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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Polizeidirektion Braunschweig die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Hierarchie für Entscheidungen nutzen oder Tradition bewahren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
In manchen Abteilungen wird überhaupt nicht kommuniziert. Meist wird zwar viel gesprochen, aber ohne Inhalt - häufig einfach nur Selbstdarstellung.
Zwar keine "Ellenbogengesellschaft" mehr, aber das liegt einzig und allein daran, dass die Aufstiegschancen ohnehin miserabel sind. Wenn es wirklich darauf ankommt, klappt der Zusammenhalt.
Krank zur Arbeit zu kommen wird häufig erwartet. Urlaubssperren gibt es regelmäßig, je nach Abteilung werden monatlich 20 Überstunden aufgebaut. Homeoffice gibt es nur für privilegierte, meist für die Führungskräfte selbst.
Entscheidungen wirken immer wieder willkürlich. Personal ist einfach nur Verfügungsmasse, Ziele werden nicht klar formuliert und am Ende Versprechungen nicht eingehalten. Das war bereits in mehreren Abteilungen der Fall und wird scheinbar bis in die Behördenleitung so gelebt.
Interessant sind die meisten Aufgaben. Viele davon sind aber leider vollkommen überholt und könnten deutlich vereinfacht werden - zum Beispiel automatisiert bzw. optimiert.
Lob ist ein Fremdwort, viele Vorgesetzte sind weder fachlich noch menschlich kompetent. An Richtlinien und Vorschriften der Mitarbeiterführung hält sich nur ein Bruchteil.