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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überschätzen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Kantine
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
CoachingWenn ich bei der Sternenvergabe ins Minus gehen könnte hätte ich es hier gemacht. Absolut unterste Schublade wie sich der Pollin selbst gegenüber seinen Angestellten verhält. Hat man ein persönliches Gespräch mit ihm kommt man kaum zu Wort und wird angeschriehen. Ist man krank wird von der Chefetage persönlich nachdem man sich im Personalbüro krank gemeldet hat nachgerufen und nachgefragt warum man den krank ist,was man den hat und einem indirekt mit Jobverlust gedroht. Chefetage persönlich schreit auch gern mal ...
Umfangreiche Aufgabengebiete
Familiäre Atmosphäre (jeder kennt jeden)
Arbeitszeit je Abteilung relativ flexibel
Ausbildungsniveau der eigenen Mitarbeiter
Umfangreiches günstiges Sortiment, teilweise sehr gut organisierte Abteilungen.
Man kommt in viele verschiedene Abteilungen und erhält dadurch einen guten Gesamtüberblick über den Betrieb.
Kollegen und Ausbilder waren stets sehr freundlich und hatten immer ein offenes Ohr, wenn man Probleme hatte.
Schon als Azubi ist man voll in den Betriebsalltag eingebunden. Man bekommt Aufgaben übertragen, ab denen man dann selbständig und eigenverantwortlich arbeitet. Man ist als Auszubildender nicht bloss ein “Helferlein“ sondern ein richtiger Teil des Teams.
alles; super Kollegen und Chefs
Siehe oben.
Teilweise sehr schlechte teamarbeit und organisation. Teilweise sehr ineffiziente und veraltete Arbeitsweisen.
Interner Informationsaustausch - übertriebene Verschwiegenheiten
Zu Stoßzeiten können ein paar mal im Jahr über einige Wochen hinweg sehr viele Überstunden anfallen. Diese können aber mit Freizeitausgleich oder Ausbezahlung wieder abgebaut werden.
- Gehalt
- Kein Betriebsrat
- Faire Gehälter
- Bessere Work-Life-Balance (Gleitzeit)
- Kostenlose Getränke, zumindest Wasser
- Kommunikation auf Augenhöhe
- Überprüfen, ob alle Führungskräfte auch wirklich das Zeug haben, eine Führungskraft zu sein.
Seine Arbeitnehmer zu schätzen wissen, den psychischen Druck senken, respektvoll mit den Arbeitnehmern reden,nicht anschreien U cholerisch werden, Gehalt verbessern U auch Mal Gehaltserhöhung/Anpassungen nach Jahren der Zugehörigkeit, Weihnachtsgeld einführen, mit den Arbeitnehmern über Änderungen am Arbeitsplatz kommunizieren, ältere Angestellte zu schätzen wissen. praktisch müsste die komplette Firma umgekrempelt werden und der Pollin selbst sein Verhalten um 180 Grad ändern. Was aber alles nie passieren wird.
Bezahlung der Mitarbeiter nach tariflichen Bedingungen wäre längst
überfällig.
Wertschätzung der Mitarbeiter, die das Geld verdienen und die Firma am Leben
erhalten, ebenfalls.
Man sollte nicht in der Vergangenheit leben, sondern Neuerungen und
Veränderungen zulassen.
Verbesserungsvorschläge von Mitarbeitern endlich mal ernst nehmen und
diese auch umsetzen.
Fokussierung auf einen Kundenbereich eine Produktsparte oder ähliches, modernisierung der abläufe im Betrieb sowie einsatz funktionierender EDV-Systeme und zielgerichtete Werbestrategien
Ausbau der Kommunikation mit Mitarbeitern - offener im Umgang mit Verbesserungsvorschlägen
Der am besten bewertete Faktor von Pollin Electronic ist Interessante Aufgaben mit 3,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Arbeitsbelastung wird nicht gerecht aufgeteilt. Wenn man ein Liebling ist, kann man gerne zwischendurch den Urlaub buchen oder private Telefonate führen. Ist dies nicht der Fall, weiß man nicht wo Anfang und Ende ist.
Die Aufgaben an sich waren in meinem Bereich abwechslungsreich und interessant.
abhängig vom tätigkeitsbereich, sehr monoton bis sehr abwechslungsbereich. einsatz von IT-Systemlösungen und automation nur schlecht umgesetzt.
Die Entscheidungsvielfalt ist groß und auch die Arbeitsbelastung ist gerecht auf verschiedene Bereiche aufgeteilt.
Sehr interessante Aufgaben, vielseitig, viel Verantwortung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pollin Electronic ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Das Gehalt ist eine Frechheit. Für 40 Std Woche ist das wenn überhaupt nur Mindestlohn. Für diese teilweise doch sehr schwere körperliche Arbeit ist die Bezahlung ein schlechter Witz. Auch gibt's weder Urlaubs noch Weihnachtsgeld oder sonst irgendwelche Vergütungen. Auch steigt das Gehalt kaum nennenswert. Jemand der heute da anfängt bekommt genauso viel wie jemand der schon 10 Jahre da arbeitet.
Hier wird zum Teil für den Mindestlohn gearbeitet.
Das Gehalt ist etwa auf dem gleichen Niveau wie der Mindestlohn. Es gibt kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld, keine betriebliche Altersvorsorge
oder sonst etwas.
Unterdurchschnittlich 0
unterdurchschnittliches gehalt mit kaum aufstiegschancen für den größten teil der belegschaft sowie für den arbeitnehmer kaum relevante fortbildungsmöglichkeiten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Weiterbildungen werden angefragt aber müssen dann vom jeweiligen Mitarbeiter selbst bezahlt werden.
Gibt's so gut wie nicht. Und selbst wenn man etwas aufsteigt, was generell nur den jüngeren vorbehalten ist, dann ist der Verdienst trotzdem noch ein Witz.
Es gibt keine betrieblichen Weiterbildungsmöglichkeiten und auch keine
Aufstiegschancen.
Auswahl der Arbeitsstelle ist meistens nicht möglich, es wird auf eine unangeleitete ausbildung durch bestehende kollegen gesetzt die durch hohes Arbeitsvolumen und nur kurze Zeit im Betrieb oft sehr kurz ausfällt. Regelmäßige Weiterbildungen finden nicht statt.
Weiterbildungen in Form von z.B. "Dualem Studium" werden gerne unterstützt.
Aufstiegsmöglichkeiten in der Firma sind sehr begrenzt. Interne Abteilungswechsel sind langwierig und wird unnötig in die Länge gezogen.
