaum transparente Kommunikation statt. Entscheidungen werden häufig getroffen, ohne die betroffenen Mitarbeitenden oder Abteilungen einzubeziehen. Stattdessen werden diese oft erst informiert, wenn bereits alles entschieden ist – unabhängig davon, ob die Maßnahmen im Arbeitsalltag sinnvoll oder praktikabel sind.

Auch die Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen gestaltet sich teilweise schwierig. Informationen werden nicht zuverlässig weitergegeben, was zu Missverständnissen und unnötigen Problemen führt. Im Nachhinein wird dann häufig Kritik geäußert, obwohl eine bessere Abstimmung viele dieser Situationen hätte vermeiden können.

Insgesamt hatte ich den Eindruck, dass viele Entscheidungen und Gespräche hinter verschlossenen Türen stattfinden. Offenheit, Transparenz und ein konstruktiver Austausch auf Augenhöhe habe ich leider vermisst.

Gleichberechtigung

Aus meiner Sicht wird Gleichberechtigung im Unternehmen nicht ausreichend gelebt. Ich hatte den Eindruck, dass Frauen teilweise schlechter bezahlt und anders behandelt wurden als männliche Kollegen. Entscheidungen und der Umgang miteinander wirkten auf mich nicht immer fair oder nachvollziehbar, wodurch ich mich stellenweise wie eine Mitarbeitende zweiter Klasse gefühlt habe.

Auch im Umgang mit gesundheitlichen Einschränkungen habe ich wenig Verständnis erlebt. Chronische Erkrankungen wurden aus meiner Wahrnehmung häufig nicht ernst genommen oder relativiert. Statt Verständnis und Unterstützung zu erfahren, hatte ich den Eindruck, dass Beschwerden heruntergespielt wurden. Aussagen wie „So schlimm kann es ja nicht sein, meine Frau hat ja auch nicht solche Probleme.“ habe ich als wenig empathisch und unprofessionell empfunden.

Insgesamt habe ich mir einen respektvolleren, vorurteilsfreien Umgang sowie mehr Sensibilität für unterschiedliche Lebenssituationen und gesundheitliche Einschränkungen gewünscht.

Interessante Aufgaben

Naja

Gut am Arbeitgeber finde ich

Eine hoch professionelle Arbeitsatmosphäre. Klare Strukturen und durchdachte Prozesse.

Arbeitsatmosphäre

Sehr angenehm

Work-Life-Balance

Sehr wichtig für den Arbeitgeber, wird dementsprechend auch gelebt inkl. mobiles Arbeiten

Karriere/Weiterbildung

Wird von dem Arbeitgeber sehr unterstützt

Gehalt/Benefits

Sehr gute Gehälter inkl. Benefits für den Arbeitnehmer

Umwelt-/Sozialbewusstsein

ESG & Nachhaltig ein wichtiges Thema für das Unternehmen

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr höflicher Umgang mit allen Kollegen, unabhängig vom Alter

Vorgesetztenverhalten

Auf Augenhöhe

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Offene Fehler- und Feedbackkultur

Gleichberechtigung

Für alle Arbeitnehmer die gleichen Richtlinien

Interessante Aufgaben

Definitiv, Augenmerkmal auf Qualität und nicht Quantität

Gut am Arbeitgeber finde ich

Professioneller Umgang und eine steile Lernkurve. Viele Benefits und faire Arbeitszeiten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Eher konservatives Unternehmen indem der Altersdurchschnitt eher höher ist.

Verbesserungsvorschläge

In Zeiten nach Corona die Möglichkeit der remote Arbeit weiterhin anbieten.

Arbeitsatmosphäre

Das Arbeitsklima ist auch in Zeiten von Corona gut gewesen. Kollegen wie auch Führungskräfte sind jederzeit ansprechbar und hilfsbereit. Die Atmosphäre in größeren Meetings scheint jedoch teilweise kühl und pragmatisch zu sein.

Work-Life-Balance

Die WLB ist gut. Kein Mitarbeiter/Mitarbeiterin steht unter großem Druck. Überstunden sind kein Regelfall.

Karriere/Weiterbildung

Die POLIS bildet regelmäßig Duale Studenten und Auszubildende aus, die öfters übernommen werden können.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist sehr fair. Eine regelmäßige Anpassung erfolgt. Die POLIS hat zusätzlich viele Benefits (Jobticket, baV, Sport- und Gesundheitsangebote, Beratungsservice)

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die POLIS verfolgt eine Nachaltigkeitsstrategie.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen sind freundlich und hilfsbereit. Probleme werden jedoch nicht immer direkt angesprochen, obwohl der Freiraum von HR dafür herrscht.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang ist fair und angemessen. Sehr kooperatives Verhalten von der POLIS, die auf die Bedürfnisse von Älteren Kollegen eingeht.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte sind super sozial und sehr professionell. Sie werden in regelmäßigen Abständen geschult, so dass Sie fachlich und führungstechnisch auf dem aktuellen Stand sind.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

In regelmäßigen wöchentlichen und monatlichen Meetings werden aktuelle Themen besprochen. Innerhalb der Teams finden Jour fixe statt. Der Informationsaustausch ist daher gut. Prozesse werden immer öfters optimiert.

Gleichberechtigung

Die POLIS hat einige Frauen in Führungspositionen. Gender-Pay-Gap scheint es hier nicht zu geben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich habe mich bei der POLIS wohl gefühlt.

Verbesserungsvorschläge

Den Mitarbeitern mehr Vertrauen entgegenbringen, Kommunikation zwischen den Vorgesetzten und Mitarbeitern verbessern

Arbeitsatmosphäre

Arbeitsklima teilweise sehr durchwachsen. Probleme wollen nicht immer wahrgenommen werden.

Work-Life-Balance

Es gibt eine Kernarbeitszeit, von der nach Absprache mit dem Vorgesetzten abgewichen werden kann.

Kollegenzusammenhalt

Mit den Kollegen habe ich mich sehr gut verstanden und die Zusammenarbeit war positiv. Die Kommunikation der Teams untereinander könnte besser laufen.

Vorgesetztenverhalten

Abteilungsabhängig. Einige Führungskräfte sollten im Bereich Mitarbeiterführung geschult werden.

Arbeitsbedingungen