Let's make work better.

Ihr Unternehmen?

Jetzt Profil einrichten
Kein Logo hinterlegt

Pollin 
Electronic 
GmbH
Bewertung

Ihr Unternehmen?

Jetzt Profil einrichten

Bitte viel Abstand nehmen!

2,1
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts…

Verbesserungsvorschläge

- Faire Gehälter
- Bessere Work-Life-Balance (Gleitzeit)
- Kostenlose Getränke, zumindest Wasser
- Kommunikation auf Augenhöhe
- Überprüfen, ob alle Führungskräfte auch wirklich das Zeug haben, eine Führungskraft zu sein.

Arbeitsatmosphäre

Nicht geschimpft ist gelobt genug. Direkte Vorgesetzte verhalten sich unfair, verständnislos und nicht vorbildlich gegenüber Mitarbeitern.

Kommunikation

Geplante Änderungen werden kurzfristig mitgeteilt.

Kollegenzusammenhalt

Leider wird sehr viel gelästert!

Work-Life-Balance

Durch den Mitarbeitermangel in jeder Abteilung heisst es Überstunden. Ein Freizeitausgleich ist nicht gerne gesehen und wenn dieser genehmigt werden sollte, wird gleich wieder gelästert und geschimpft.

Vorgesetztenverhalten

Bei Fragen bekommt man leider nur genervte und nichtshelfende Antworten. Mit anderen Kollegen wird dann gelästert, man sei nervig und fragt zu viel.

Interessante Aufgaben

Die Arbeitsbelastung wird nicht gerecht aufgeteilt. Wenn man ein Liebling ist, kann man gerne zwischendurch den Urlaub buchen oder private Telefonate führen. Ist dies nicht der Fall, weiß man nicht wo Anfang und Ende ist.

Die Aufgaben an sich waren in meinem Bereich abwechslungsreich und interessant.

Arbeitsbedingungen

Keine ergonomische Einrichtung in den Büros.

Gehalt/Sozialleistungen

Hier wird zum Teil für den Mindestlohn gearbeitet.

Image

Die meisten Mitarbeiter arbeiten hier nicht gerne sondern nur für Mittel und Zweck. Unter den Kollegen herrscht schlechte Stimmung.
Dies erklärt auch die hohe Fluktraktionsrate der Firma Pollin.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen werden angefragt aber müssen dann vom jeweiligen Mitarbeiter selbst bezahlt werden.


Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Anmelden