Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
10 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Nach außen tritt die Firma als bodenständig und familiär auf. Eine objektive Leistungseinschätzung der Reiseleiter als originäre Leistungserbringer fehlt vollständig.
Die Reiseleiter sind das Aushängeschild der Firma sowie die direkte Kontaktperson zu den Kunden. Der Geschäftsführung ist anzuraten, die Reiseleiter nach ihren Leistungen zu bewerten und zu fördern.
Persönliche Sym-/Antipathien von Abteilungsleiterinnen dürfen in der Mitarbeiterführung keine Rolle spielen.
Eine Namensänderung der Firma in "Seidler-Reisen" erscheint angebracht.
Die Vorgesetzten nutzen ihre "Macht"-Funktion rigoros aus. Kuscht man unter ihnen, ist die tatsächliche Arbeitsleitung nebensächlich. Mitläufer und Ja-Sager sind herzlich willkommen.
Jeder Mitarbeiter hat hier einfach nur zu funktionieren.
Mein einmaliger Einwand mit Hinweis auf private Gründe führte sofort zur Diskriminierung meiner Person und letztendlich zur Kündigung.
An interessante Reisen kommt man als Reiseleiter nicht durch erbrachte Leistungen, sondern ausschließlich über das Wohlwollen der Disponenten.
Schleimt man hier nicht, hat man keine Chancen!
Die Reiseleiter (als Aushängeschild der Firma und direkte Bezugsperson der Kunden) haben in ihrer Disponentin nur einen Ansprechpartner in der Firma.
Ist man hier in Misskredit gefallen (aus welchen Gründen auch immer), ist man unten durch. Diese Position wird von der Disponentin auch ... ausgenutzt. Die übergeordneten Vorgesetzten/Geschäftsführung interessiert sich hierfür gar nicht.
Die Einteilung der Reiseleiter erfolgt letztendlich durch eine einzelne Person. Ist man ihr gewogen, erhält man interessante Aufgaben, anderenfalls muss man mit den unbeliebten Fahrten vorlieb nehmen bzw. bekommt nur ein Minimum an Aufträgen (mit reichlichen Ausreden als Begründung).
Das viel Personal motiviert werden kann, auf diesem Portal propaganda machen zu müssen!
Du hast mehrere Vorstellungsgespräche.
Eins ist/kann in Leipzig sein, bei den Inhabern/Geschäftsführern persönlich.
Dir wird einfach verschwiegen, dass Du das ganze Büro putzen musst... Staubsaugen und Boden wischen... Wir reden von mindestens 100 m²!
Es wird verschwiegen, dass du Toiletten sauber machen musst!
Nicht nur vom Personal!
Es wird einfach verschwiegen, dass du im Monat 5-8 Mal (je nach Standort und verfügbares Personal) früh um 02:00 Uhr Busse verabschieden musst!
Dann zahlreiche weitere bis 09:00... Und wenn du Glück hast ein Paar spät am Abend (20:00-22:00) Uhr.
Dafür darfst Du früher gehen... Zuschlag? NEIN! Du bekommst ja 1000 € Prämie im Jahr.
Ausgemacht war eine Bus Verabschiedung im Monat!
Auf Nachfrage; das gehört selbstverständlich zum Job!
Ehrlich zum Bewerber sein!
Von den Kunden geschätzt... Klar! Es sind sehr alte Gäste, die froh sind überhaupt teilnehmen zu dürfen!
So etwas gibt es nicht und man kennt das nicht... So etwas will man auch nicht haben :-)
? So ein Programm gibt es nicht... Es sei denn, man reißt als Expedient mit...
Mindestlohn!
So etwas gibt es nicht!
Solange, bis man zu allem "JA" und "AMEN" sagt!
Sehr bedenklich...
Unter den Abteilungen gut!
Bezahlung, Kollegen, Arbeitszeiten... ich kann nicht meckern.
Die Umsetzung von Ideen könnte manchmal fixer gehen.
Mehr Informationen grundsätzlich übers Unternehmen und die Entwicklung wären schön.
Nix
Soziales Engagement
Mangelnde Wertschätzung gegenüber bestimmten Mitarbeitergruppen
Sich ernsthaft mit berechtigten Mitarbeiterinteressen auseinandersetzen und nicht unter "Störung des Betriebsfriedens" einordnen nach dem Motto: Das haben wir schon immer so gemacht, basta!
Zusammenhalt unter Kollegen, mehrmals im Jahr tolle Firmenfeste, zentrale Lage mitten in der City, angenehmes Arbeiten in hochmodernen Callcenter bzw. in kleineren Büros (1-2 Mitarbeiter)
keine klare Entwicklung und vorausschauende Planung; keine interne Kommunikation; kollerische statt konstruktive Kritik; keinerlei Vertrauen in selbst langjährige Mitarbeiter; keine Achtung gegenüber Mitarbeitern
Image
alles
nichts
Arbeite dort seit 8 Jahren und bin wie alle anderen auch einfach Superhappy! Nette Chefs und Kollegen und immer wieder Spaß ohne Ende!
Bezahlung, Team, Produkte
Hier wird alles für uns dem MA getan aber auch gleichzeitig Qualität und Leistung gefordert. Kollegen sollen mitdenken und Dinge verbessern , dass wird gerne gesehen.
Es ist ein sehr schönes arbeiten bei Polster& Pohl und hier bedeuten die Kunden noch etwas !
sollten mehr neue Dinge ausprobieren
gute Arbeitszeiten, familiäres Arbeitsklima, Aufstiegschancen sind gegeben
Aufstiegschancen könnten noch besser an die Mitarbeiter kommuniziert werden.
regelmäßige Teamgespräche wären noch ganz gut.
So verdient kununu Geld.