Schlechtes Führungsverhalten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vermutlich ist das Präsidium zu groß. Die Leitung hat keinen Überblick über personelle Probleme auf einzelnen Dienststellen.
Verbesserungsvorschläge
Erkannte oder angesprochene Probleme lösen. Wertschätzen älterer Kollegen. Kommunizieren mit Ergebnissen. Fair und ehrlich sein.
Arbeitsatmosphäre
Gute Arbeitsatmosphäre, jedoch starre Hierarchien
Kommunikation
Klare Aufgabenverteilung. Bei Problemen nur wenig Kommunikation
Vorgesetztenverhalten
Aufgaben werden meist klar delegiert. Personalprobleme werden ausgesessen oder totgeschwiegen
Interessante Aufgaben
Sicher ein hochinteressanter Beruf mit unterschiedlichsten Aufgaben.
Gleichberechtigung
Frauen sind durch Gleichstellungsbeauftragte oft besser informiert und können dies häufig für sich nutzen.
Umgang mit älteren Kollegen
Junge und unerfahrene Kollegen werden finanziell häufig besser eingestuft als ältere, obwohl diese mit ihrer Erfahrung immer gefragt sind, dafür aber Verständnis haben sollen.
Image
Intern sehen die meisten Kollegen aller Ebenen die Probleme.