IT-Administrator
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der sichere Arbeitsplatz.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die fehlende Unternehmenskultur mit einer in der Zeit der 80er stehengebliebenen Sichtweise der Personalführung.
Verbesserungsvorschläge
Tipps:
- Technik ist kein Statussymbol.
- Home Office ist ein Standard zur Mitarbeitergewinnung
- Nutzen der vorhandenen Technik/Software zur Verschlankung von
Papiergebundenen Prozessen.
- Mitarbeiterförderung im Angestelltenbereich und Förderung des Gesundheitsmanagements. Nicht nur die Funktion, sondern vielmehr von/in jeder OE sollte dies Thema verinnerlicht werden.
Arbeitsatmosphäre
Durch zu starke Hierarchische Strukturen werden neue Idee nicht nach vorne
gebracht. Dadurch wird einem der Mut genommen sich einzubringen.
Kommunikation
Wenn informiert wird, was stark gefiltert, kommt es zumeist recht Spät. Der
Flurfunk z.B. beim Mittagessen ist eine bessere Alternative.
Kollegenzusammenhalt
Im Kollegenkreis ist man sich recht schnell einig und hilft sich untereinander,
soweit es geht.
Work-Life-Balance
Es werden zwar Gesundheitsmaßnahmen angeboten, doch liegen diese allzu oft außerhalb der Arbeitszeiten. Wer will schon nach 8,5h auf der Arbeit und 1,5-2h Fahrzeit noch was für die Gesundheit machen? Homeoffice wird nur einem kleinen Privilegieren Kreis angeboten (Leitung & Führung).
Vorgesetztenverhalten
Überfordert bei Personalangelegenheiten. Arbeitsüberlastungen werden
ignoriert. Vakanzen werden ausgesessen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind anspruchsvoll und fordernd. Man hat in seinem Bereich
große Gestaltungsmöglichkeiten. Es gibt ja auch keine Aufgabenredundanz.
Gleichberechtigung
Die Kommunikation mit Vorgesetzten auf Augenhöhe ist sehr selten gegeben. Meist nur dann, wenn man seiner Meinung ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeiter werden durch zu starke Reglementierungen am PC
bevormundet. Was dazu führt, das für alle, das Arbeiten mit der IT zuweilen
erschwert wird.
Arbeitsbedingungen
Die Räumlichkeiten befinden sich in einer alten BW Kaserne. Undichte Fenster
und laue Heizkörper gehören zum Service. Auch im Sommer sieht es nicht
besser aus. Homeoffice könnte hier eine Lösung sein. Die Büros werden als
Werkstatt missbraucht, da es keine extra Räumlichkeiten gibt, die von allen
hierfür benutzt werden können. Vorausschauende Ergonomie für alles gibt es
nicht. Eine Zeitgemäße IT Umgebung bezüglich der Büros, ist nicht vorhanden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt zwar ein Gesundheitsmanagement, welche aber keine Zähne hat. Es wird zwar der Arbeitsweg mit einem vergünstigten Job-Ticket gefördert, doch die Mitarbeiter ohne solch einen Zugang, müssen ihren Parkplatz selber bezahlen. Firmenfahrzeuge gibt es erst in der höchsten Führungsebene.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt entspricht nicht der Tätigkeit. Für einen sogenannten sichern
Arbeitsplatz muss man auf 50 % seines Gehaltes im vergl. zum nicht ÖD,
verzichten.
Image
Nach Außen hin steht der Arbeitgeber gut da. Doch wendet sich der Blick nach innen, ist eine veraltete Struktur mit zu vielen Prozess Entscheidern das Hindernis für Neues.
Karriere/Weiterbildung
Durch die nicht gelebte Überwindung der Grenzen zwischen Beamten und
Angestellten findet keine Förderung der Angestellten statt. Man setzt hier lieber auf den Fachkräftemarkt von Außen.