4 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
4 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 2,4
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Keine Kommunikation.Schlechtes Recruiting. Zweimal beworben innerhalb zwei Jahren und nie eine Antwort bekommen.schade!
Bewerber/inHat sich 2019 bei Ralph Lauren Germany GmbH in München als Account Manager beworben.
Verbesserungsvorschläge
Auf Bewerbungen reagieren!
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Schnelle Antwort
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Keine Reaktion trotz persönlicher Bewerbungsgesprächen
Bewerber/inHat sich 2018 bei Ralph Lauren Germany GmbH in München als Executive Assistant beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung gegenüber den Bewerbern zeigen
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Special Snowflake gesucht auf herablassende Art und Weise
Bewerber/inHat sich 2018 bei Ralph Lauren Germany GmbH in München beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Professionalität verbessern
Weniger Überheblichkeit
Bewerbungsfragen
- wie legen Sie Daten im System an, wie sieht die Oberfläche aus, wie ist der Prozess (extrem detailliert, musste zwischendrin bremsen, da in betriebliche Abläufe meiner vorherigen Stelle gebohrt wurde)
- warum diese Branche, das Unternehmen
- was meinen Sie mit Dynamik und Kreativität? Wie glauben Sie, dass diese Eigenschaften auf unsere Branche/Unternehmen zutreffen?
- nach Gehaltsforderung am Telefon befragt worden, allerdings im Gespräch harsch abgewiesen als ich nach dem Gehalt/Benefits fragte
- kennen Sie die Begriffe XY? Was bedeutet das?
- kaum Fragen dazu, eher zu sehr konkreten und teilweise vertraulichen Prozessen meiner vorherigen Arbeitgeber
- sehr konkrete Vorstellungen seitens der Personaler an den zukünftigen Stelleninhaber (aktuelle Inhaberin mit im Interview)
- m.M.n. Wird eine genaue Kopie der aktuellen Stelleninhaberin gesucht. Auf weitere Benefits die man mitbringt wird gar nicht eingegangen
- kein Small Talk. Interviewpartner kamen 20 Min. zu spät ohne Anmerkung/Entschuldigung/Info.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
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Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Die eine Hand weiss nicht was die andere hand tut, ständiger Wechsel im Headoffice
Bewerber/inHat sich 2014 bei Polo Ralph Lauren in München als HR beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Ich hatte eine Anfrage von einer Personalberaterin aus London, die für die Firma die Corporate Funktionen besetzt. Das erste Gespräch verlief sehr positiv, alles auf Englisch, sie konnte mir die Position sehr gut erklären, sie hatte sehr viel Informationen für mich über die Firma über die Kultur, über die Ansprechpartner, auch konnte sie mir sehr gut wiedergeben wie der weitere Prozess aussehen wird. Es kam sehr schnell zu einem persönlichem Gespräch mit der HR verantwortlichen Europaweit. Dieses Gespräch war sehr angenehm, sehr kompetente Ansprechpartnerin. Sie war sehr interessiert, stellte sehr gute Fragen und konnte mir alles beantworten was ich wissen wollte, sie gab mir das Gefühl das ich wirklich für das Unternehmen arbeiten will. Das Gespräch dauert länger als die übliche eine Stunde. Sie war sehr interessiert und fragte mich zum Schluss ob ich auch offen bin für eine andere Stelle in einem anderen Land. Ich bekam sehr schnell eine Antwort von der Personalberaterin dass das Gespräch sehr positiv verlief und ich ein weiteres persönliches mit den verantwortlichen aus dem Herdoffice in München. Dieses Gespräch war wieder sehr angenehm, man nahm sich sehr viel zeit, es gab eine ganz klare Kommunikation was man von mir erwartet und was man in der Position alles machen muss. Klare Kommunikation und klare Antworten, das hat mir sehr gut gefallen. Ich bekam allerdings danach keine Antwort. Ich wartete bis zu ein Monat. Ich kontaktierte die Personalberaterin per e Mail, ob sie denn eine Antwort hat für mich. Ich bekam die e Mail weitergeleitet mit dem Feedback was sie von Ralph Lauren bekommen hatte. Ich war etwas überrascht und habe darauf nichts mehr geantwortet. Eigentlich war alles positiv, jedoch wie es zu ende ging war sehr enttäuschend. Klar kann man berücksichtigt werden für die Zukunft, aber ein Anruf mit einem konkretem Feedback wäre sehr nett gewesen.
Bewerbungsfragen
- Stärken, Schwächen, Aufgabengebiet, was man alles bis heute geschafft hat, warum man sich für Ralph Lauren interessiert. Alles sehr strukturiert und klare Kommunikation
- Gründe für Wechsel, Studienwahl, Stationen im Lebenslauf
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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