Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Rückständig sein und Bürokratisch auf Regeln achten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Rabatte
Mitarbeiter-BeteiligungWie einfach es ist, sich schon mehr als 10 Jahre früher aus dem aktiven Dienst verabschieden zu können. Siehe dazu den nächsten Punkt:
Die Abwechslung. Man kann auch als nicht-Polizist ganz nah dran sein und bei der Arbeit unterstützen.
Die Sicherheit des Jobs
Interessante Tätigkeiten werden angeboten
die Sicherheit "eines" Arbeitsplatzes.
Struktur, Ehrlichkeit
Strenge Hierarchie, welche sehr undurchdringlich ist. Alles läuft eher langsam und es müssen für alles 100 Personen unterschreiben.
Geringe flexibilität beim Gehalt, welches etwas zu gering ist.
Verpflegung für Studenten ist schlecht. Beziehungen nicht vorhanden. Keine Polizeiwohnheime.
Diversität, Umgang mit Minderheiten, interne Kommunikation, Förderung von Mitarbeitern, Nutzung von vorhandenen Qualifikationen, Fortbildungsmöglichkeiten, Möglichkeiten für unbezahlten Urlaub etc.
Inkompetente Vorgesetzte; keine gezielte Kommunikation; langatmige Entscheidungsprozesse; Veraltete Strukturen; unflexibel; keine Entwicklungsmöglichkeit.
Die völlig untalentierten Vorgesetzten. Was mir damals da zum Teil zugemutet wurde, geht auf keine Kuhhaut…
Führungskräfte hinterfragen und Potentiale in den eigenen Reihen erkennen . Motivierte Mitarbeiter die Verbesserungspotentiale in ihrem Bereich sehen, sind hier nicht erwünscht und voran kommt man schon gar nicht . Wer eigenverantwortlich arbeiten will ist hier verkehrt , man stagniert in entscheidungsschleifen, weil die Führung planlos ist (oder Angst hat)? Daher auch hohe Fluktuation. Nur was für Leute mit dickem Fell, die im ÖD ihre Zeit absitzen wollen und den ganzen Tag nur nicken + lächeln können und keinerlei Ambitionen ...
Bessere interne Kommunikation. Sich weniger von der Politik in Aktionismus treiben lassen. Unbedingt mehr Fortbildungen für Führungskräfte. Viel mehr Sensibilisierung für Rassismus und Diskriminierung. Weniger heiße Luft. Mehr Entscheidungen. Entscheidungskompetenzen auch für die unteren und unbedingt für die mittleren Führungsebenen.
Konzept für Weiterbildungsmöglichkeiten für Nichtvollzugskräfte ausreifen, damit das Personal bleibt und sich nicht aufgrund Stillstand von Aufgaben und Gehalt wegbewirbt
Das Land Bremen muss die Gehälter aufgrund der Inflation erhöhen
Personalpolitik und Führungskultur sind unzureichend bis gar nicht ausgeprägt; der Arbeitgeber sollte sich ernsthafte Gedanken bzw. Sorgen um die künftige Perdonalkapazitäten und -qualitäten machen.
Mit Digitalisierung, Modernisierung und weniger Hierarchie zu einer modernen Polizei.
Der am besten bewertete Faktor von Polizei Bremen ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Großer Zusammenhalt unter den Kollegen. Es gibt aber noch ein Gefälle zwischen Beamten und Angestellten
Sehr gut. Manchmal auch zu gut. Starker Zusammenhalt nach Innen, aber dadurch starke Abgrenzung nach Außen. Auch Kollegen die aus dem Raster fallen werden manchmal ausgegrenzt.
Luft nach oben gibt es immer grundsätzlich sitzen hier viele im selben Boot und gehen kollegial miteinander um.
Die Kollegen der Abteilung halten zusammen
Im Kollegenkreis ist man sich recht schnell einig und hilft sich untereinander,
soweit es geht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Polizei Bremen ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Schlechte Top-Down Kommunikation. Wenig Möglichkeit nach "Oben" zu kommunizieren. Viele Anliegen versanden / keine Rückmeldungen. Viele strategische Entscheidungen werden nur bis zu den Führungsebenen gedacht. Wenn die z.B. fortgebildet sind oder eine Mail bekommen haben, geht man davon aus, dass alle Mitarbeiter erreicht wurden.
Leider sehr hierarich und alles wird immer linear über die gesamte Kette an Vorgesetzten rauf und runter kommuniziert. Dabei geht viel verloren und alles dauert recht lange
Furchtbar hierarchisch, stark gefiltert und extrem langsam bis Informationen dort sind wo sie benötigt werden . Vieles geht verloren, sodass man ständig Infos hinterher rennt.
ineffizient
Durch die steile Hierarchie geht viel Information verloren.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Weiterbildungsangebot ist vorhanden und kann wahrgenommen werden. Tatsächliche Karriere- und Entwicklungschancen gibt es jedoch aufgrund der Beförderung nach persönlichen Präferenzen .
Innerhalb der Polizei gibt es viele verschiedene Aufgaben. Wechsel in andere Abteilungen sind möglich.
Für Nichtvollzug, also Angestellte sind die Weiterbildungsmöglichkeiten intern begrenzt.
Weiterbildung war teilweise möglich, aber für das Vorankommen sinnlos
Ganz wenige gute Fortbildungsmöglichkeiten. Viele Themen werden gar nicht behandelt. Häufig kann man wegen Stärkenunterschreitung im Regeldienst nicht teilnehmen oder bekommt gar keinen Platz. Fortbildungen über die Norm werden nicht erlaubt.
