Arbeitsatmosphäre

Besteht aus Einschüchterung und niveaulosen witzen

Gleichberechtigung

Wird unwahrheitsgemäss versprochen

Image

Überfüllt.unordentlich.kein Fachpersonal. Schlechte qualität

Verbesserungsvorschläge

• Faire Mitarbeiter Behandlung. Förderung der Mitarbeiter Stärken. Faire Gehälter. Weiterbildungsmöglichkeiten. Mehr Kommunikation. Mehr Motivation.Interessen der Mitarbeiter Fördern. Keine Einschüchterung

Pro

Das der Sitz in München fair zu seinen scheint

Verbesserungsvorschläge

• Der/die Abteilungsleiter/in müssen sich selbst erst im klaren sein, wie Ihre Ziele aussehen. Die Ziele sollten fest stehen und den Mitarbeitern (allen!) klar kommuniziert werden.

Pro

Jeder bekommt eine ehrliche Chance dort zu arbeiten.

Contra

Die "Chefs" haben oft selbst keine Ahnung. Jeder sagt etwas anderes. Es ist oft unklar, wer jetzt auf welcher Position ist und was er zu tun hat. Pläne werden von jeden "Höheren" ständig (am Tag) geändert. Sodass der Mitarbeiter total verwirrt ist.

Arbeitsatmosphäre

sehr schlechte Stimmung, kein Vertrauen

Vorgesetztenverhalten

völlig unrealistische Ziele, Kritik nicht erwünscht

Kommunikation

es findet kaum Kommunikation statt

Gleichberechtigung

generell schon, allerdings Mütter haben es schwer

Umgang mit Kollegen 45+

hat weniger etwas mit dem Alter zu tun, aber ältere Mitarbeiter werden mit der Zeit zu teuer

Verbesserungsvorschläge

• Komplette Neustrukturierung im deutschen Büro. Wertschätzung der Mitarbeiter. Ehrlichkeit.

Bewerbungsfragen

• Stärken, Schwächen, Aufgabengebiet, was man alles bis heute geschafft hat, warum man sich für Ralph Lauren interessiert. Alles sehr strukturiert und klare Kommunikation
• Gründe für Wechsel, Studienwahl, Stationen im Lebenslauf

Kommentar

Ich hatte eine Anfrage von einer Personalberaterin aus London, die für die Firma die Corporate Funktionen besetzt. Das erste Gespräch verlief sehr positiv, alles auf Englisch, sie konnte mir die Position sehr gut erklären, sie hatte sehr viel Informationen für mich über die Firma über die Kultur, über die Ansprechpartner, auch konnte sie mir sehr gut wiedergeben wie der weitere Prozess aussehen wird. Es kam sehr schnell zu einem persönlichem Gespräch mit der HR verantwortlichen Europaweit. Dieses Gespräch war sehr angenehm, sehr kompetente Ansprechpartnerin. Sie war sehr interessiert, stellte sehr gute Fragen und konnte mir alles beantworten was ich wissen wollte, sie gab mir das Gefühl das ich wirklich für das Unternehmen arbeiten will. Das Gespräch dauert länger als die übliche eine Stunde. Sie war sehr interessiert und fragte mich zum Schluss ob ich auch offen bin für eine andere Stelle in einem anderen Land. Ich bekam sehr schnell eine Antwort von der Personalberaterin dass das Gespräch sehr positiv verlief und ich ein weiteres persönliches mit den verantwortlichen aus dem Herdoffice in München. Dieses Gespräch war wieder sehr angenehm, man nahm sich sehr viel zeit, es gab eine ganz klare Kommunikation was man von mir erwartet und was man in der Position alles machen muss. Klare Kommunikation und klare Antworten, das hat mir sehr gut gefallen. Ich bekam allerdings danach keine Antwort. Ich wartete bis zu ein Monat. Ich kontaktierte die Personalberaterin per e Mail, ob sie denn eine Antwort hat für mich. Ich bekam die e Mail weitergeleitet mit dem Feedback was sie von Ralph Lauren bekommen hatte. Ich war etwas überrascht und habe darauf nichts mehr geantwortet. Eigentlich war alles positiv, jedoch wie es zu ende ging war sehr enttäuschend. Klar kann man berücksichtigt werden für die Zukunft, aber ein Anruf mit einem konkretem Feedback wäre sehr nett gewesen.