Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Internetnutzung
EssenszulageVerkehrsanbindung
Sicheres Gehalt
Onboardingprozess lief ganz gut ab.
Aufgaben finden sich aber erst mit der Zeit.
Personalentwicklungsmaßnahmen und die damit verbundene Netzwerkbildung und -pflege für Führungskräfte.
Gute Arbeitszeiten, mega Team, Kreativität wenn die Verwaltung mal wieder zu starr ist, Gemeinsinn, pünktliche Gehalt
Perspektivlosigkeit
Es ist wie so oft, Wertschätzung und Karrierechancen erhältst du dann, wenn Du den Fokus aufs "Verkaufen" und Networking legst um dich ins Rampenlicht zu heben. Wer einfach einen fachlich hervorragenden Job macht und sich dafür einsetzt Dinge zu verbessern wird sich irgendwann fragen warum er das eigentlich macht, wenn es ihm nichts bringt. Das merkt man dann auch stark an der steigenden Demotivation zuverlässiger Leistungsträger. Wenn sie noch da sind. :)
Wurde alles bereits genannt
Bisher nichts. Bin erst seit kurzer Zeit dabei.
... dann wäre ich nicht mehr hier.
Weniger Bürokratie, kürzere Entscheidungswege, Mut zeigen und mehr Gleichbehandlung innerhalb der 3-Klassen-Gesellschaft....
Man sollte dringend die "öD-Brille" ablegen und sich für echtes unternehmerisches Denken öffnen. Dieser fortwährende "Tunnelblick" führt leider all zu oft dazu ,das wichtige Themen einfach verschlafen werden. Fachkräftesituation, Finanzen, Entgelt, Führungskräfteverhalten, wichtige technologische Trends und vor allem ganz groß der GENERATIONSWECHSEL!
Kurze und unbezahlte Auszeiten bis zu vier Wochen unkompliziert für Mitarbeiter/innen, die schon länger als 5 Jahre im Amt sind, ermöglichen.
Bezahlung nach Tätigkeit, nicht nach Alter
Kommunikation, Kommunikation, Kommunikation
Der am besten bewertete Faktor von Polizeiverwaltungsamt Sachsen ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Überwiegend empfinde ich den Zusammenhalt als gut, aber allzu oft hört man dann doch Beschwerden oder Kritik hinten rum. Gute Mine zum bösen Spiel also an der Tagesordnung.
Könnte deutlich besser sein. Im Endeffekt arbeiten alle dafür, dass jeder Polizist so gut ausgestattet wird, wie nur möglich und dafür sollten auch alle an einem Strang ziehen. Leider sehen das nicht alle so...
Die Kollegen sind nett
Früher bzw. teilweise noch sehr gut, umso genervter die Mitarbeiter sind umso schlechter wird es.
Sehr gut, auch referatsübergreifend.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Polizeiverwaltungsamt Sachsen ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Das Gehalt ist ok. Man wird nicht nach seinem Abschluss, sondern anhand der Stellenbeschreibung eingruppiert und ist automatisch bei der VBL Mitglied, solange man im öffentlichen Dienst angestellt ist, ob man will oder nicht.
TV-L ist halt eine maue Geschichte und die VBL leider nicht abwählbar. Eingruppierungen werden tiefstmöglichst angesetzt, ohne Chancen auf Verbesserung
Was will man erwarten, öffentlicher Dienst alles vorhersehbar. Man muss aufpassen, denn getrickst wird überall wenn es darum geht dich möglichst "klein zu halten" auch wenn klare Tatsachen vorhanden sind.
Unterdurchschnittlich, auch deshalb gehen aktuell so viele.
Für das was von den Mitarbeitern verlangt wird wird eindeutig zu wenig geboten. Selbst im Sommer wurden keine Getränke bereitgestellt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Weiterbildung wenn man sich kümmert ja. Karriere nur für den der schleimt oder Beziehungen hat. Das müssen aber keine Leistungsträger oder fachlich bzw. persönlich besser geeignete Personen sein. Die gehen dann lieber irgendwann frustriert woanders hin.
Es gibt mittlerweile strukturierte Fortbildungsmöglichkeiten, so dass man im PVA Karriere machen kann, was gut ist. Allerdings kann man trotzdem nichts richtig bewegen, weil die Strukturen zu starr sind.
Nur ein Studium zählt, sonstige fachliche Qualifikationen und Berufserfahrungen sind egal.
Weiterbildung funktioniert super, wenn man sie begründen kann.
Karriere kann man, denke ich, gut machen. Jedoch liegt der Fokus, dank Tarifrecht, mehr auf Abschlüssen denn auf tatsächlicher Qualifikation.
Weiterbildungsangebote sind reichlich vorhanden und werden vor allem im IT-Bereich überdurchschnittlich oft auch ermöglicht. Wer sich engagiert und der Leitungsebene zeigt, bekommt meistens auch mittelfristig die Chance, sich als Führungskraft oder Projektleiter zu beweisen und weiterzuentwickeln. Da der IT-Bereich inzwischen mit über 300 Mitarbeitern recht groß ist, gibt es auch genug Struktur und Führungspositionen, dass sich auch immer wieder entsprechende Gelegenheiten ergeben.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Wenn nötig länger bleiben.
