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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 616 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 616 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Diensthandy
- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Als Angestellter bei der Polizei NRW schätze ich besonders die Vielseitigkeit und die gesellschaftliche Bedeutung meiner Arbeit. Kein Tag ist wie der andere, und man hat das Gefühl, wirklich einen Beitrag zur Sicherheit der Menschen zu leisten. Die Zusammenarbeit im Team funktioniert in den meisten Bereichen sehr gut – Kollegialität und gegenseitige Unterstützung spielen eine große Rolle im Arbeitsalltag.
Positiv hervorheben möchte ich außerdem die relativ sicheren Arbeitsbedingungen und die verschiedenen Möglichkeiten zur Fortbildung und Weiterentwicklung innerhalb der Behörde. Gerade ...
Flexible Arbeitszeiten, automatisierte Gehaltssteigerungen durch Erfahrungsklassen, faire Gehälter in vielen Bereichen sowie eine Altersvorsorge.
Die Möglichkeit des Homeoffice oder spontan frei bzw. Urlaub.
Ein Arbeitgeber (Land NRW) und unendlich viele Möglichkeiten sich zu verändern.
Parken kann man kostenfrei an der Straße oder auf einem kostenpflichtigen Parkplatz in der Nähe. Dienstsport auch für Verwaltungsmitarbeiter möglich gewesen. Ab und an gab’s Gesundheitsvorträge. Gibt ne kleine Bäckerei in der Kantine.
Die flexibel Arbeitszeit, das junge Team auf meinem Revier, die neuen Herausforderung und die Abwechslung, die tagtäglich herrscht, die Teamarbeit und das Vertrauen zueinander
Arbeitszeiten, die verschiedenen Aufgaben, der Zusammenhalt und ein sicherer Arbeitsplatz
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wenn man sich beschwert, wird immer direkt gesagt man soll dankbar sein für das was man hat. Die Arbeitgeber sollten dankbar sein für ihre Mitarbeiter die so hart schuften und jedes Jahr die gesetzten Ziele übertreffen. Wenig Dankbarkeit vom Arbeitgeber, dafür sehr viel Kontrolle durch den Arbeitgeber.
Zu wenig Rückrat gegenüber Kritik der Gesellschaft. Man kann die Dinge auch einfach ansprechen wie sie sind. Wir haben schlicht und einfach einen schweren Beruf. Dass Dinge nicht so laufen wie es der Gesellschaft passt ist normal. Hier braucht es umso mehr Verteidigung durch die oberen Instanzen.
Man sollte mehr auf die Bedürfnisse der einzelnen Mitarbeiter achten. Weiterhin sollte man nicht an den falschen stellen sparen. Ansonsten spart man sich früher oder später "kaputt".
Vermutlich ist das Präsidium zu groß. Die Leitung hat keinen Überblick über personelle Probleme auf einzelnen Dienststellen.
Nichts konkretes und auch nichts besonderes. Ich könnte zwar nicht sagen total alles toll, aber es geht nicht anders
Verbesserungsvorschläge
Berlin verdient weniger als jeder andere Polizist in Deutschland aber kein Polizist hat so viel zu tun wie ein Berliner Polizist. Das muss sich ändern, Gehalt ist sogar offiziell verfassungswidrig
Es sollte definitiv ein besser Umgang werden, wenn sie Personen mit einem GdB einstellen und diesen nicht gleichstellen wie Kollegen die so eine Einschränkung nicht haben
Die Ausbildung sollte mindestens ein halbes Jahr länger dauern, damit man Themen mehr intensivieren kann und den Hintergrund von rechtlichen Fächern besser stehen kann.
Es ist schwierig, da vieles einfach vom Tarifvertrag oder dem Gesetz vorgegeben wird! Aber es wird immer das Bestmögliche rausgeholt! Zumindest in möglichen Bereichen.
Fortbildung sollte für alle Führungskräfte verpflichtend sein.
Das Leitbild gilt auch für Vorgesetzte und sollte vorgelebt werden. Werte sind keine Einbahnstraße!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Polizei ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 126 Bewertungen).
Mega!!! In meinem Revier bin ich sehr gut angekommen. Mittlerweile wurden u.a. aus Kollegen echte Freunde und gerade bei heiklen Einsätzen ist das optimal. Vertrauen ist das A und O. Ich habe auch einen sogenannten Arbeitsehemann, weil wir perfekt zusammenarbeiten und die Bürger und lieben.
Grundsätzlich besteht gegenüber vielen Kollegen vertrauen. Jedoch gibt es Kollegen denen man ungerne private Angelegenheiten erzählt.
Ausgeprägtes Teammanagement und Teamverständnis, Maßnahmen Teambuilding, Kohäsion in Gefahrengemeinschaft
Grundsätzlich super, aber als Regierungsbeschäftigter ist man kein vollwertiges Teammitglied.
Man kann sich auf arbeitsenene auf die Kollegen verlassen.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Polizei ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 123 Bewertungen).
Man sitzt auf der Stelle, auf die man sich bewirbt. Gehaltserhöhung nur nach Stufenaufstieg entsprechend Tarifvertrag möglich. Interne Umsetzungen bei freigewordenen Stellen möglich.
Wenn man scherbehindert und krank ist, hat man als Polizeibeamter keine Möglichkeit mehr für eine Beförderung, da dies von höheren Stelle in der Behörde nicht gewünscht wird.
200 abgelehnte Lehrgänge, Anträge werden von der Personalführung nicht weitergeleitet, ebenso die Dienstunfälle, daher auch keine Entschädigung
Da gibts tatsächlich einige Möglichkeiten, nehme sie eher wenig in Anspruch, ich liebe den einfachen Polizeijob
trotz Personalverantwortung und jahrelanger Bemühungen: aussichtslos
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Polizei wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Polizei schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 65% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Polizei als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 571 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 298 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Polizei als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Kultur
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Kultur
Kultur
Polizei
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Polizei
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen