Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Pollin Electronic die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Geplante Änderungen werden kurzfristig mitgeteilt.
Leider wird sehr viel gelästert!
Durch den Mitarbeitermangel in jeder Abteilung heisst es Überstunden. Ein Freizeitausgleich ist nicht gerne gesehen und wenn dieser genehmigt werden sollte, wird gleich wieder gelästert und geschimpft.
Bei Fragen bekommt man leider nur genervte und nichtshelfende Antworten. Mit anderen Kollegen wird dann gelästert, man sei nervig und fragt zu viel.
Die Arbeitsbelastung wird nicht gerecht aufgeteilt. Wenn man ein Liebling ist, kann man gerne zwischendurch den Urlaub buchen oder private Telefonate führen. Ist dies nicht der Fall, weiß man nicht wo Anfang und Ende ist.
Die Aufgaben an sich waren in meinem Bereich abwechslungsreich und interessant.
Nicht geschimpft ist gelobt genug. Direkte Vorgesetzte verhalten sich unfair, verständnislos und nicht vorbildlich gegenüber Mitarbeitern.