67 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
67 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ralph Lauren Germany GmbH Bewertungen
Ralph
Lauren
Germany
GmbH
67 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Technischer Rückschritt bei Ralph Lauren: Ware auf Rädern zu transportieren gilt als "unprofessionell" vor Kunden
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Ralph Lauren Germany GmbH in Ingolstadt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Schöne Produkte im Verkauf
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Während andere Unternehmen schon mit KI-Robotern arbeiten, hat das Management bei Ralph Lauren entschieden, dass die Nutzung des Rades für den Transport der Ware "unprofessionell" vor Kunden ist und diese Technik deshalb nicht mehr verwendet werden darf.
Nachdem die Mitarbeiter die Ware über 7 Jahre lang mit Hilfe von Rädern auf die Verkaufsfläche transportiert haben, müssen Mitarbeiter jetzt die Ware, wie in der Steinzeit, vor der Erfindung des Rades, selbst schleppen.
Bedenken, dass dieser technische Rückschritt zu einer höheren körperlichen Belastung führt, werden vom Management ignoriert. Das bedeutet, dass das Unternehmen Ralph Lauren die körperliche Gesundheit seiner Mitarbeiter als zweitrangig sieht.
Wer in diesem Unternehmen anfängt, dem sollte seine Gesundheit nicht so wichtig sein!
Verbesserungsvorschläge
Ich wünsche mir mehr Technikoffenheit von Ralph Lauren und die Investitionsbereitschaft, in eine neue Technik für den Warentransport auf der Verkaufsfläche zu investieren, statt die Mitarbeiter körperlich noch mehr zu belasten!
Zudem empfehle ich Ralph Lauren, die Gesundheit seiner Mitarbeiter im Verkauf ernst nimmt und nicht nur in irgendwelchen Schulungen am PC oder in einem "Awareness Month" so tut, als wäre es ihnen wichtig.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Tolles Team mit super motivierender Unterstützung des Managements!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Polo Ralph Lauren in Metzingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Management unterstützt bei jeglichen Fragen und organisiert viele tolle „Events“ für das gesamte Team, um eine bessere Gemeinschaft zu stärken
- man bekommt viele Möglichkeiten der Weiterbildung (z.B. Dabeisein von Calls von vielen Führungspositionen von Ralph Lauren auf der ganzen Welt)
Verbesserungsvorschläge
- bessere Kommunikation innerhalb des Teams
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sales lead bei Polo Ralph Lauren
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Polo Ralph Lauren in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Jeder wird unabhängig von Religion und Kultur gleich behandelt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu wenig Gehalt,
Kein Urlaubs und Weihnachtsgeld
Verbesserungsvorschläge
Urlaubs und Weihnachtsgeld. Mehr soziale Unterstützung. Z.b. Inflationsausgleich
Für alleinerziehende mehr Rücksichtsnahme
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fashion Company mit Herz und Wohlfühlatmosphäre
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Ralph Lauren Germany GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
die lebendige und vielfältige Unternehmenskultur, die weltweit spürbar ist. Ralph Lauren selbst ist ein Familienmensch, und genau dieser Gedanke prägt auch das Unternehmen. Die Werte von Zusammenhalt und Engagement zeigen sich nicht nur im täglichen Miteinander, sondern auch in zahlreichen (lokalen) sozialen Projekten, ehrenamtlichen Aktionen und Spendeninitiativen, insbesondere für die Brustkrebsforschung.
Außerdem gefällt mir die offene und wertschätzende Arbeitsatmosphäre. Man kann hier wirklich man selbst sein und persönliche Interessen in den Arbeitsalltag einbringen – etwas, das Ralph Lauren von vielen anderen Fashion-Brands abhebt. Das zeigt sich auch darin, dass man ganz entspannt in Jeans und Shirt ins Büro kommen kann.
Arbeitsatmosphäre
Ich war echt überrascht von der gelebten und inklusiven Unternehmenskultur.
Image
modern trotz oder because of "timeless style"
Work-Life-Balance
Teilweise viele Aufgaben auf einmal, aber es wird auch sehr auf die Bereitstellung von Tools zur Förderung der Mental Health geachtet.
Karriere/Weiterbildung
Möglichkeit sich auch international weiterzuentwickeln
Gehalt/Benefits
Das Business bemüht sich regelmäßig um bessere Benefits.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
von Mitarbeitenden organisierte Events (Müllsammeln, Bücherregal, Bäumepflanzen) helfen dabei das Büro und die Umwelt zu einem besseren Ort zu machen.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt wirklich keinen Kollegen, den ich nicht um Hilfe fragen könnte.
Umgang mit älteren Kollegen
Jeder wird gleich behandelt und wertgeschätzt, egal ob jung oder alt - man kann von jedem etwas lernen
Vorgesetztenverhalten
Teilweise zu wenig vorrausschauendes Planen oder Talenteförderung
Arbeitsbedingungen
Jeder Corporate Employee hat einen höhenverstellbaren Schreibtisch und 1-2 Computer Bildschirme, die Siebträger Kaffeemaschine ist auch heiß begehrt
Kommunikation
Natürlich geht beim Punkt Transparenz immer noch mehr.
Gleichberechtigung
DEI ist ein großer Bestandteil der Unternehmenskultur, da man sich aktiv in verschiedenen Employee Interest Groups einbringen kann.
Interessante Aufgaben
Holschuld: Es wird ermutigt selber die Hand zu heben und sein Interesse für bestimmte Aufgaben kundzutun.
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Sehr gut
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Polo Ralph Lauren Outlet Store Neumünster in Neumünster gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr positive & energetisch
Kommunikation
Könnte besser sein. Often hinten dem rücken entschieden.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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meine ersten 4 Jahre bei Ralph Lauren in Metzingen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung bei Polo Ralph Lauren in Metzingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
die Dynamik und Zuversicht sowie sich stets kritisch zu hinterfragen.
Gehalt/Benefits
unsere Sozialleistungen haben sich in den letzten Jahren erheblich verbessert. Bezahlte Krankentage auf das Kind, bezahlte Freistellung um einen Familienangehörigen zu versorgen, die monatlich mit bis zu 50,-€ aufgeladene edenred card, bezahlter freier Tag am Geburtstag, die kostenlose Teilnahme an Sprachkursen usw. sind nur einige Beispiele... .
Umwelt-/Sozialbewusstsein
als Store sind wir dazu verpflichtet unsere Rohstoffe in enger Zusammenarbeit mit einer lokalen Recyclingfirma zu verwerten. Dennoch würde ich mir weniger Verpackungsaufwand bei unseren Kleidungsstücken wünschen.
Umgang mit älteren Kollegen
Wir haben einige Kollegen die im Rentenalter bei uns arbeiten ( sowohl in Teilzeit als auch als Minijobber )
Kommunikation
in einem Store mit fast 90 Mitarbeitern sind Informationen und diese wohldosiert zu teilen eine unserer wichtigsten Aufgaben. Im Jahr 2025 gibt es hierzu viele digitale Möglichkeiten und zeitgleich stellen wir fest das der persönliche Austausch ( bei uns 2x täglich 9:30 und 11:30 Uhr ) immer noch der beliebteste ist.
Gleichberechtigung
in unseren Jahreszielen haben wir cultural focus areas und success driver die u.a. klare Ziele im Bereich der Gleichberechtigung setzen an denen Manager am Ende des Jahres bewertet werden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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My Colleagues Were Everything But Salesmen, And the Manager Was No Exception!
Ex-FührungskraftHat bis 2022 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Ralph Lauren Germany GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
The brand's image and philosophy are undeniably strong. Ralph Lauren represents elegance, heritage, and a globally recognized standard of luxury. However, the Home Collection won’t get the attention it deserves in Germany with this team, to be honest.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
The team, the chaos, the lack of training, the absence of benefits, poor management, and an overall lack of structure. There were too many issues to overlook, and it felt like no one was taking responsibility to address them.
Verbesserungsvorschläge
Take the time to actually read applicants' CVs, communicate professionally during the hiring process, and hire trained individuals instead of random people. Who is overseeing these processes, honestly? Where is the HR team during all of this? Proper recruitment and onboarding are essential for building an effective and motivated team.
Arbeitsatmosphäre
The atmosphere was dominated by insecurity. The moment you started performing slightly better than your colleagues, they would go out of their way to ruin your mood. The focus wasn’t on teamwork or success but on maintaining the illusion of being a “luxury brand”—don’t be too much, and certainly don’t do too much.
Ironically, the regional manager was consistently disappointed because we almost never reached our sales targets. Perhaps the solution isn’t micromanaging the team but hiring people with actual sales skills and experience?
Image
The brand has a very polished and prestigious image. Ralph Lauren is undeniably famous and well known.
Work-Life-Balance
It’s a joke. There was no real consideration for maintaining a healthy balance between work and personal life.
Karriere/Weiterbildung
I’ve heard that some colleagues had opportunities for growth and development, but I personally had no experience with that. There was no clear path for advancement or training offered to me during my time there.
Gehalt/Benefits
No benefits for some, and every benefit for others what a great way to motivate a team! I had none. Fairness and transparency in compensation and benefits were completely absent.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
it was okay
Kollegenzusammenhalt
None. There was absolutely no sense of teamwork or support among colleagues. Everyone seemed more focused on their own interests rather than working together towards common goals.
Umgang mit älteren Kollegen
Honestly, everyone who works here is either planning to leave or has already left. The only ones staying are those with no ambition, limited skills, and no real prospects elsewhere.
Vorgesetztenverhalten
I had a conflict with an older colleague and reached out to my manager for help. Her response? “It’s not my business.” If your team isn’t your business, then what is?
Arbeitsbedingungen
While the shopping center itself was nice, Ralph Lauren couldn’t manage to provide a larger stockroom, create more space for employees, or invest in proper redecorating for the sake of the customers. Visual merchandising was severely lacking, and the overall presentation didn’t reflect the image of a so-called “luxury brand.”
Kommunikation
Lucky for me, I speak English, but it’s essential to hire people who can at least speak one language fluently to ensure smooth communication and effective teamwork. How can you expect to manage a team when you can’t even fully understand what people are saying?
Repeating every instruction in three different languages didn’t help productivity either, it only created more confusion and slowed everything down.
Gleichberechtigung
Also a joke.
Interessante Aufgaben
Honestly, there weren’t any. Due to a lack of professionalism and the inability to effectively reach customers, most days felt empty. You could clean everything daily just to pass the time. One colleague even read the same catalog three times a day.
There was little engagement, no meaningful tasks, and certainly no sense of purpose in the work.
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Überbewertet, genau so wie die Qualität der Kleidung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Ralph Lauren Germany GmbH in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr toxische Arbeitsatmosphäre und leid r wird auch nichts dagegen unternommen
Image
Das Image ist ziemlich überbewertet.
Work-Life-Balance
Habe schon erlebt, dass es Kollegen gab, die Urlaub hatten und trotzdem wieder zur Arbeit kommen mussten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Alles einzeln in Plastik verpackt.
Kollegenzusammenhalt
Hatte das Gefühl, dass jeder hinter dem Rücken von dem anderen herzieht.
Vorgesetztenverhalten
Ich hatte noch nie was schlimmeres erlebt. Hier wird nur auf sich selbst geachtet und wie man am schnellsten die Karriereleiter hochklettern kann, ohne Rücksicht auf Verluste.
Kommunikation
Da gibt es definitiv nich sehr viel Luft nach oben ....
Gleichberechtigung
Einige Kollegen werden ziemlich bevorzugt behandelt.
Interessante Aufgaben
Super langweilig, da der Laden kaum Kunden hatte und die Preise viel zu überteuert waren. Ist klar, dass die Kunden das merken und zögern überhaupt was zu kaufen.
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Grauenvoll
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Polo Ralph Lauren in Metzingen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Bezahlung
- keine Kommunikation
- schlechte Mitarbeiter
- grauenvolle Führung
Arbeitsatmosphäre
Schrecklich
Image
Das Image nach außen ist wirklich toll, da wird Geld in die Hand genommen , leider kommt das bei den Mitarbeitern niemals an!
Work-Life-Balance
Schrecklich
Karriere/Weiterbildung
Wird nicht gefördert weil die Führung ihren eigenen kleinen Kreis unsicher scharrt! Alle anderen haben da keine Chance!
Gehalt/Benefits
Keine Worte! Sowas von schlecht!
Kein Urlaubs und Weihnachtsgeld!
Einfach nur grauenvoll!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
So gar nicht vorhanden
Kollegenzusammenhalt
Ebenfalls nicht vorhanden
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden schon ausgenutzt und müssen Spätschicht arbeiten, die jungen dampfen dann ab oder haben noch samstags frei!
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sind eine absolute Fehlbesetzung in Metzingen
Arbeitsbedingungen
Alles viel zu eng! Außen hui innen Pfui
Kommunikation
Nicht vorhanden
Interessante Aufgaben
Man macht täglich das gleiche und wird richtig dumm!
Gleichberechtigung
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Außen Hui innen Pfui
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Ralph Lauren Germany GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt war nicht schlecht und auch das Team war echt super.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-Kein guter Informationsfluss
-Umständliche Strukturen
-fehlendes Management
- zu wenig Miteinander
- man wurde von anderen Kollegen (aus anderen Stores) ausgehört.
Verbesserungsvorschläge
Eine bessere Struktur, nicht nur beim weiter geben von Informationen. Auch interne Abläufe könnten verbessert und vereinfacht werden.
Arbeitsatmosphäre
Ohne das Store Management war die Atmosphäre sehr angenehm, wir haben uns als Team super verstanden.
Image
Das Image der Marke ist stark
Work-Life-Balance
War okay, man konnte nach der Arbeit noch ein bisschen was machen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Naja, hier wird nach außen mit Sustainability geworben und man arbeitet immer mehr fair Trade. Aber das sah hinter den Kulissen auch ein bisschen anders aus. Es wurde einfach weggeschmissen was ging anstatt es nochmals zu verwenden, lieber wurde neu bestellt.
Karriere/Weiterbildung
Die Karriereleiter ist im Verkauf an den Umsatz gebunden und auch wenn man Zusatzarbeiten macht wird das zwar gesehen aber das war’s dann auch.
Kollegenzusammenhalt
Wir waren ein tolles Team, haben uns gut verstanden und alles zusammen gemeistert. Egal ob Vollzeit oder Aushilfe, wir haben uns alle gefreut miteinander zu arbeiten.
Was mit dem Store Management nicht wirklich geklappt hat, weil einfach keine Sympathie und Empathie vorhanden war.
Vorgesetztenverhalten
Es wurde einem ins Gesicht gelacht und hinten rum hat man einen drauf gekriegt. Mal abgesehen davon dass das Store Management so gut wie kaum im Store war, und das obwohl man wusste das sich ein komplett neues Team in diesem Store befindet. Es wurde sich nicht ausreichend um die Einarbeitung gekümmert, hat anscheinend auch nicht interessiert. Hauptsache der Umsatz läuft, blöd nur wenn dafür eine richtige Einarbeitung notwendig ist.
Arbeitsbedingungen
Es ist ein wunderschöner Store der wirklich für einen Besuch einlädt. Die Kunden und auch wir Mitarbeiter waren begeistert.
Kommunikation
Die Kommunikation von der Zentrale aus München) war zwar vorhanden, aber nicht gut aufgestellt. Teilweise sind Änderungen gewesen, von denen wir nichts mitbekommen haben. Oder wir haben zu bestimmten Aktionen keine Info bekommen und die Kunden haben uns durch den Online Shop aufmerksam gemacht.
Gehalt/Benefits
Gehalt war wirklich nicht verkehrt, Sozialleistungen sind erst dieses Jahr (2024) eingeführt worden.
Gleichberechtigung
Wir wurden alle gleich behandelt.
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 67 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Ralph Lauren Germany durchschnittlich mit 3,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 81% der Bewertenden würden Ralph Lauren Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 67 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 67 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Ralph Lauren Germany als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.