Ralph Lauren Germany GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 67 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenTo inspire the dream of a better life through authenticity and timeless style.
Wer wir sind
Ralph Lauren ist weit mehr als Mode. Wir sind eine globale Lifestyle-Marke mit einer klaren Vision und starken Werten. Hinter unserem Erfolg stehen Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen, Perspektiven und Talenten, die gemeinsam daran arbeiten, das nächste Kapitel unserer Marke zu gestalten.
Produkte, Services, Leistungen
Unser Portfolio reicht von Bekleidung, Accessoires und Düften über Home-Produkte bis hin zu Restaurants und Cafés. Seit 1967 entwickeln wir unsere Marke kontinuierlich weiter und schaffen Erlebnisse, die weit über das Produkt hinausgehen. Was all unsere Marken, Kollektionen und Konzepte verbindet, ist die Leidenschaft für zeitlosen Stil, Qualität und Liebe zum Detail. Mit einer einzigartigen Verbindung aus Tradition, Innovation und Kreativität inspirieren wir Menschen weltweit und gestalten die Zukunft von Ralph Lauren jeden Tag aufs Neue. Die Wünsche unserer Kunden werden bei Design, Marketing und Markenimage miteinbezogen.
Perspektiven für die Zukunft
Die Zukunft von Ralph Lauren gestalten wir mit einer klaren Vision: die Verbindung von zeitlosem Stil, Innovation und außergewöhnlichen Kundenerlebnissen. Dazu investieren wir kontinuierlich in digitale Lösungen, datengetriebene Entscheidungen und den Einsatz neuer Technologien wie Künstlicher Intelligenz. Gleichzeitig schaffen wir Entwicklungsmöglichkeiten für unsere Mitarbeitenden, damit sie neue Fähigkeiten aufbauen, Veränderungen aktiv mitgestalten und gemeinsam mit uns das nächste Kapitel von Ralph Lauren schreiben können.
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 67 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Diensthandy
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Kantine
- Firmenwagen
Was Ralph Lauren Germany GmbH über Benefits sagt
30 Urlaubstage • Zusätzlicher freier Geburtstag • Flexible Arbeitsmodelle • Mitarbeiterrabatte • Edenred Card • Betriebliche Altersvorsorge • Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten • Sabbatical • EAP • Family Leave • Corporate Benefits • Mitarbeiterempfehlungsprogramm, und vieles mehr.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Was Ralph Lauren besonders macht, ist die Verbindung aus einer starken globalen Marke und einer Kultur, in der Menschen im Mittelpunkt stehen. Wir fördern ein Arbeitsumfeld, in dem Eigeninitiative, Zusammenarbeit und persönliche Entwicklung geschätzt werden. Unsere Mitarbeitenden erleben eine Kultur der Zugehörigkeit, in der unterschiedliche Perspektiven gewünscht sind, Chancengleichheit gefördert wird und jede Person ihr volles Potenzial entfalten kann.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Retail
- Kundenberatung & Verkauf: Individuelle Beratung und Aufbau von Kundenbeziehungen für ein erstklassiges Einkaufserlebnis.
- Visual Merchandising: Umsetzung der Markenrichtlinien für eine ansprechende Warenpräsentation.
- Lager & Bestandsmanagement: Warenannahme, Lagerpflege und Bestandskontrolle zur optimalen Produktverfügbarkeit.
- Teamarbeit & Weiterentwicklung: Zusammenarbeit im Team und kontinuierliche Schulungen zur persönlichen Entwicklung.
Corporate
- Strategie & Planung: Entwicklung und Umsetzung von Geschäftsstrategien sowie Markt- und Wettbewerbsanalysen.
- Marketing & Kommunikation: Steuerung von Kampagnen, Content-Erstellung und lokaler Markenpräsenz.
- Einkauf & Produktmanagement: Sortimentsplanung und -optimierung basierend auf Markttrends und Abverkaufszahlen.
- Human Resources: Rekrutierung, Onboarding und Weiterentwicklung von Talenten.
- Operations & Prozesse: Effizienzsteigerung durch Prozessoptimierung und Projektmanagement für neue Standorte.
Gesuchte Qualifikationen
- Kundenorientierung: Freude am Umgang mit Menschen und Leidenschaft für exzellenten Service.
- Teamfähigkeit: Offenheit, Engagement und die Fähigkeit, in einem dynamischen Team zu arbeiten.
- Organisationstalent: Strukturierte Arbeitsweise, Zuverlässigkeit und ein Blick fürs Detail.
- Affinität zur Mode: Begeisterung für Trends, Stil und die Marke Ralph Lauren.
- Fachwissen & Erfahrung: Relevante Berufserfahrung in den Bereichen Marketing, Einkauf, HR, Operations oder Strategie.
- Analytische Fähigkeiten: Starkes Zahlenverständnis und Erfahrung in der Analyse von KPIs und Marktdaten.
- Kommunikationsstärke: Sicheres Auftreten und Fähigkeit, intern und extern professionell zu kommunizieren.
- Projektmanagement-Skills: Erfahrung in der Planung und Umsetzung von Projekten sowie eine strukturierte Arbeitsweise.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Ralph Lauren Germany GmbH.
Standorte
Unsere Ralph Lauren Standorte befinden sich in führenden Städten und Premium-Einkaufsdestinationen Europas:
Deutschland: München, Berlin, Frankfurt, Hamburg, Köln, Ingolstadt, Zweibrücken, Metzingen, Wertheim und Neumünster
Schweiz: Gstaad, Landquart, Zürich
Österreich: Salzburg, Parndorf, Wien
Tschechien: Prag
Polen: Warschau
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
die lebendige und vielfältige Unternehmenskultur, die weltweit spürbar ist. Ralph Lauren selbst ist ein Familienmensch, und genau dieser Gedanke prägt auch das Unternehmen. Die Werte von Zusammenhalt und Engagement zeigen sich nicht nur im täglichen Miteinander, sondern auch in zahlreichen (lokalen) sozialen Projekten, ehrenamtlichen Aktionen und Spendeninitiativen, insbesondere für die Brustkrebsforschung.
Außerdem gefällt mir die offene und wertschätzende Arbeitsatmosphäre. Man kann hier wirklich man selbst sein und persönliche Interessen in den Arbeitsalltag einbringen – etwas, das Ralph Lauren von vielen ...
- Management unterstützt bei jeglichen Fragen und organisiert viele tolle „Events“ für das gesamte Team, um eine bessere Gemeinschaft zu stärken
- man bekommt viele Möglichkeiten der Weiterbildung (z.B. Dabeisein von Calls von vielen Führungspositionen von Ralph Lauren auf der ganzen Welt)
Schöne Produkte im Verkauf
Jeder wird unabhängig von Religion und Kultur gleich behandelt
die Dynamik und Zuversicht sowie sich stets kritisch zu hinterfragen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Während andere Unternehmen schon mit KI-Robotern arbeiten, hat das Management bei Ralph Lauren entschieden, dass die Nutzung des Rades für den Transport der Ware "unprofessionell" vor Kunden ist und diese Technik deshalb nicht mehr verwendet werden darf.
Nachdem die Mitarbeiter die Ware über 7 Jahre lang mit Hilfe von Rädern auf die Verkaufsfläche transportiert haben, müssen Mitarbeiter jetzt die Ware, wie in der Steinzeit, vor der Erfindung des Rades, selbst schleppen.
Bedenken, dass dieser technische Rückschritt zu einer höheren körperlichen ...
-Kein guter Informationsfluss
-Umständliche Strukturen
-fehlendes Management
- zu wenig Miteinander
- man wurde von anderen Kollegen (aus anderen Stores) ausgehört.
- Bezahlung
- keine Kommunikation
- schlechte Mitarbeiter
- grauenvolle Führung
Zu wenig Gehalt,
Kein Urlaubs und Weihnachtsgeld
The team, the chaos, the lack of training, the absence of benefits, poor management, and an overall lack of structure. There were too many issues to overlook, and it felt like no one was taking responsibility to address them.
Verbesserungsvorschläge
Ich wünsche mir mehr Technikoffenheit von Ralph Lauren und die Investitionsbereitschaft, in eine neue Technik für den Warentransport auf der Verkaufsfläche zu investieren, statt die Mitarbeiter körperlich noch mehr zu belasten!
Zudem empfehle ich Ralph Lauren, die Gesundheit seiner Mitarbeiter im Verkauf ernst nimmt und nicht nur in irgendwelchen Schulungen am PC oder in einem "Awareness Month" so tut, als wäre es ihnen wichtig.
Urlaubs und Weihnachtsgeld. Mehr soziale Unterstützung. Z.b. Inflationsausgleich
Für alleinerziehende mehr Rücksichtsnahme
- bessere Kommunikation innerhalb des Teams
Take the time to actually read applicants' CVs, communicate professionally during the hiring process, and hire trained individuals instead of random people. Who is overseeing these processes, honestly? Where is the HR team during all of this? Proper recruitment and onboarding are essential for building an effective and motivated team.
Eine bessere Struktur, nicht nur beim weiter geben von Informationen. Auch interne Abläufe könnten verbessert und vereinfacht werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
Der am besten bewertete Faktor von Ralph Lauren Germany ist Image mit 4,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
modern trotz oder because of "timeless style"
Das Image nach außen ist wirklich toll, da wird Geld in die Hand genommen , leider kommt das bei den Mitarbeitern niemals an!
The brand has a very polished and prestigious image. Ralph Lauren is undeniably famous and well known.
Das Image der Marke ist stark
Alle Mitarbeiter sind stolz für RL zu arbeiten.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ralph Lauren Germany ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Habe schon erlebt, dass es Kollegen gab, die Urlaub hatten und trotzdem wieder zur Arbeit kommen mussten.
War okay, man konnte nach der Arbeit noch ein bisschen was machen
It’s a joke. There was no real consideration for maintaining a healthy balance between work and personal life.
Nicht vorhanden erst am gewissen Positionen oder man hat Glück mit deinem Vorgesetzten
Schrecklich
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Möglichkeit sich auch international weiterzuentwickeln
I’ve heard that some colleagues had opportunities for growth and development, but I personally had no experience with that. There was no clear path for advancement or training offered to me during my time there.
Die Karriereleiter ist im Verkauf an den Umsatz gebunden und auch wenn man Zusatzarbeiten macht wird das zwar gesehen aber das war’s dann auch.
Wird nicht gefördert weil die Führung ihren eigenen kleinen Kreis unsicher scharrt! Alle anderen haben da keine Chance!
Interne Weiterentwicklung und Weiterbildung ist ein wichtiger Punkt, welcher von meinem Arbeitgeber auf alle Fälle unterstützt wird: Zudem gibt es Möglichkeiten in einer anderen Stadt/ anderes Land für Tage/ Wochen zu arbeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Ralph Lauren Germany wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Ralph Lauren Germany besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 82% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Ralph Lauren Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 66 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 34 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Ralph Lauren Germany als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Persönlich und warmherzig sein.