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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Rabatte
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ein herzliches, engagiertes Team mit starkem Zusammenhalt, viel Vertrauen und kurzen Kommunikationswegen. Eigeninitiative wird gefördert, Verantwortung ernst genommen und Lernen aktiv unterstützt. Dazu kommen eine gute Work Life Balance, eine präsente und unterstützende Führung sowie das Gefühl, an einem sinnvollen und nachhaltigen Produkt zu arbeiten.Aktuell habe ich nichts zu meckern.
Man hilft und unterstützt sich im Team. Es gibt regelmäßige Planungsrunden wo die anstehenden Themen diskutiert und besprochen werden. Im Daily Meeting spricht man über seine aktuellen Themen an denen man arbeitet und horcht was die anderen Teammitglieder gemacht haben.
Die Aufgaben sind grundsätzlich interessant und spannend aber oft sehr ähnlich. Es gibt viele Themen bei denen man sehr viel Verantwortung übernehmen kann. Auch wenn es oft sehr erschöpfend ist oft über dieselben Themen zu sprechen bei denen es keinen ...
Möglichkeit von bis zu 100% Homeoffice
Dass ich mich direkt ins Team integriert gefühlt habe. Alle Kollegen und Kolleginnen sind offen, sympathisch, nett und bei Fragen immer erreichbar. Auch die Möglichkeit im Homeoffice zuarbeiten ist mir persönlich sehr wichtig und es war von Tag Eins an kein Problem. Ich habe sofort einen Firmen Computer und alle anderen elektrischen Gadgets bekommen die ich benötige.
Der Arbeitsplatz bietet jedem Mitarbeiter maximale Entfaltungsmöglichkeit und ein sehr großes Mitspracherecht in allen Belangen. Leute, die auf Dienst nach Vorschrift aus sind, sind hier an der falschen Adresse. Investitionen, die getätigt werden müssen (z. B. neue Hardware), werden von jedem Mitarbeiter selbst entschieden. Der Arbeitsplatz ist top ausgestattet. Niederlassungen finden sich in Kassel und Berlin.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Bei POLYAS gibt es nichts, was wirklich schlecht ist. An der ein oder anderen Stelle, könnten die gehälter etwas höher sein. Dies wird sich aber vermutlich durch die positive Entwicklung des Unternehmens irgendwann ändern.
Verbesserungsvorschläge
Polyas sollte sich grundlegende Fragen stellen und beantworten.
Was möchte das Unternehmen sein?
Wofür möchte das Unternehmen stehen?
Welche Produktidee verfolgt das Unternehmen?
Diese Fragen werden seit Jahren nicht adressiert und beantwortet. Es werden viele unterschiedliche Dinge und Produktideen ausprobiert. Ein roter Faden, ein klarer Fokus, ein klares Konzept ist leider nicht zu erkennen. Es fehlt an Standards, Richtlinien und Automatisierungen. Man dreht sich leider im Kreis und tut immer dieselben Dinge und wundert sich das man immer beim selben ...
Unternehmen hat die Start-Up-Phase noch nicht gänzlich abgeschlossen. Einige Prozesse und Rahmenbedingung zur Selbstorganisation sind noch nicht vollends definiert.
Wenn die wirtschaftliche Lage es irgendwann erlauben sollte, wäre eine Anhebung vieler Gehälter ein wichtiger Verbesserungspunkt.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,6
Der am besten bewertete Faktor von POLYAS ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
wertschätzend
Gibt nicht sehr viele...
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von POLYAS ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Okayisch - durchaus Potenzial nach oben
Unterdurchschnittlich. Steht in keinem Verhältnis zu der Verantwortung die man trägt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
wird gefördert auch durch Coachings zum Beispiel
Keine Karrierepfade vorhanden
Nicht vorhanden
Die Möglichkeit besteht, wenn man es Proaktiv anspricht
Wer karriereorientiert ist und entsprechend leistet, kommt voran.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- POLYAS wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet POLYAS schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen POLYAS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei POLYAS als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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POLYAS
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
POLYAS
Branchendurchschnitt: IT