Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei POLYAS die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Meine Onboarding-Phase ist besonders positiv hervorzuheben. Ich habe mich von Anfang an gut begleitet und abgeholt gefühlt. Kommunikation ist offen und pragmatisch, mit viel Raum für eigenes Mitdenken und Mitgestalten.
Das Team ist herzlich und offen. Es gibt regelmäßige Treffen, um sich auch persönlich kennenzulernen. Die Feedbackkultur ist wertschätzend und konstruktiv.
Vertrauensarbeitszeit und ein fairer Überstundenabbau sorgen für eine sehr gute Balance zwischen Arbeit und Freizeit.
Nahbar, unterstützend und engagiert. Führung ist präsent und packt mit an, wenn es darauf ankommt.
Die Aufgaben sind vielseitig und lassen sich eigenständig strukturieren. Man kann sich ausprobieren und selbst entscheiden, wie viel Verantwortung man übernehmen möchte. Viele Entscheidungen dürfen eigenständig getroffen werden. Das erfordert Verantwortung, stärkt aber die eigene Entscheidungsfähigkeit und sorgt für einen hohen Lerneffekt.
Sehr kollegial und unterstützend. Junges Team, größtenteils weiblich und sehr familienfreundlich. Die Geschäftsführung ist nah am Team, springt bei Bedarf ein und zeigt echte Präsenz. Als Remote Firma sind die Wege kurz, jede Person ist nur einen Call entfernt. Auch in stressigen Phasen halten wir zusammen und behalten unseren Humor.