POLYAS 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ein herzliches, engagiertes Team mit starkem Zusammenhalt, viel Vertrauen und kurzen Kommunikationswegen. Eigeninitiative wird gefördert, Verantwortung ernst genommen und Lernen aktiv unterstützt. Dazu kommen eine gute Work Life Balance, eine präsente und unterstützende Führung sowie das Gefühl, an einem sinnvollen und nachhaltigen Produkt zu arbeiten.Aktuell habe ich nichts zu meckern.

Arbeitsatmosphäre

Sehr kollegial und unterstützend. Junges Team, größtenteils weiblich und sehr familienfreundlich. Die Geschäftsführung ist nah am Team, springt bei Bedarf ein und zeigt echte Präsenz. Als Remote Firma sind die Wege kurz, jede Person ist nur einen Call entfernt. Auch in stressigen Phasen halten wir zusammen und behalten unseren Humor.

Image

Das Image stimmt mit der Realität überein

Work-Life-Balance

Vertrauensarbeitszeit und ein fairer Überstundenabbau sorgen für eine sehr gute Balance zwischen Arbeit und Freizeit.

Karriere/Weiterbildung

wird gefördert auch durch Coachings zum Beispiel

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Der Name ist Programm. Ziel unseres Produkts ist es, Papier einzusparen und Prozesse nachhaltig zu digitalisieren. Darüber hinaus empfinde ich die Förderung demokratischer Prozesse als einen wichtigen und langfristig nachhaltigen Beitrag für die Gesellschaft.

Kollegenzusammenhalt

Das Team ist herzlich und offen. Es gibt regelmäßige Treffen, um sich auch persönlich kennenzulernen. Die Feedbackkultur ist wertschätzend und konstruktiv.

Umgang mit älteren Kollegen

wertschätzend

Vorgesetztenverhalten

Nahbar, unterstützend und engagiert. Führung ist präsent und packt mit an, wenn es darauf ankommt.

Arbeitsbedingungen

Ich arbeite fast 100% remote, habe einen neuen Laptop bekommen und ein neues Diensthandy. Ich freue mich über die Möglichkeit des Büros in Berlin und Kassel.

Kommunikation

Meine Onboarding-Phase ist besonders positiv hervorzuheben. Ich habe mich von Anfang an gut begleitet und abgeholt gefühlt. Kommunikation ist offen und pragmatisch, mit viel Raum für eigenes Mitdenken und Mitgestalten.

Gleichberechtigung

Junges Team, größtenteils weiblich und sehr familienfreundlich.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind vielseitig und lassen sich eigenständig strukturieren. Man kann sich ausprobieren und selbst entscheiden, wie viel Verantwortung man übernehmen möchte. Viele Entscheidungen dürfen eigenständig getroffen werden. Das erfordert Verantwortung, stärkt aber die eigene Entscheidungsfähigkeit und sorgt für einen hohen Lerneffekt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man hilft und unterstützt sich im Team. Es gibt regelmäßige Planungsrunden wo die anstehenden Themen diskutiert und besprochen werden. Im Daily Meeting spricht man über seine aktuellen Themen an denen man arbeitet und horcht was die anderen Teammitglieder gemacht haben.

Die Aufgaben sind grundsätzlich interessant und spannend aber oft sehr ähnlich. Es gibt viele Themen bei denen man sehr viel Verantwortung übernehmen kann. Auch wenn es oft sehr erschöpfend ist oft über dieselben Themen zu sprechen bei denen es keinen Fortschritt gibt.

Es gibt die Möglichkeit im Home-Office zu arbeiten.

Verbesserungsvorschläge

Polyas sollte sich grundlegende Fragen stellen und beantworten.

Was möchte das Unternehmen sein?
Wofür möchte das Unternehmen stehen?
Welche Produktidee verfolgt das Unternehmen?

Diese Fragen werden seit Jahren nicht adressiert und beantwortet. Es werden viele unterschiedliche Dinge und Produktideen ausprobiert. Ein roter Faden, ein klarer Fokus, ein klares Konzept ist leider nicht zu erkennen. Es fehlt an Standards, Richtlinien und Automatisierungen. Man dreht sich leider im Kreis und tut immer dieselben Dinge und wundert sich das man immer beim selben Ergebnis landet.

Unternehmens-Ziele müssen konsequent und nachhaltig verfolgt werden und nicht umsatzgetrieben agiert werden. Heute A, morgen B, übermorgen C. Ziele ändern sich schneller als man schauen kann. Egal ob es zu den aktuellen Zielen und Plänen passt, wenn's Umsatz bringt dann wird's gemacht.

Doch was das Unternehmen nicht weiß... das wichtigste was das Unternehmen hat, ist nicht das Produkt sondern sind die Mitarbeiter, die sich tagtäglich ihren A... aufreißen, um das Unternehmen am Leben zu halten.

Wertschätzung?
Dankbarkeit?
Interesse am Befinden der Mitarbeiter?

Nein, ist die Antwort. Danach sucht man vergebens und ist einer der Gründe für die enorme Mitarbeiter-Fluktuation.

Man arbeitet zu jeder Uhrzeit, am Wochenende, im Urlaub, selbst wenn man krank geschrieben ist. Wenn das Unternehmen um Hilfe bittet ist man zur Stelle und unterstützt wo man kann. Nichts davon wird gesehen. Nichts davon wird geschätzt. Ich möchte dabei betonen, dass Wertschätzung nicht unbedingt etwas mit Gehalt zu tun hat. Es gibt auch andere Möglichkeiten Mitarbeiter zu schätzen. Damit kann man Mitarbeiter nicht langfristig im Unternehmen halten. In Zeiten von hoher Inflation und steigenden Preisen wären Gehaltsanpassungen oder ein Inflationsausgleich natürlich auch eine Möglichkeit um Mitarbeiter zu unterstützen. Auch darauf wartet man vergebens.

Ein weiteres wichtiges Thema ist Führung. Die fehlt an allen Ecken und Enden. Niemand geht voran. Niemand gibt einen Weg vor. Niemand haut mal auf den Tisch. Es braucht Führungspersönlichkeiten die Mitarbeiter fördern, fordern und weiterentwickeln. Es gibt leider auch keine Fort und Weiterbildungsmöglichkeiten um neue Dinge zu lernen.

Die teamübergreifende Zusammenarbeit ist sehr schwierig, da die einzelnen Teams unterschiedliche Interessen und Ziele verfolgen und man es nicht schafft gemeinsame unternehmensübergreifende Ziele zu verfolgen und das alle gemeinsam an einem Strang ziehen. Man wird oft vor vollendeten Tatsachen gestellt und fragt sich jedesmal wieso können Entscheidungen nicht gemeinsam getroffen werden. Das ist nicht zu verstehen und lässt einen einfach nur verzweifeln.

Die Bewertungskultur ist mehr als fraglich. Nicht das man mich falsch versteht. Für Dinge die super gelaufen sind soll und muss man sich feiern. Aber gefühlt feiert man sich für alles ab, egal ob es positiv oder negativ war. Es geht nicht darum Dinge schlecht zu reden sondern aus Fehlern zu lernen, um es beim nächsten Mal besser zu machen.

Personel muss man sich breiter aufstellen. Es herrscht ein ungesundes Inselwissen. Ist Person A nicht da, na dann gute Nacht. Man merkt die Überlastung der Mitarbeiter jeden Tag. Man muss täglich mit mehreren Themen jonglieren. Fokusiertes arbeiten ist nur selten möglich.

Arbeitsatmosphäre

Grundsätzlich positiv jedoch merkt man die Überlastung und den Druck der Mitarbeiter. Wertschätzung und Interesse am Befinden der Mitarbeitern ist nicht ausreichend.

Work-Life-Balance

Es gibt die Möglichkeit im Home Office zu arbeiten. Viele Meetings, Termine und Probleme wo eine sofortige Reaktion notwendig ist belasten die Work Life Balance.

Karriere/Weiterbildung

Nicht vorhanden

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb des Teams hilft und unterstützt man sich. Seitens der Führung fehlt jegliches Interesse am Befinden des Mitarbeiters.

Vorgesetztenverhalten

Kaum Kommunikation, kein Feedback, kein Interesse, keine wertschätzung, nichts.

Arbeitsbedingungen

Home Office möglich

Kommunikation

Es gibt regelmäßige Planungsrunden, dailys und weeklys wo aktuelle Dinge besprochen werden. Man wird jedoch oft vor vollendeten Tatsachen gestellt wo man nicht nach der Meinung gefragt wird.

Interessante Aufgaben

Grundsätzlich interessant und spannend jedoch nicht wirklich abwechslungsreich.