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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei polizei mecklenburg-vorpommern die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
polizei mecklenburg-vorpommern
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
polizei mecklenburg-vorpommern
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    60%

  • Mitarbeiter eng kontrollieren

    FührungTraditionell

    60%

  • Fakten ausblenden

    Umgang miteinanderModern

    60%

  • Konflikte offen austragen

    Umgang miteinanderTraditionell

    60%

  • Die eigene Meinung sagen

    Umgang miteinanderTraditionell

    60%

  • Bei der Arbeit Privates ausklammern

    Work-Life BalanceTraditionell

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

Ein Albtraum für die Bürger
In Schwerin erleben die Menschen und Beamten Behördenwillkür, Schikanen und Nötigungen seitens der Verwaltung und Polizei. Junge, ungeschulte Polizisten nutzen ihre Machtposition aus, um redliche Bürger an einem Samstagabend im Winter zu schikanieren. Ihre Kontrollen erinnern an Wegelagerungen aus der Vorwendezeit. Besonders auffällig ist die völlige Inkompetenz der übergeordneten Zentrale, die notwendige Bestimmungen und Verordnungen offenbar nicht kennt. Dieses Versagen deutet auf eine erhebliche Wissenswüste in der Verwaltung hin.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

Systematische Schikanen auf Kosten der Bürger
Diese Vorgänge sind keine Einzelfälle, sondern ein Zeichen systematischer Schikanen. Die Bürokraten in Mecklenburg-Vorpommern setzen neue, falsche Vorschriften und Unterstellungen durch, die gegen Bundesrecht verstoßen. Diese Praxis zeigt, dass dort auf Kosten der Bürger geübt und getestet wird, um möglicherweise durch fingierte Bestrafungen Geld zu generieren. Ein solches Verhalten ist nichts anderes als Korruption und Geschäftemacherei in Reinform.

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1,0
KommunikationEx-Führungskraft

Ein Chaos in Schwerin, Rostock und komplette Inkompetenz
Wir richten den Blick auf ein Paradebeispiel bürokratischer Willkür und Schikane: Auch ein Weltkulturerbe in Schwerin. Hier zeigt sich deutlich, welchem Leid die Bürger aufgrund der Inkompetenz und Arroganz der Behörden ausgesetzt sind.

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3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ein Lob über gut geleistete Arbeit kommt selten bei den Arbeitenden an.

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch Schichtdienst und sehr häufiges Einspringen in andere nicht geplante Schichten. Besteht keinerlei Work-Life-Balance.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das Klima unter den Mitarbeitern ist wunderbar. Das Team läuft!

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