8 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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8 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Lange geht das nicht mehr gut
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Polizeipräsidium Südosthessen in Offenbach am Main gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Neues Hauptgebäude, tolle Kantine
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungsverhalten, Hamsterrad, Besprechungskultur, Kammerkultur
Verbesserungsvorschläge
Entwicklung durch externe Fachkräfte ist dringend notwendig, um die Unternehmenskultur zu verändern
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Entwicklung als Fremdwort
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Polizeipräsidium Südosthessen in Offenbach am Main gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Moderne Ausstattung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte Kommunikation, kaum echte Führungskräfte, kaum Entwicklung
Verbesserungsvorschläge
Weg von alteingesessenen hierarchischen Strukturen, hin zur Beteiligung von Mitarbeitern
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Vollständig desolat
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Polizeipräsidium Südosthessen in Offenbach am Main gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Vergiftet
Image
Besch.....
Work-Life-Balance
Katastrophe
Karriere/Weiterbildung
Gibt es nicht
Gehalt/Benefits
Niedrig
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht gewünscht
Kollegenzusammenhalt
Blanker Hass
Umgang mit älteren Kollegen
Verachtung
Vorgesetztenverhalten
Schläfrig
Arbeitsbedingungen
Widerlich
Kommunikation
Findet nicht statt
Interessante Aufgaben
Nicht hier.
Gleichberechtigung
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Sehr rückständig, typisch Behörde. Keine Aufstiegsmöglichkeiten, viele Überstunden, dafür neues Polizeipräsidium. Naja..
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Polizeipräsidium Südosthessen in Offenbach am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Neues Fitnessstudio
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Je mehr Sterne auf der Schulter, desto weniger Verständnis für die Basis
Verbesserungsvorschläge
Kommt vom gehobenen Beamten-Ross runter auf den Boden der Tatsachen
Work-Life-Balance
Irgendwanm kann man auch die 300 Überstunden abbauen
Karriere/Weiterbildung
Auf der Stelle, auf der man sitzt, bleibt man. Höhergruppierung wird von den Vorgesetzten nicht gewünscht
Gehalt/Benefits
Nicht schlecht. Freue Wirtschaft ist aber besser
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es geht auch alles digital, aber es muss auf die Papierform gewartet werden.
Kollegenzusammenhalt
Jeder arbeitet für sich, da überlastet
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte ohne Leader-Qualifikation und Führungskompetenz
Interessante Aufgaben
Man bekommt tiefere Einblicke in Polizeiarbeit
Arbeitsatmosphäre
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Sackgasse für IT-Fachpersonal
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Polizeipräsidium Südosthessen in Offenbach am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man lernt viele verschiedene Menschen kennen und bekommt vor allem auch mit wie vielfältig der Polizeiberuf doch ist.
Auf seiner Position wird man schnell mit allerlei Speziallehrgängen ertüchtigt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenige bis keine Karrierechancen für Tarifpersonal. Grundsätzlich wird nur auf den Abschluss, und nicht auf die Berufserfahrung geschaut. Starre Strukturen streng nach Dienstweg. "Nasenfaktor" zählt mehr als Können.
Verbesserungsvorschläge
Fachpersonal sollte auch entsprechend des Stellenprofils eingesetzt werden und nciht als "Lückenbüßer" für nicht vorhandene Sachbearbeiterstellen dienen.
Aufstiegsmöglichkeiten und berufliche Perspektiven würden mehr Ansporn bieten Leistung zu erbringen um etwas erreichen zu können.
Flache Hierarchien und agile Teams würden Aufgabenbewältigung effizienter gestalten und zu mehr Zufriedenheit der Mitarbeiter führen.
Anfallende Aufgaben sollten auf mehrere Schultern verteilt werden.
Arbeitsatmosphäre
Prozesse sind sehr starr und Führungsstrukturen wenig agil. Alles strikt nach Dienstweg. Teilweise vergiftete Atmosphäre.
Image
Das Image der Polizei als solches ist relativ gut, auch wenn dieses in den letzten Jahren durch diverse Skandale (Rechtsradikale Chatgruppen, Umgang mit dem Anschlag von Hanau etc.) etwas beschädigt wurde.
Work-Life-Balance
Bei wenigem Arbeitsaufkommen muss die Zeit trotzdem "abgesessen" werden um keine Minusstunden zu machen. Vor Allem bei einer Auslastung von nur etwa 50% ist das auf Dauer ernüchternd.
Karriere/Weiterbildung
Grundsätzlich Weiterbildung sehr gut, allerdings als Nicht-Beamtin keinerlei Karriere-/Aufstiegsmöglichkeiten. Man merkt nach einiger Zeit, dass man sich in einer Sackgasse befindet.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist grundsätzlich angemessen. Zusätzlich wird in die Altersvorsorge VBL eingezahlt. Erfahrungsstufen sind allerdings schnell erreicht (und somit das Gehaltsmaximum). Kein Verhandlungsspielraum.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Obwohl die technische Ausstattung ist vorhanden, sind in vielen Bereichen Dokumente noch nicht papierlos.
Kollegenzusammenhalt
Manchmal herrscht eine Form von Konkurrenzverhalten. Teamwork ist selten.
Umgang mit älteren Kollegen
Lebensältere Kollegen werden gleichwertig behandelt.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sind oftmals zu sehr mit sich selbst beschäftigt. Arbeitspakete oftmals ungeeignet. Teamwork wird nicht gefördert. Micromanagement ist an der Tagesordnung. Sachbearbeiter werden klein gehalten. Versprechungen werden nicht gehalten. Hinhaltetaktik in vielen Bereichen.
Arbeitsbedingungen
Die technische Ausstattung ist relativ modern, es wurde während der Pandemie aber dennoch nur wenig auf Homeoffice gesetzt.
Kommunikation
Entscheidungen ändern sich stündlich und Vieles wird im Hinterzimmer entschieden. Oftmals herrscht wenig Transparenz
Gleichberechtigung
Vorgesetzte "sammeln" Gleichgesinnte unter sich und Posten werden nicht nach Eignung sondern gefühlt nach "Nasenfaktor" verteilt. Bewertungskriterien sind nicht objektiv.
Interessante Aufgaben
Zunächst spannender Bereich, allerdings finden sich die in der Stellenausschreibung genannten, wesentlichen Tätigkeitsmerkmale nicht in der täglichen Arbeit wieder. Oftmals wird die Erledigung fachfremder Aufgabenstellungen von Vorgesetzten verlangt.
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Jeder kann sich einbringen. Was machbar ist, wird umgesetzt.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation bei Polizeipräsidium Südosthessen in Offenbach am Main gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Schutz der Mitarbeiter wird sehr groß geschrieben.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ich habe leider keine Aufstiegsmöglichkeiten.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Polizeipräsidium Südosthessen in Offenbach am Main gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Alles
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Polizeipräsidium Südosthessen in Offenbach am Main gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 8 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Polizeipräsidium Südosthessen durchschnittlich mit 2,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,4 Punkte). 0% der Bewertenden würden Polizeipräsidium Südosthessen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 8 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Gehalt/Benefits und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 8 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Polizeipräsidium Südosthessen als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.