Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 276 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Polizei die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 532 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
276 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Insgesamt ein sehr angenehmes und kollegiales Klima. Man ist in der Abarbeitung von den Einsätzen strukturiert und recht flexibel, da jeder etwas anders mit der jeweiligen Lage vor Ort umgeht und das auch unterschiedlich zum Teil verschriftlicht. Eine gute Mischung aus Vorgaben und Eigeninitiative.
Die Kommunikation verläuft oftmals sehr gut. Natürlich gibt es verschiedene Charaktere, die nicht optimal miteinander kommunizieren können. Doch grundsätzlich ziehen alle an einem Strang und wollen auf das Selbe hinaus. Daher ist die Kommunikation wirklich gut.
Mega!!! In meinem Revier bin ich sehr gut angekommen. Mittlerweile wurden u.a. aus Kollegen echte Freunde und gerade bei heiklen Einsätzen ist das optimal. Vertrauen ist das A und O. Ich habe auch einen sogenannten Arbeitsehemann, weil wir perfekt zusammenarbeiten und die Bürger und lieben.
Die beste Stimmung meistens