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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 580 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Als Angestellter bei der Polizei NRW schätze ich besonders die Vielseitigkeit und die gesellschaftliche Bedeutung meiner Arbeit. Kein Tag ist wie der andere, und man hat das Gefühl, wirklich einen Beitrag zur Sicherheit der Menschen zu leisten. Die Zusammenarbeit im Team funktioniert in den meisten Bereichen sehr gut – Kollegialität und gegenseitige Unterstützung spielen eine große Rolle im Arbeitsalltag.
Positiv hervorheben möchte ich außerdem die relativ sicheren Arbeitsbedingungen und die verschiedenen Möglichkeiten zur Fortbildung und Weiterentwicklung innerhalb der Behörde. Gerade ...
Flexible Arbeitszeiten, automatisierte Gehaltssteigerungen durch Erfahrungsklassen, faire Gehälter in vielen Bereichen sowie eine Altersvorsorge.
Die Möglichkeit des Homeoffice oder spontan frei bzw. Urlaub.
Ein Arbeitgeber (Land NRW) und unendlich viele Möglichkeiten sich zu verändern.
Parken kann man kostenfrei an der Straße oder auf einem kostenpflichtigen Parkplatz in der Nähe. Dienstsport auch für Verwaltungsmitarbeiter möglich gewesen. Ab und an gab’s Gesundheitsvorträge. Gibt ne kleine Bäckerei in der Kantine.
Die flexibel Arbeitszeit, das junge Team auf meinem Revier, die neuen Herausforderung und die Abwechslung, die tagtäglich herrscht, die Teamarbeit und das Vertrauen zueinander
Arbeitszeiten, die verschiedenen Aufgaben, der Zusammenhalt und ein sicherer Arbeitsplatz
Was Mitarbeitende schlecht finden
Alle oben genannten Kritikpunkte treffen zu. Besonders problematisch sind die eingeschränkten Aufstiegschancen, mangelnde Wertschätzung, schlechte Arbeitsbedingungen und der Umgang mit Mitarbeitenden verschiedener Herkunft ist teilweise unfair. Unterschiedliche Standards und ungleiche Behandlung führen zu einer Atmosphäre, in der sich nicht alle Mitarbeitenden gleichwertig behandelt fühlen.
Wenn man sich beschwert, wird immer direkt gesagt man soll dankbar sein für das was man hat. Die Arbeitgeber sollten dankbar sein für ihre Mitarbeiter die so hart schuften und jedes Jahr die gesetzten Ziele übertreffen. Wenig Dankbarkeit vom Arbeitgeber, dafür sehr viel Kontrolle durch den Arbeitgeber.
Man sollte mehr auf die Bedürfnisse der einzelnen Mitarbeiter achten. Weiterhin sollte man nicht an den falschen stellen sparen. Ansonsten spart man sich früher oder später "kaputt".
Vermutlich ist das Präsidium zu groß. Die Leitung hat keinen Überblick über personelle Probleme auf einzelnen Dienststellen.
Nichts konkretes und auch nichts besonderes. Ich könnte zwar nicht sagen total alles toll, aber es geht nicht anders
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte sollten regelmäßig geschult werden, und ihre Führungskompetenzen sollten systematisch überprüft werden. Macht- oder Vergeltungsverhalten ist in einer Behörde nicht akzeptabel. In einigen Dienststellen lässt sich jedoch ein entsprechender Handlungsbedarf erkennen
Berlin verdient weniger als jeder andere Polizist in Deutschland aber kein Polizist hat so viel zu tun wie ein Berliner Polizist. Das muss sich ändern, Gehalt ist sogar offiziell verfassungswidrig
Die Ausbildung sollte mindestens ein halbes Jahr länger dauern, damit man Themen mehr intensivieren kann und den Hintergrund von rechtlichen Fächern besser stehen kann.
Es ist schwierig, da vieles einfach vom Tarifvertrag oder dem Gesetz vorgegeben wird! Aber es wird immer das Bestmögliche rausgeholt! Zumindest in möglichen Bereichen.
Fortbildung sollte für alle Führungskräfte verpflichtend sein.
Das Leitbild gilt auch für Vorgesetzte und sollte vorgelebt werden. Werte sind keine Einbahnstraße!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Polizei ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 116 Bewertungen).
Die Arbeitsbelastung ist insgesamt gut aufgeteilt es hängt immer davon ab, wie der Krankenstand ist. Es gibt sehr anstrengende Tage, wo viele Einsätze zu bedienen sind oder auch sehr entspannte Tage. Das Schöne ist man kann nie wissen was passiert und man kann die Einsätze zum Teil individuell abarbeiten, weil jeder eine persönliche Note hat und jeder Einsatz seine Besonderheiten.
Das Aufgabenspektrum ist sehr vielfältig und dementsprechend auch interessant. Jeder Einsatz ist anders.
Es liegt, danke ich in der Natur der Sache, dass der Job sehr interessant und vielfältig ist.
Schießen, Sport, rechtliche Themen, Selbstverteidigung, Umgang mit Bürgern und vieles mehr
Naja, für die Jungen ist alles spannend und wenn man länger dabei ist nicht mehr so
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Polizei ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 114 Bewertungen).
Aufstiegschancen und Weiterbildungsmöglichkeiten hängen stark von Beziehungen innerhalb der Behörde ab. Qualifikationen oder persönliche Leistungen spielen nur eine untergeordnete Rolle.
Man sitzt auf der Stelle, auf die man sich bewirbt. Gehaltserhöhung nur nach Stufenaufstieg entsprechend Tarifvertrag möglich. Interne Umsetzungen bei freigewordenen Stellen möglich.
Wenn man scherbehindert und krank ist, hat man als Polizeibeamter keine Möglichkeit mehr für eine Beförderung, da dies von höheren Stelle in der Behörde nicht gewünscht wird.
200 abgelehnte Lehrgänge, Anträge werden von der Personalführung nicht weitergeleitet, ebenso die Dienstunfälle, daher auch keine Entschädigung
Da gibts tatsächlich einige Möglichkeiten, nehme sie eher wenig in Anspruch, ich liebe den einfachen Polizeijob
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Polizei wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Polizei schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 64% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Polizei als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 538 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 286 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Polizei als eher traditionell.
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