26 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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26 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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26 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Interessanter IT-Arbeitgeber in einem spannenden Umfeld
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Polizeiverwaltungsamt Sachsen in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante und spannende Aufgaben, Arbeitsklima und die große Freiheit für den eigenen Gestaltungsspielraum
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
An vielen Stellen noch zu viel Bürokratie.
Arbeitsatmosphäre
Sehr kollegialer Umgang zwischen den Kollegen, alle sehr hilfsbereit und offen. Natürlich gibt es im Öffentlichen Dienst keinen Kicker oder Gratis-Kaffee, aber die netten Kollegen im IT-Bereich kompensieren das durchaus.
Image
Durch diverse Vorfälle in der Vergangenheit und entsprechende Berichterstattung in den Medien ist in Summe das Image der Sächsischen Polizei im Moment nicht gerade das beste. Wenn man es von innen betrachtet, ist das nicht gerechtfertigt. Im IT-Bereich arbeitet man fieberhaft daran, die Modernisierungs- und Digitalisierungsversäumnisse der Vergangenheit aufzuholen und damit auch das Image der IT bei der sächsischen Polizei zu verbessern. Damit hat man hier auch sehr viel Gestaltungsspielraum und es wird definitiv nie langweilig.
Work-Life-Balance
In der Regel passt es sehr gut. Gleitzeit und mobiles Arbeiten und ein großes Verständnis der Vorgesetzen stellen lassen Familie und Beruf gut miteinander vereinen. In ausgewählten Positionen merkt man allerdings, dass es an Personal fehlt und zu viel Arbeit auf dem Tisch liegt. Dann führt aber eher der eigene Anspruch als der Druck vom Vorgesetzten zum vollen Überstundenkonto.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsangebote sind reichlich vorhanden und werden vor allem im IT-Bereich überdurchschnittlich oft auch ermöglicht. Wer sich engagiert und der Leitungsebene zeigt, bekommt meistens auch mittelfristig die Chance, sich als Führungskraft oder Projektleiter zu beweisen und weiterzuentwickeln. Da der IT-Bereich inzwischen mit über 300 Mitarbeitern recht groß ist, gibt es auch genug Struktur und Führungspositionen, dass sich auch immer wieder entsprechende Gelegenheiten ergeben.
Gehalt/Benefits
Für jeden Transparent aus der Tariftabelle ablesbar. Natürlich immer pünktlich und in voller Höhe auf dem Konto. Sicherlich gibt es in dem einen oder anderen Unternehmen in der freien Wirtschaft mehr zu verdienen, aber für die Region Dresden lässt sich von einem Sachbearbeiter-Gehalt noch sehr gut leben. Allerdings empfinde ich finanziellen Anreize, mehr Verantwortung zu Übernehmen und eine Führungskarriere einzuschlagen, als zu gering.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich denke, hier ist man maximal durchschnittlich. Es geht im Öffentlichen Dienst halt primär um das wirtschaftlichste Angebot. Wobei auch hier Stück für Stück ein Wandel spürbar ist. Bei der Beschaffung von z.B. neuen Uniformen wird bereits der "grüne Knopf" gefordert.
Kollegenzusammenhalt
Einfach super. Es haben zwar alle viel zu tun, aber im Zweifel hilft man sich immer und steht füreinander ein.
Umgang mit älteren Kollegen
Kein Unterschied im Umgang zu jüngeren Kollegen. Alle gehen sehr respektvoll miteinander um. Und natürlich hat man Verständnis, wenn ein älterer Kollege mal etwas länger braucht oder nicht mehr auf jedes Innovationsthema aufspringt.
Vorgesetztenverhalten
Sehr freundlich, offener Umgang und Lösungsorientiert.
Arbeitsbedingungen
Sehr gute und moderne IT-Ausstattung, höhenverstellbare Schreibtische, Küchen, Sanitärräume auf jedem Gang. Duschen, Umkleidemöglichkeiten (vor allem bei der Nutzung von Sportangeboten in den Pausen oder der Anreise per Fahrrad sehr praktisch). Ansonsten, je nach Standort sind die Gebäude in sehr unterschiedlichem Sanierungszustand.
Kommunikation
Innerhalb der IT funktioniert die Kommunikation in der Regel sehr gut. Nach außen trifft manchmal agile/moderne IT auf die "typische" Verwaltung. Dann kann es auch mal etwas umständlich werden oder länger dauern. In Summe aber OK, wenn man kein ganz ungeduldiger Mensch ist.
Gleichberechtigung
Trotz IT-Bereich auch viele Frauen an Board, auch viele Frauen in Führungspositionen
Interessante Aufgaben
Extrem großes und vielfältiges Aufgabenspektrum. So abwechslungsreich und komplex wie die Polizeiarbeit sind auch die Aufgaben im IT-Bereich. Und vor allem wird nicht nur der aktuelle Zustand verwaltet, sondern auch viel modernisiert und an Innovationsthemen gearbeitet.
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Guter Arbeitgeber mit stabilen Jobs
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Polizeiverwaltungsamt Sachsen in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Gleitzeit
- Arbeitsplatzsicherheit
- Vielseitige Möglichkeiten zur Weiterbildung
Verbesserungsvorschläge
- Zielstellung (für Projekte, Jahresziel, etc.) klarer Kommunizieren
- Karrieremöglichkeiten vereinfachen
Work-Life-Balance
Durch Gleitzeit und Home Office bekommt man das alles unter einen Hut. Auch kurzfristige Änderungen können in der Regel berücksichtig werden.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen bekommt man leicht genehmigt aber wenn es um Karriere geht ist noch Spielraum zur Verbesserung. Es kann sehr lange dauern ehe man auf eine neue Position kommt.
Gehalt/Benefits
Man weiß von Anfang an wie man eingestuft wird und wird dementsprechend bezahlt. Es gibt ein Job-Ticket, ein 13. Gehalt, Bonus und VBL. Dazu kommt das der Lohn immer pünktlich auf dem Konto ist.
Vorgesetztenverhalten
Man kann immer auf seine Vorgesetzten zugehen wenn Bedarf besteht. Es gibt regelmäßige Mitarbeiter-Vorgesetzten Gespräche. Was man verbessern könnte ist die Kommunikation von klaren Ziele für Mitarbeiter.
Kommunikation
Durch regelmäßige Meetings, E-Mails und Telefonate bleiben wir als Team gut informiert.
Gleichberechtigung
Beamte werden mehr geschätzt als reguläre Mitarbeiter. Das beginnt bei der Möglichkeit zur Teilnahme am Dienstsport und geht bis zu Karrieremöglichkeiten.
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Vielfältige Aufgaben, gutes Team, nur etwas zu viel Arbeit auf einmal
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Polizeiverwaltungsamt Sachsen in Dresden gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
vor allem das Büroproblem lösen
Arbeitsatmosphäre
Ziemlich normal. Gute Tage, schlechte Tage, gute Chefs, weniger gute Chefs, mal stressig, mal weniger,... Man versucht durch gemeinsame Events (Wandertage, Weihnachtsfeiern, Afterwork-Party) das Klima und den Zusammenhalt zu fördern.
Image
Welche IT-Abteilung hat denn wirklich intern ein gutes Image?
Work-Life-Balance
negativ: zu viele Projekte; positiv: Gleitzeit und HomeOffice recht flexibel (auch wenn letzteres eher vom jeweiligen Vorgesetzten abhängt, da die Regelung noch etwas altbacken ist), Urlaub problemlos, übrigens mein erster Arbeitgeber bei dem Überstunden tatsächlich immer abgesetzt werden konnten
Karriere/Weiterbildung
Es fehlt ein strukturiertes Vorgehen, Entwicklungsplan o.ä. Aber wenn man sich selber kümmert, dann kommt man voran und bekommt auch fast jede Weiterbildung.
Gehalt/Benefits
Gehalt nicht das Höchste, da TV-L; aber Sicherheit des Arbeitsplatzes, pünktliche Zahlung,....eben öD
Umwelt-/Sozialbewusstsein
nix spezielles
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut (bis auf die üblichen Ausnahmen, die es überall gibt).
Umgang mit älteren Kollegen
Schon aufgrund der Arbeitsmarktlage kann man auch auf ältere Bewerber nicht verzichten; potentiell werden eher jüngere Kolleg*innen benachteiligt, da man nach den Regeln des öD einfach nur älter werden muss, um mehr zu verdienen
Vorgesetztenverhalten
ganz wie üblich: wenn ich mich engagiere und mitmache, bezieht mich mein Chef auch in Entscheidungen ein; wenn ich nur auf Entscheidungen warte, dann wird ohne mich entschieden
Arbeitsbedingungen
IT-Ausstattung ist OK, aber die Büros sind völlig unzureichend; Provisorien, Wechselplätze, usw. weil das Haus einfach zu klein ist
Kommunikation
Das Mitnehmen aller betreffend der Pläne und Strategien könnte besser sein. Wenn man aber einfach selbst fragt, bekommt man immer eine Antwort.
Gleichberechtigung
konnte keinen Mann-Frau-Konflikt feststellen (wobei ich als Mann das sicher nicht vollständig beurteilen kann)
Interessante Aufgaben
interessant, sehr vielfältig; man kann auch intern problemlos wechseln, wenn man was anderes machen will;
negativ: ungerecht verteilt, die Willigen machen zu viel, andere schaffen es sich wegzuducken
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HILFE, wir bluten aus (personell) und niemand unternimmt etwas! Die Guten gehen, es bleibt der Rest.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Polizeiverwaltungsamt Sachsen in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
lasst mich überlegen ...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Intransparenz, Vorgesetztenverhalten, Personalpolitik, Informations-/Kommunikationspolitik, usw.
Verbesserungsvorschläge
Wollte bisher niemand hören, also warum jetzt?
Arbeitsatmosphäre
Momentan sehr bedrückend, weil niemand weiß wie es weiter geht. Die Stimmung ist am Tiefpunkt. Die Leitung ist planlos.
Work-Life-Balance
Funktioniert in Homeoffice-Zeiten ganz gut, wären nicht die vielen endlosen Projekte.
Karriere/Weiterbildung
Als JA-sager und Abnicker kann man weit kommen. Wenigstens die Weiterbildungen werden bezahlt.
Gehalt/Benefits
Unterdurchschnittlich, auch deshalb gehen aktuell so viele.
Kollegenzusammenhalt
Bis auf wenige Ausnahmen passt das. Aktuell der letzte Strohhalm.
Vorgesetztenverhalten
Hier stimmt der Spruch: Der Fisch stinkt vom Kopf
Arbeitsbedingungen
Naja, kommt drauf an wo genau man sein Büro hat, ansonsten ok.
Kommunikation
Schlecht. Einfach nur schlecht. Man fühlt sich überhaupt nicht mitgenommen. Es wird alles schön- und klein-geredet.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind spannend und herausfordernd, aber die Last ist ungerecht verteilt.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Hier kommt alles zusammen: Behörde, Beamtentum, politischer Druck, verschlafene Digitalisierung, Personalmangel, usw.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Polizeiverwaltungsamt Sachsen in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man kommt relativ leicht rein und kann sich auch recht gut weiterentwickeln, wenn man schlau ist. Krisensicher ist der Job auch. Gehalt kommt pünktlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unterscheidung zwischen Tarifangestellten und Beamten. Dieses Relikt aus Urzeiten gehört abgeschafft, andere Länder machen es vor und es funktioniert.
Verbesserungsvorschläge
Oh man, da gibt es echt viel, weiß nicht, wo ich anfangen soll: Prozesse, Personal, Benefits, Offenheit, Transparenz usw. Es gibt in allen Bereichen etwas zu verbessern, leider blieben alle meine Vorschläge bisher ungehört, u.a. deshalb bin ich hier.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre auf Mitarbeiterebene in der Regel gut, trotz Stress. Das Personalmanagement lässt einen im Stich; das Bestandspersonal scheint nicht viel Wert zu sein; 2 Klassengesellschaft: „privilegierte“ Beamte und „normale“ Angestellte im öffentlichen Dienst. Des öfteren schlechte Informations- und Kommunikationspolitik. Fast überall Kopfmonopole. Bis auf die tariflichen Regelungen keine zusätzlichen Benefits.
Image
Beim Image muss man echt unterscheiden zwischen intern - eher schlecht - und extern - eher gut - aber das liegt vor allem daran, dass man DIE Polizei sieht und die meisten gar nicht wissen, dass es auch eine Verwaltung gibt und das ist echt anstrengend, eben typisch Behörde.
Work-Life-Balance
Kommt vielleicht drauf an in welchem Bereich man ist und welchen Chef man hat bzw. ob man sich mit ihm versteht, dann passt Work-Life-Balance ganz gut.
Karriere/Weiterbildung
Karriere funktioniert, wenn man engagiert, motiviert, nicht dumm ist UND GANZ WICHTIG, sich mit dem Vorgesetzten versteht, der ja die Beurteilungen schreibt ;-) anderenfalls bleibt man für immer und ewig am Stuhl kleben. Weiterbildungen sind egtl. immer drin, auch mehrere im Jahr, aber man muss sich selber kümmern.
Gehalt/Benefits
Im Großen und Ganzen ok im Tarifbereich. Beamte werden fürstlich versorgt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zählen bunte Mülleimer zur Mülltrennung in der Küche auch dazu? Vor Corona waren sinnlose Fahrten mit fetten Autos zwischen den Standorten eher die Regel, als die Ausnahme. Hoffe Corona bewirkt auch hier ein Umdenken in die richtige Richtung. Das Licht in den Toiletten/Fluren bleibt auch gern mal über Nacht an oder die Fenster bei Kälte über Nacht angekippt, is ja nicht mein Strom/meine Wärme. Soll ich weiter schreiben?!
Kollegenzusammenhalt
Wie oben geschrieben klappt das auf Mitarbeiterebene in der Regel ganz gut. Wie überall gibts welche denen man mehr vertraut und welche denen man weniger vertraut.
Umgang mit älteren Kollegen
Umgang ist i.O. Den Meisten älteren Kollegen merkt man aber an, dass sie total entspannt der Rente/Pension entgegengehen. Da haben dann auch nur die Wenigsten von sich aus noch die Motivation sich weiterzuentwickeln.
Vorgesetztenverhalten
Viel Luft nach Oben. Manche sind echte Nieten, aber weil Beamte/Polizisten leider nicht von der Stelle zu bewegen. Manchen Beamten/Polizisten merkt man an, dass sie ohne groß anzuecken egtl. nur nach Oben wollen, da sind klare und nachvollziehbare Entscheidungen deshalb Mangelware. Wenn man das Glück hat eher einen guten Vorgesetzten zu haben, dann wird man auch in Entscheidungen einbezogen.
Arbeitsbedingungen
Das kommt echt stark darauf an wo man ist. Seit einigen Jahren herrscht Platzmangel, sodass sich in einigen Bereichen 3 Personen ein 2-Mann-Büro teilen müssen. Manchen hausen schon seit Jahren in Containern. Es dauert meistens Jahre bis Büros/Technik modernisiert werden. Stand-der-Technik ist relativ zu sehen; meist hängt man diesem doch eher hinterher.
Kommunikation
Interne Öffentlichkeitsarbeit ausbaufähig. Übergeordnete Strategie existent, aber was das für den einzelnen Mitarbeiter bedeutet, ist unklar. Fehlerkultur kaum vorhanden. Sobald hoher Besuch aus der Politik da ist, werden alle Geschütze aufgefahren und präsentiert wie toll man doch ist.
Gleichberechtigung
Kann ich nicht beurteilen, dass jemand diesbzgl. benachteiligt wurde, da ich das noch nicht erlebt habe.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben sind definitiv in jedem Bereich vorhanden. Arbeitsbelastung eher nicht gerecht aufgeteilt, da die Quote der Lowperformer dafür zu hoch ist.
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Der Beste Job der Welt beim Kampfmittelbeseitigungsdienst.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Polizeiverwaltungsamt Sachsen in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleitzeit, 13.Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Verbesserungsvorschläge
Die Beförderungen sollten anders gegliedert werden auch die Jahresprämien
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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zu viele Aufgaben vs. zu wenige Mitarbeiter
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Polizeiverwaltungsamt Sachsen in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Umgang unter den Kollegen
- Arbeitszeitgestaltung
- vielseitige Arbeitsthemen
- fast jeder Mitarbeiter besitzt einen höhenverstellbaren Schreibtisch
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- schlechtes Führungsverhalten
- geringe Fürsorgepflicht (Mitarbeiter werden wissentlich verheizt)
- Mitarbeiter sind Befehlsempfänger
Verbesserungsvorschläge
- höhere Wertschätzung für die Mitarbeiter durch die Schaffung besserer Arbeitsbedingungen (größere Büros, kühlere Innenraumtemperatur, Sitzgelegenheiten im Außenbereich zur besseren Pausengestaltung)
- Bereitstellung von Kaffee, Tee oder Wasser
- BGM für Tarifangestellte innerhalb der Dienstzeit analog Dienstsport für Beamte
- Modernisierung der Sanitäreinrichtungen auf den normalen Standard
Work-Life-Balance
Grundsätzlich besteht die Gleitzeit des Freistaates Sachsen. Es gibt je nach Arbeitsbereich eine Kernarbeitszeit. Überstunden können problemlos nach Absprache mit dem Vorgesetzten abgesetzt werden.
Karriere/Weiterbildung
Wer bereit ist sich viel bzw über das normale Maß hinaus zu engagieren und einzubringen kann hier etwas werden.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind offen und hilfsbereit. Es kommen viele junge Menschen dazu. Ältere Kollegen werden einbezogen und nicht ausgegrenzt.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sollten mehr führen als in Projekten eingebunden zu werden. Die Fürsorgepflicht gegenüber den Mitarbeitern wird gering bis gar nicht wahrgenommen.
Arbeitsbedingungen
Die Raumkapazität reicht mit Zugang der neuen Mitarbeiter nicht mehr aus. Es gibt keine Klimaanlage...vereinzelt Ventilatoren. Derzeit werden Außenjalousien angebracht. Die sanitären Einrichtungen sind beschämend.
Kommunikation
Die interne Kommunikation ist stark ausbaufähig. Einfache Kommunikationsgrundsätze werden nicht eingehalten. Entscheidungen werden getroffen ohne mit den Beteiligten zu sprechen und sind auf Arbeitsebene nicht nachvollziehbar.
Gehalt/Benefits
Für das was von den Mitarbeitern verlangt wird wird eindeutig zu wenig geboten. Selbst im Sommer wurden keine Getränke bereitgestellt.
Gleichberechtigung
Zwischen Mann und Frau gegeben. Zwischen Beamten und Tarifangestellten jedoch starker Nachholebedarf
Interessante Aufgaben
Die Aufgabenvielfalt ist sehr groß. Wer sich weiterentwickeln will ist hier richtig. Oftmals werden die Themenbereiche jedoch mengenmäßig zu viel.
Arbeitsatmosphäre
Image
Umgang mit älteren Kollegen
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Mehr Schein als Sein. Nicht empfehlenswert
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei Polizeiverwaltungsamt Sachsen in Dresden gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist einfach nur schlecht, der Druck aus der Abteilungsleitung wird eins zu eins weitergegeben. Es ist einfach nur noch ein umherirren.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden systematisch ausgegrenzt.
Kommunikation
Kommunikation ist faktisch nicht vorhanden. Niemand weiß wohin das Boot steuert.
Gleichberechtigung
Frauen werden durch Arbeitskollegen in aller Öffentlichkeit beleidigt und es hat null Konsequenzen! Witze über Frauen und andere Minderheiten sind an der Tagesordnung.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Zuverlässiger Arbeitgeber mit Fairer und transparenter Vergütung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Polizeiverwaltungsamt (PVA) in Leipzig gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Positive Entwicklung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Polizeiverwaltungsamt Sachsen in Dresden gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.