Pollin Electronic
Gut am Arbeitgeber finde ich
Umfangreiches günstiges Sortiment, teilweise sehr gut organisierte Abteilungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teilweise sehr schlechte teamarbeit und organisation. Teilweise sehr ineffiziente und veraltete Arbeitsweisen.
Verbesserungsvorschläge
Fokussierung auf einen Kundenbereich eine Produktsparte oder ähliches, modernisierung der abläufe im Betrieb sowie einsatz funktionierender EDV-Systeme und zielgerichtete Werbestrategien
Arbeitsatmosphäre
Schlechte kommunikation mit der Geschäftsführung und Arbeitsteilung zwischen den Abteilungen wenig zusammenhalt der Arbeitnehmer durch hohen anteil an zeitarbeitern und wenig stammpersonal
Kommunikation
Arbeitsplanung wird von den mitarbeitern der jeweiligen abteilungen übernommen, eine generalversammlung der mitarbeiter sowie informationen zu einem Geschäftsplan liegen den Mitarbeitern nicht vor. Gewerkschaften existieren nicht.
Kollegenzusammenhalt
kommunikation zu diversen problemen findet auf fall zu fall basis statt, eine arbeitsanweisung mit festen lösungswegen existiert nicht. Das "durchrutschen" mancher kollegen wird von der geschäftsleitung nicht wahr genommen.
Work-Life-Balance
flexible Arbeitszeiten +/- 1 Stunde, kein Homeoffice möglich, Überstunden müssen angemeldet werden sowie innerhalb einer Woche wieder abgebaut werden. Keine vergütung für nicht genehmigte überstunden, die zu stoßzeiten in großer menge anfallen
Vorgesetztenverhalten
meistens vorbildlich der situation entsprechend
Interessante Aufgaben
abhängig vom tätigkeitsbereich, sehr monoton bis sehr abwechslungsbereich. einsatz von IT-Systemlösungen und automation nur schlecht umgesetzt.
Gleichberechtigung
einsatz von körperlich/geistig eingeschränkten mitarbeitern aber meistens ohne individuelle einschätzung/trainung oder aufsicht
Umgang mit älteren Kollegen
rentenansprüche/körperliche einschränkungen werden finanziell oder am arbeitsplatz kaum berücksichtigt anteil an älteren kollegen sehr niedrig
Arbeitsbedingungen
einrichtungen sind nicht immer auf einem neuen stand und funktionstüchtig,
Umwelt-/Sozialbewusstsein
recycling und müllvermeidung sowie programme wie fair trade werden auf grund der Natur der verkaufen produkte kaum bis nicht beachtet
Gehalt/Sozialleistungen
unterdurchschnittliches gehalt mit kaum aufstiegschancen für den größten teil der belegschaft sowie für den arbeitnehmer kaum relevante fortbildungsmöglichkeiten
Image
gutes Kundenimmage sowie unterstützung von lokalen einrichtungen
Karriere/Weiterbildung
Auswahl der Arbeitsstelle ist meistens nicht möglich, es wird auf eine unangeleitete ausbildung durch bestehende kollegen gesetzt die durch hohes Arbeitsvolumen und nur kurze Zeit im Betrieb oft sehr kurz ausfällt. Regelmäßige Weiterbildungen finden nicht statt.