Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Parkplatz
Barrierefrei
Internetnutzung
Firmenwagen
Rabatte
Homeoffice
Gute VerkehrsanbindungModerne Ausstattung
Man lernt viele verschiedene Menschen kennen und bekommt vor allem auch mit wie vielfältig der Polizeiberuf doch ist.
Auf seiner Position wird man schnell mit allerlei Speziallehrgängen ertüchtigt.
Neues Fitnessstudio
Schlechte Kommunikation, kaum echte Führungskräfte, kaum Entwicklung
Je mehr Sterne auf der Schulter, desto weniger Verständnis für die Basis
Wenige bis keine Karrierechancen für Tarifpersonal. Grundsätzlich wird nur auf den Abschluss, und nicht auf die Berufserfahrung geschaut. Starre Strukturen streng nach Dienstweg. "Nasenfaktor" zählt mehr als Können.
Weg von alteingesessenen hierarchischen Strukturen, hin zur Beteiligung von Mitarbeitern
Kommt vom gehobenen Beamten-Ross runter auf den Boden der Tatsachen
Fachpersonal sollte auch entsprechend des Stellenprofils eingesetzt werden und nciht als "Lückenbüßer" für nicht vorhandene Sachbearbeiterstellen dienen.
Aufstiegsmöglichkeiten und berufliche Perspektiven würden mehr Ansporn bieten Leistung zu erbringen um etwas erreichen zu können.
Flache Hierarchien und agile Teams würden Aufgabenbewältigung effizienter gestalten und zu mehr Zufriedenheit der Mitarbeiter führen.
Anfallende Aufgaben sollten auf mehrere Schultern verteilt werden.
Der am besten bewertete Faktor von Polizeipräsidium Südosthessen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Lebensältere Kollegen werden gleichwertig behandelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Polizeipräsidium Südosthessen ist Vorgesetztenverhalten mit 1,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Vorgesetzte ohne Leader-Qualifikation und Führungskompetenz
Vorgesetzte sind oftmals zu sehr mit sich selbst beschäftigt. Arbeitspakete oftmals ungeeignet. Teamwork wird nicht gefördert. Micromanagement ist an der Tagesordnung. Sachbearbeiter werden klein gehalten. Versprechungen werden nicht gehalten. Hinhaltetaktik in vielen Bereichen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Auf der Stelle, auf der man sitzt, bleibt man. Höhergruppierung wird von den Vorgesetzten nicht gewünscht
Gibt es nicht
Grundsätzlich Weiterbildung sehr gut, allerdings als Nicht-Beamtin keinerlei Karriere-/Aufstiegsmöglichkeiten. Man merkt nach einiger Zeit, dass man sich in einer Sackgasse befindet.
