Besserung in Sicht?
Arbeitsatmosphäre
Bis auf sehr wenige Ausnahmen sind Vorgesetzte wie Roboter. Extrem gute Manager sind gegangen, da diese das Zahlengeschupse nicht mehr ausgehalten haben. Nachkömmlinge sind nicht in der Lage auf Mitarbeiter einzugehen oder Probleme zu lösen. Anstatt zu motivieren werden übelste Launen an Mitarbeitern ausgelassen. Man bekommt sogar (offensichtlich) das Gefühl, dass spezielle Mitarbeiter gemobt werden. Zum Quartalsende wird es oft hecktisch und man legt seitens Managment die Daumenschrauben bei Mitarbeitern an. All das hat ganz massiv negative Auswirkungen auf die Arbeitsatmosphäre.
Work-Life-Balance
Man kann sich seine Arbeit gut einteilen. Arbeiten von zu Hause oder Unterwegs ist gewünscht. Hier gibt es bis auf wirklich wenige Ausnahmen nichts zu beanstanden.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung zu eigenen Produkten ja, mehr aber dann wirklich nicht...
Karriere Fehlanzeige...
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Teams meist super. Natürlich gibt es auch mal Auseinandersetzungen oder es wird gelästert, aber am Ende ist es doch eine Familie.
Umgang mit älteren Kollegen
Nichts zu meckern. Es sind nahezu alle Altersklassen vorhanden und auch gewünscht.
Vorgesetztenverhalten
Bis auf sehr wenige Ausnahmen sind Vorgesetzte wie Roboter. Extrem gute Manager sind gegangen, da diese das Zahlengeschupse nicht mehr ausgehalten haben. Nachkömmlinge sind nicht in der Lage auf Mitarbeiter einzugehen oder Probleme zu lösen. Anstatt zu motivieren werden übelste Launen an Mitarbeitern ausgelassen. Man bekommt sogar (offensichtlich) das Gefühl, dass spezielle Mitarbeiter gemobt werden. Am Ende das Tages sagt die Fluktationsrate eigentlich alles.
Kommunikation
Innerhalb des Unternehmens ok. Innerhalb der Region nahezu garnicht.
Gleichberechtigung
Das ist schwer zu beurteilen. Ab und zu bekommt man schon das Gefühl, dass Frauen beim nationalen Management eher wenig beliebt sind.
Interessante Aufgaben
Bis auf wenige Ausnahmen hat man coole Produkte und Dienstleistung sowie Partner die einen Supporten.